醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2019年，注冊資金208萬。是一家專門為企業(yè)提供一體化人才管理解決方案的人力資源服務機構，緊扣行業(yè)市場熱點，對接企業(yè)需求(包括但不限于人力資源)。未來我們會逐步在各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產業(yè)園建立分支服務網點，在企業(yè)人員招聘、短期用工、人才培訓、文化建設等方面為企業(yè)降低成本和風險，同時提供實時、經濟的服務，真正做到服務。人才驅動戰(zhàn)略，戰(zhàn)略引導未來。我們甄別良好師資，定期開設多模塊不同主題公開課，滿足企業(yè)中學員多樣的學習要求。采用企業(yè)會員制的運作模式，至今共吸納一百多家企業(yè)會員，開設300多堂課，累計培訓超過10000人。一站式招聘流程外包服務就找常州醫(yī)企行企管！常州市人力資源服務中心
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供HR職能外包：1.常規(guī)人事代理，在人力資源和社會保障部門監(jiān)管下及平等自愿的基礎上，由專業(yè)的第三方接受用人單位、勞動者和失業(yè)者的委托，在一定期限內為其代理部分或者全部人事關系、檔案管理或社會保障業(yè)務的有償服務，代理方和委托方不存在勞動關系及行政隸屬關系。服務內容：服務內容政策咨詢與規(guī)劃入職、離職手續(xù)辦理社會保險、公積金代繳代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)人事檔案管理辦理在職流動人員人事關系轉移手續(xù)代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。服務對象：A.辭職、辭退和解除聘用合同的人員B.各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員C.各類非國有單位聘用的人員D.自謀職業(yè)的轉業(yè)干部E.自費大中專畢業(yè)生和研究生F.其他各類流動人員。薪酬代發(fā)人力資源服務推薦HR流程外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！
招聘流程外包的服務方案：整體招聘解決方案:指為企業(yè)提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據崗位需求設計筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工具。項目招聘解決方案:指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區(qū)域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售人員、技術工程師等不同職位一定數量的招聘。專業(yè)測評服務:指為企業(yè)提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協(xié)助企業(yè)建立關鍵崗位勝任素質模型，合理組建團隊;企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監(jiān)測關鍵崗位和經營管理層人力動態(tài)。項目團隊配置:指為企業(yè)提供整個團隊人員組成的建議方案，包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。
醫(yī)企行企管專注于華東區(qū)域制造行業(yè)中高人才的獵聘，獵頭顧問均是本科學歷，平均工作年限3年以上。成熟的人才網絡、豐富的行業(yè)人才儲備、完善的獵頭操作系統(tǒng)，標準的獵頭操作流程是我們突出的優(yōu)勢。到目前為止已累計為100多家客戶服務，累計成功500多個中高職位。服務優(yōu)勢：1、完善的項目控制流程（通過職位評估、面試篩選、背景調查、入職協(xié)助、訪問評估等主要環(huán)節(jié)的把控）。2、專業(yè)的信息化管理及嚴格的信息保密措施。3、快速的服務周期，一周至兩周推薦合適的候選人并協(xié)助安排面試。4、充足的職位候補，預先為客戶可能缺損的崗位物色候選人。5、專業(yè)的外企招聘網站，地區(qū)的品牌優(yōu)勢。6、性價比優(yōu)勢7、推薦面試率80%以上。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)人力資源服務機構！
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司檔案管理外包業(yè)務涵蓋檔案寄存管理、評估、鑒定、整理、培訓業(yè)務、檔案數字化處理、管理咨詢，銷售檔案用品、檔案設備等。我們?yōu)槭聵I(yè)、企業(yè)、社會團體、工程建設業(yè)主等單位進行檔案規(guī)范化整理。我們熟練掌握、省、市相關檔案管理要求及各類業(yè)務標準，并結合客戶特點，使其檔案規(guī)范、科學、合理、利用方便，達到、省級、市級檔案管理等級認證、年檢或專項驗收等標準。我們所服務的單位都能順利地通過驗收，獲得評審的一致好評，且評定分數也不斷地提高。我們還可以提供檔案管理外包服務。當企業(yè)單位檔案工作外包時，我們可以提供第三方全程監(jiān)理服務，審核報價、服務方案，提出合理建議，并對服務商的工作質量和進度監(jiān)控和督促，讓客戶的檔案工作科學規(guī)范、有效管理、利用方便。醫(yī)企行（常州）醫(yī)企管理咨詢有限公司靈活用工方案真正做到高效便捷！規(guī)避風險！節(jié)約成本！常州市人才引進人力資源服務中心
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招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。服務范圍：1)固定周期內，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè);4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業(yè);5)需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè)。6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。8)規(guī)模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業(yè)。常州市人力資源服務中心