醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務解決方案：1.針對招募崗位詳細分析；2.詢證各地招聘團隊招募難度和人才儲備；3.將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團隊；4.通過人才市場現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡招聘平臺、報媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進行人員初期招募活動；對初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓；4.協(xié)調(diào)客戶單位進行終面和員工入職上崗。服務群體：1. 固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)；2.新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)；3. 招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè)；4.需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心但是自身的人才儲備或招聘渠道有限內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)；5. 規(guī)模不大暫無計劃設立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。獵聘就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州員工福利人力資源服務管理外包
勞務派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種用工模式。勞務派遣旨在通過勞動關系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣的事務性工作中解放出來，提高工作效率，同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關系,減少勞動關系風險。服務內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機構(gòu)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構(gòu)負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3）短期或項目派遣用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構(gòu)聘用派遣相關的專業(yè)人才。服務對象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風險高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數(shù)量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問題較多常州員工福利人力資源服務管理外包常州人力資源服務就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！
人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。3、轉(zhuǎn)移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構(gòu)，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司**咨詢：聯(lián)合全國人事**，提供包括公司內(nèi)部規(guī)章、流程等HR事務工作的專業(yè)解答和建議，提供有關人事和勞動管理方面的信息及頒布的各地政策規(guī)定，員工關系文件文本制定及合法性審查，法律顧問提供全年的勞動用工政策和法律問題解答服務，勞動爭議仲裁、訴訟咨詢代理。信息查詢：代為錄入、建立數(shù)據(jù)庫并及時更新內(nèi)容，供企業(yè)隨時查詢?nèi)珖袉T工的各種信息，整合企業(yè)在各地的HR事務工作辦理情況，為總部人力資源管理部門提供每月或定期報告，包括人員、費用、辦理結(jié)果等信息提醒，提供包括工資發(fā)放、生日祝賀、商保理賠、社保短信、合同到期等與員工相關的信息提醒等。定制化招聘流程外包服務就找常州醫(yī)企行企管！
人事代理的服務內(nèi)容有：1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務;協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù)，組建相應評審委員會，負責對部分專業(yè)技術職務資格評審與評議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團員組織關系、辦理出國(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關證明。HR流程外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！技工招聘人力資源服務網(wǎng)站
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招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO可以提供的是"起點到終點(EndtoEnd)"的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。常州員工福利人力資源服務管理外包
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司位于湖塘鎮(zhèn)湖塘科技產(chǎn)業(yè)園工業(yè)坊標準廠房。公司業(yè)務涵蓋企業(yè)團建，企業(yè)內(nèi)訓，人力資源服務等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務服務深耕多年，以技術為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。醫(yī)企行秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。