企業(yè)培訓一直是人資主管面臨的一個難題：員工對待培訓的態(tài)度、企業(yè)對培訓的重視程度、培訓效果的評估等都讓人資主管焦頭爛額，在濤濤國際的人資體驗會上，很多企業(yè)的人資主管都表示在這方面力不從心。其實，這些難題并非無法解決，只要掌握以下幾點，有關(guān)企業(yè)培訓的問題都會迎刃而...

檔案管理外包服務：按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)客戶的實際需求，為企業(yè)制訂建設(shè)標準化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類、整理、裝訂、后續(xù)服務等全流程服務。產(chǎn)品分類：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務內(nèi)容：為企業(yè)量身制訂標...

培訓外包針對客戶員工培訓管理的要求，量身制定符合客戶人員現(xiàn)狀、員工隊伍建設(shè)需求及企業(yè)文化建設(shè)的培訓方案，全權(quán)實施培訓方案。全程跟進方案實施情況，并提供培訓考核評估和效果報告。產(chǎn)品分類1）定制培訓服務：我們?yōu)榭蛻籼峁└黝悅€性化的培訓課程,內(nèi)容包括HR人員管理培訓...

企業(yè)員工做的培訓課程包括基礎(chǔ)禮儀、員工心態(tài)、基礎(chǔ)銷售技巧、營銷策略等。員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企適應新的要...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司商業(yè)福利包括：定制化員工福利：個性化定制員工福利方案，包括節(jié)假日慰問、女職工福利、子女福利等商業(yè)保險，提供普通意外險、普通人身險、住院補貼、重大疾病險，提供補充醫(yī)療保險、獨生子女健康醫(yī)療，提供VIP健康醫(yī)療、VIP配偶健康醫(yī)療...

銷售培訓課程有： 1、高效率培訓：它是相關(guān)提高工作效率的培訓課程內(nèi)容。 2、自我管理培訓：該類課程內(nèi)容教給的不但是上班時間的管理手段，并且還包含衣食住行時間的管理手段。 3、團隊意識培訓：愈來愈多的我國企業(yè)意識到，員工總體合作對企業(yè)的發(fā)展趨勢將起關(guān)鍵功效。 4...

美國鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，20年后我還是鋼鐵大王”。人是生產(chǎn)力諸多要素之中較活躍的因素。企業(yè)管理是以人為中心，人力資源是企業(yè)相當寶貴的資源，企業(yè)以及市場之間的競爭實際上就是人才的競爭。因此，作為市場主體的企業(yè)必須要重視人力...

咨詢背景：精益生產(chǎn)既是一種以比較大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運營成本，消除生產(chǎn)現(xiàn)場七大浪費為主要目標的生產(chǎn)方式。精，即少而精，不投入多余的生產(chǎn)要素，只是在適當?shù)臅r間生產(chǎn)必要數(shù)量的市場需要產(chǎn)品（或下道工序需要的產(chǎn)品）；益，即所有經(jīng)營活動都要有...

培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經(jīng)驗,完全一張白紙,新員工開始自己的職業(yè)生涯。他們會受到當初在公司遇到的上司及前輩的影響。問題是,遇到的上司及前輩會是什么樣的人呢?對他們的成長是否有正面影響呢?或者,他們會完全被那些不稱職的上司毀掉?所以,...

人力資源服務分為：人力資源外包； 人力資源派遣 ；人力資源培訓； 人力資源招聘； 人力資源測評； 獵頭服務； 人力資源管理咨詢 ；人力資源戰(zhàn)略咨詢。人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物...

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的咨詢背景是企業(yè)存在的普遍問題1.外部環(huán)境、企業(yè)規(guī)模和戰(zhàn)略發(fā)展方向發(fā)生變化時，組織結(jié)構(gòu)卻沒有及時調(diào)整，造成組織僵化或職能弱化，不能適應企業(yè)發(fā)展的需要；2.各部門、崗位之間權(quán)責沒有清晰界定，組織管理混亂，造成相互扯皮、相互推卸責任；3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的...

企業(yè)管理咨詢作用還有：是推動或引導企業(yè)改變的重要力量很多企業(yè)的管理者已經(jīng)意識到自身存在很多問題，如企業(yè)未來發(fā)展方向不明確、育人留人機制不健全、出貨不及時、質(zhì)量不穩(wěn)定、團隊意識淡薄、庫存越來越多、員工對企業(yè)沒有依戀等等。他們也知道企業(yè)要進行改變，但他們不知怎么去...

5s/6s管理咨詢：咨詢背景是一個管理混亂的公司，要想導入好的管理模式，必須要過5s/6s這一關(guān)。5S是現(xiàn)代企業(yè)提升管理水平的基，是通過對機、料、法、環(huán)的整理、整頓、清掃、清潔來達到人的素養(yǎng)的提升。人的素養(yǎng)提升了，才可以順利的推行其他的管理模式。普遍問題：1....

