檔案管理外包服務(wù)：按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)客戶的實際需求，為企業(yè)制訂建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類、整理、裝訂、后續(xù)服務(wù)等全流程服務(wù)。產(chǎn)品分類：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務(wù)內(nèi)容：為企業(yè)量身制訂標(biāo)準(zhǔn)化檔案室實施方案和檔案管理制度。檔案資料信息錄入服務(wù)外包檔案整理加工業(yè)務(wù)外包（規(guī)整、編制目錄、建立查找索引）檔案數(shù)字影像化管理外包（掃描、數(shù)據(jù)庫管理）檔案資料保存管理服務(wù)（寄存、保管、維護(hù)、查詢、流轉(zhuǎn)）檔案接收轉(zhuǎn)出、查詢、出具各類人事證明及鑒定、統(tǒng)計、利用等后續(xù)日常服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)勢：檔案外包可以在為企業(yè)節(jié)約檔案管理成本的同時，提升檔案管理水平：解決企業(yè)檔案存放空間不足的問題。幫助降低企業(yè)成本，只需要付出檔案服務(wù)費(fèi)用即可享受全流程的檔案服務(wù)。由專業(yè)的檔案外包公司負(fù)責(zé)檔案的管理，分擔(dān)檔案風(fēng)險，保證業(yè)務(wù)鏈條安全。很大程度上節(jié)約檔案調(diào)閱的所需時間，提升HR管理效能。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供一站式人事解決方案！常州薪酬核算人力資源服務(wù)電話
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢是：1.效率提高。通過有效地進(jìn)行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時間；2.成本降低。能夠減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)招聘成本，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置；3.效果強(qiáng)化。以專業(yè)的團(tuán)隊合作、科學(xué)的流程體系、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊精神為保證，提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù)，滿足客戶招聘需求，達(dá)到事半功倍的效果；4.專業(yè)體現(xiàn)。能夠?qū)φ衅高^程進(jìn)行有效地實施、跟蹤、評估以及專業(yè)化市場反饋，便于企業(yè)分析管理，提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，實現(xiàn)快速融合。常州勞務(wù)外包人力資源服務(wù)公司定制化招聘流程外包服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！
人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個公司實際開展程度有很大差異。對于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。許多公司的實踐表明，外包業(yè)務(wù)需要遵循一個原則才能比較大限度地為公司業(yè)務(wù)服務(wù)：公司的業(yè)務(wù)，即有關(guān)公司文化建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、決策等事項不能外包；只要是常規(guī)事務(wù)性的工作都能夠外包。這就給人力資源外包提供了相當(dāng)大的拓展空間。人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多，流程龐雜。若企業(yè)邀請咨詢公司評價其專業(yè)技術(shù)與能力，給整個人力資源管理的涵蓋內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)計，這就是“大外包”的概念?？傮w說來分為五大塊：人員的配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置。而通常在完成諸多人力資源管理體系的設(shè)計后，企業(yè)仍然需要聘用專業(yè)外包公司來實施日常繁瑣的操作和管理，如薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估、人員培訓(xùn)與發(fā)展等，這就是普遍意義上的“小外包”概念。
招聘流程外包的服務(wù)方案：整體招聘解決方案:指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘項目的設(shè)計、策劃和組織實施，根據(jù)崗位需求設(shè)計筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工具。項目招聘解決方案:指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經(jīng)理、銷售人員、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。專業(yè)測評服務(wù):指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級人才的測評服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建團(tuán)隊;企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機(jī)制，隨時監(jiān)測關(guān)鍵崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。項目團(tuán)隊配置:指為企業(yè)提供整個團(tuán)隊人員組成的建議方案，包括組織架構(gòu)設(shè)計、崗位分析、人員配置等。應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司!
委托招聘是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費(fèi)的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機(jī)構(gòu)篩選后，就業(yè)成功率高。招聘特點(diǎn)： 播報更具針對性直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求?？旖莺喴资蛊髽I(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。節(jié)省招聘成本節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等降低招聘風(fēng)險有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。新型人才順應(yīng)電子商務(wù)時代的發(fā)展，為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓(xùn)，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網(wǎng)絡(luò)營銷。常州醫(yī)企行企管--更科學(xué)的管理,更合理的控制！常州勞務(wù)外包人力資源服務(wù)公司
委托招聘就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州薪酬核算人力資源服務(wù)電話
人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以達(dá)到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，分為三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。優(yōu)勢是1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣\(yùn)作，降低單個企業(yè)成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率。4、較大節(jié)省了公司的運(yùn)營成本，優(yōu)化辦事流程。常州薪酬核算人力資源服務(wù)電話
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。醫(yī)企行擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供企業(yè)團(tuán)建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)。醫(yī)企行致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。醫(yī)企行創(chuàng)始人孫斌，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。