委托招聘是人才服務機構利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經過專業(yè)人才機構篩選后，就業(yè)成功率高。招聘特點： 播報更具針對性直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業(yè)要求?？旖莺喴资蛊髽I(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。節(jié)省招聘成本節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等降低招聘風險有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。新型人才順應電子商務時代的發(fā)展，為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網絡營銷。企業(yè)靈活用工就找常州醫(yī)企行！常州勞務外包人力資源服務哪里好
人事代理：代辦錄用/退工代辦員工錄用/退工手續(xù)代辦用工合同簽訂等手續(xù)代為選擇可靠的檔案托管機關，辦理各種證明、政審等相關事宜提供員工辦理各種手續(xù)所需資料的指南，督促員工實施代繳社會保險代為新建企業(yè)的社會保險和公積金賬戶，每月代辦員工新建/轉入/轉出/終止社保、公積金，包括異地社保的轉移和合并賬戶等福利項目手續(xù)。代發(fā)工資：自定義工資賬單；代計算工資項和個人所得稅；代發(fā)工資辦理工資卡的建卡、掛失、補辦。規(guī)劃員工保障：規(guī)劃并代辦團體商業(yè)保險，包括但不限于：門急診住院保險、人身意外保險、女性生育醫(yī)療、員工子女保障、住院補貼、重大疾病等，代辦新員工入職體檢或年度員工體檢其它員工保障的規(guī)劃及代辦。常州社保代繳人力資源服務商醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源服務誠信高效專業(yè)創(chuàng)新！
人才派遣：辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同，并與用工企業(yè)簽訂勞務合同；輔助用工單位的考勤與考核結果，落實用工單位的獎懲方案設計薪資福利方案，負責派遣員工的薪酬發(fā)放辦理派遣員工的社會保險和住房公積金的繳存及享用；處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)助用工企業(yè)做好員工的勞動保護工作解除與終止勞動或勞務合同，辦理相關離職手續(xù)。服務外包：專業(yè)崗位服務及多元化培訓；部分業(yè)務流程管理，提供定制化外包解決方案；承擔員工崗位和人員管理風險；一站式的管理服務；靈活的業(yè)務外包管理方式；靈活的服務外包期限
人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務機構代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個公司實際開展程度有很大差異。對于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。許多公司的實踐表明，外包業(yè)務需要遵循一個原則才能比較大限度地為公司業(yè)務服務：公司的業(yè)務，即有關公司文化建設、機構設置、決策等事項不能外包；只要是常規(guī)事務性的工作都能夠外包。這就給人力資源外包提供了相當大的拓展空間。人力資源管理牽涉內容眾多，流程龐雜。若企業(yè)邀請咨詢公司評價其專業(yè)技術與能力，給整個人力資源管理的涵蓋內容進行重新設計，這就是“大外包”的概念?？傮w說來分為五大塊：人員的配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、企業(yè)架構及崗位設置。而通常在完成諸多人力資源管理體系的設計后，企業(yè)仍然需要聘用專業(yè)外包公司來實施日常繁瑣的操作和管理，如薪資福利管理、薪資福利數據的獲得、能力評估、人員培訓與發(fā)展等，這就是普遍意義上的“小外包”概念。一站式招聘流程外包服務就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！
檔案管理外包服務：按照國家檔案管理相關規(guī)定，根據客戶的實際需求，為企業(yè)制訂建設標準化、規(guī)范化檔案管理辦法，提供基于人事檔案和工作檔案的分類、整理、裝訂、后續(xù)服務等全流程服務。產品分類：一次性檔案管理外包日常檔案管理外包工作檔案管理外包服務內容：為企業(yè)量身制訂標準化檔案室實施方案和檔案管理制度。檔案資料信息錄入服務外包檔案整理加工業(yè)務外包（規(guī)整、編制目錄、建立查找索引）檔案數字影像化管理外包（掃描、數據庫管理）檔案資料保存管理服務（寄存、保管、維護、查詢、流轉）檔案接收轉出、查詢、出具各類人事證明及鑒定、統(tǒng)計、利用等后續(xù)日常服務產品優(yōu)勢：檔案外包可以在為企業(yè)節(jié)約檔案管理成本的同時，提升檔案管理水平：解決企業(yè)檔案存放空間不足的問題。幫助降低企業(yè)成本，只需要付出檔案服務費用即可享受全流程的檔案服務。由專業(yè)的檔案外包公司負責檔案的管理，分擔檔案風險，保證業(yè)務鏈條安全。很大程度上節(jié)約檔案調閱的所需時間，提升HR管理效能。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司值得信賴！靈活用工人力資源服務推薦
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人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。因此，經營成本會下降，經營績效就相對提高。3、轉移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。常州勞務外包人力資源服務哪里好