人力資源服務外包是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔的工作職能，通過招標的方式，簽約付費委托給專業(yè)從事相關(guān)服務的外包服務商的做法。其內(nèi)容是幫助企業(yè)提高勞動效率，充分發(fā)揮競爭力，增強企業(yè)應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內(nèi)容主要涉及一些事務性、社會性的人力...

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務解決方案：1.針對招募崗位詳細分析；2.詢證各地招聘團隊招募難度和人才儲備；3.將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團隊；4.通過人才市場現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、報媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進行人員初...

培訓的好處從員工的角度來說(1)增強就業(yè)能力?，F(xiàn)代社會職業(yè)的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要依賴于自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的...

企業(yè)管理咨詢是幫助企業(yè)和企業(yè)家，通過解決管理和經(jīng)營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種先進的、專業(yè)性咨詢服務。它是由具有豐富經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗的**，深入到企業(yè)現(xiàn)場，與企業(yè)管理人員密切配合，運用各種科學方法，找出經(jīng)營管理上存在的主要問...

委托招聘是人才服務機構(gòu)利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機構(gòu)篩選后，就業(yè)成功率高。招...

企業(yè)員工做的培訓課程包括基礎(chǔ)禮儀、員工心態(tài)、基礎(chǔ)銷售技巧、營銷策略等。員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企適應新的要...

根據(jù)行政管理培訓要點及行政管理職能的側(cè)重點不同，行政管理培訓可以分為以下4個方面的培訓:1、文書寫作培訓:如PPT、WORD、excel文檔培訓;各種商務公文、文書寫作、金字塔寫作原理金字塔原理:(美)芭芭拉·明托著等。2、檔案管理培訓:如檔案管理5S、信息收...

檔案管理外包服務：按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)客戶的實際需求，為企業(yè)制訂建設(shè)標準化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類、整理、裝訂、后續(xù)服務等全流程服務。產(chǎn)品分類：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務內(nèi)容：為企業(yè)量身制訂標...

培訓還面臨的難題有：對培訓內(nèi)容反復練習,學習是一個長期的過程，而將學習到的知識應用到實際過程中更是漫長。企業(yè)培訓的目的是讓員工將學到的知識應用到工作中并為企業(yè)帶來價值，因此在員工結(jié)束培訓課程后，應該以不同的形式對所學內(nèi)容進行磨練，如通過視頻、實戰(zhàn)演練等方式長期...

招聘流程外包的服務內(nèi)容1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務:針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋...

人力資源管理診斷咨詢，主要包括人力資源方針和人力資源管理組織診斷；確保勞動力的診斷；人力資源考核診斷；能力開發(fā)和教育培訓診斷；保護勞動力診斷；工資管理診斷和人際關(guān)系診斷等。其診斷要點如下：一、人力資源方針和人力資源管理組織診斷 在生產(chǎn)力的組織管理中，人是居于主...

企業(yè)管理咨詢服務經(jīng)營范圍包括的內(nèi)容有，從人財物的角度分：有人力資源管理、財務管理、物料管理等。從生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、行政等方面分為：有生產(chǎn)管理、銷售管理、戰(zhàn)略管理、安全管理、行政管理等。當然還可以按照具體的職能分為：采購管理、物流管理、質(zhì)量管理、技術(shù)開發(fā)管理、營...

市場營銷咨詢是咨詢顧問運用市場營銷的理論與方法，深入調(diào)查和分析企業(yè)的市場營銷環(huán)境與市場營銷活動的現(xiàn)狀，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的風險、威脅、衰退危機和企業(yè)發(fā)展的市場機會，幫助企業(yè)解決現(xiàn)存問題，改善和創(chuàng)新企業(yè)的市場營銷活動，使企業(yè)能夠更好的躲避風險，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝衰退危...

企業(yè)管理咨詢作用還有：是推動或引導企業(yè)改變的重要力量很多企業(yè)的管理者已經(jīng)意識到自身存在很多問題，如企業(yè)未來發(fā)展方向不明確、育人留人機制不健全、出貨不及時、質(zhì)量不穩(wěn)定、團隊意識淡薄、庫存越來越多、員工對企業(yè)沒有依戀等等。他們也知道企業(yè)要進行改變，但他們不知怎么去...

企業(yè)管理培訓的意義：激發(fā)員工積極性在人力資源開發(fā)與管理中，對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)...

財務人員的培訓課程有：非財務經(jīng)理的財務管理——經(jīng)營分析與利潤管控、企業(yè)財務報表分析與風險管理、管理會計——業(yè)財融合下的財務管理、業(yè)財融合：從價值記錄到價值創(chuàng)造、從年度經(jīng)營計劃到預算落地、企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理、透過報表看經(jīng)營-解析數(shù)字背后的秘密、經(jīng)營管理加速器...

2022年會員權(quán)益：勞動人事顧問，勞動法律手冊，勞動關(guān)系診斷，項目申報評估，勞動法講座，高效面試官：精細招聘與面試，質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓，精益生產(chǎn)與現(xiàn)場管理實戰(zhàn)，高效團隊與執(zhí)行力，如何打造高績效的銷售團隊，培訓方式：公開課。培訓地點：湖塘科技產(chǎn)業(yè)園。勞動法講...