委托招聘是人才服務機構利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經過專業(yè)人才機構篩選后，就業(yè)成功率高。招聘特點： 播報更具針對性直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業(yè)要求?？旖莺喴资蛊髽I(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。節(jié)省招聘成本節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等降低招聘風險有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。新型人才順應電子商務時代的發(fā)展，為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網絡營銷。常州醫(yī)企行人力資源--提供人力資源服務外包專家！人員外包人力資源服務哪里好
人事代理：代辦錄用/退工代辦員工錄用/退工手續(xù)代辦用工合同簽訂等手續(xù)代為選擇可靠的檔案托管機關，辦理各種證明、政審等相關事宜提供員工辦理各種手續(xù)所需資料的指南，督促員工實施代繳社會保險代為新建企業(yè)的社會保險和公積金賬戶，每月代辦員工新建/轉入/轉出/終止社保、公積金，包括異地社保的轉移和合并賬戶等福利項目手續(xù)。代發(fā)工資：自定義工資賬單；代計算工資項和個人所得稅；代發(fā)工資辦理工資卡的建卡、掛失、補辦。規(guī)劃員工保障：規(guī)劃并代辦團體商業(yè)保險，包括但不限于：門急診住院保險、人身意外保險、女性生育醫(yī)療、員工子女保障、住院補貼、重大疾病等，代辦新員工入職體檢或年度員工體檢其它員工保障的規(guī)劃及代辦。常州派遣服務人力資源服務公司常州醫(yī)企行人力資源服務誠信高效專業(yè)創(chuàng)新！
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬管理服務（PayrollManagement）：專業(yè)的客戶管理系統(tǒng)，能準確高效地計算員工工資，保障員工工資的保密性;專業(yè)微信平臺和PC端的查詢功能，令員工查詢工資明細快捷方便。服務內容:薪酬個稅管理服務：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數據統(tǒng)計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。服務對象：1）企業(yè)人事管理部門需要擺脫繁瑣的事務性工作，專注于人力資源開發(fā)與管理2）企業(yè)因編制、規(guī)模限制人事管理部門人員有限。
人力資源外包，指企業(yè)根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，分為三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區(qū)分，包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。優(yōu)勢是1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。4、較大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司值得信賴！
人力資源服務外包是指將原來由企業(yè)內部人力資源部承擔的工作職能，通過招標的方式，簽約付費委托給專業(yè)從事相關服務的外包服務商的做法。其內容是幫助企業(yè)提高勞動效率，充分發(fā)揮競爭力，增強企業(yè)應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內容主要涉及一些事務性、社會性的人力資源管理職能。人力資源服務包括：人力資源外包 、人力資源派遣 、人力資源培訓 、人力資源招聘、 人力資源測評、 獵頭服務 、人力資源管理咨詢 、人力資源戰(zhàn)略咨詢。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)人力資源服務機構！常州市委托招聘人力資源服務機構
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勞務派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種用工模式。勞務派遣旨在通過勞動關系轉移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣的事務性工作中解放出來，提高工作效率，同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關系,減少勞動關系風險。服務內容：1）完全派遣由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2）轉移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3）短期或項目派遣用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業(yè)人才。服務對象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風險高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問題較多人員外包人力資源服務哪里好