企業(yè)認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么好處？為中小企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；“基本上，我是之是因?yàn)槲覀兊脑S多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)始宣傳他們符合質(zhì)量管理體系要求的事實(shí)，才開(kāi)始尋找更多關(guān)于9001的信息。現(xiàn)在我們也可以如此宣傳，我們發(fā)現(xiàn)我們吸引了更多大公司的業(yè)務(wù)，他們希望我們?cè)谔幚砘馂?zāi)時(shí)可以符合認(rèn)證...

培訓(xùn)效果的設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)合理的設(shè)計(jì)，對(duì)培訓(xùn)效果的達(dá)成意義重大，做項(xiàng)目，得成果，如何讓培訓(xùn)項(xiàng)目落地開(kāi)花？《5D培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師◎認(rèn)證班》。作為企業(yè)學(xué)習(xí)一站式解決方案服務(wù)商，時(shí)代光華依托“平臺(tái)+內(nèi)容+運(yùn)營(yíng)”三位一體的模式，以高效率、低成本、覆...

認(rèn)證，是一種信用保證形式。按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)和國(guó)際電工委員會(huì)(IEC)的定義，是指由國(guó)家認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)證明一個(gè)組織的產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范(TS)或其強(qiáng)制性要求的合格評(píng)定活動(dòng)。認(rèn)證是指由認(rèn)證機(jī)構(gòu)證明產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)技術(shù)...

職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試的報(bào)考條件是:(1)高中或以上學(xué)歷都可以參加職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)考試(2)到經(jīng)有關(guān)部門(mén)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加完CETTIC職業(yè)培訓(xùn)課程。職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試模塊分為，通用知識(shí)，實(shí)務(wù)知識(shí)，實(shí)踐技能三個(gè)考試模塊，通用知識(shí)占6/1，實(shí)務(wù)知識(shí)占6/2，實(shí)踐技能...

勞動(dòng)關(guān)系管理師強(qiáng)調(diào)通過(guò)分析的大量企事業(yè)單位的實(shí)際問(wèn)題和案例，提高學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理中的各個(gè)方面的各種實(shí)操能力。考試合格獲得證書(shū)的學(xué)員，將獲得由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心與各大中型企事業(yè)單位聯(lián)合為考試合格學(xué)員提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員的實(shí)操技能...

品質(zhì)保證活動(dòng)的迅速發(fā)展，各國(guó)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)在進(jìn)行產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證的時(shí)候，逐漸增加了對(duì)企業(yè)的品質(zhì)保證體系進(jìn)行審核的內(nèi)容,進(jìn)一步推動(dòng)了品質(zhì)保證活動(dòng)的發(fā)展。到了70年代后期，英國(guó)一家認(rèn)證機(jī)構(gòu)BSI（英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)）首先開(kāi)展了單獨(dú)的品質(zhì)保證體系的認(rèn)證業(yè)務(wù)，使品質(zhì)保證活動(dòng)由第二方...

幫助提高業(yè)務(wù)效率；“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)我們的學(xué)校將不得不關(guān)閉……不參與標(biāo)準(zhǔn)化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標(biāo)準(zhǔn)化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗(yàn)不一致，但我必又必須遵守他們定下的標(biāo)準(zhǔn)，那我要為此花費(fèi)多少費(fèi)用?因而，好是一開(kāi)始便加入。ISO9001...

認(rèn)證培訓(xùn)：通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)”，全國(guó)持有高級(jí)證人數(shù)不足5000，高級(jí)資質(zhì)，厲害證書(shū)！統(tǒng)考科目：理論知識(shí)+操作技能+文件筐，考核形式：，筆試+綜合評(píng)審報(bào)考條件：學(xué)歷：工作年限：本科：9年;碩士:6年;博...

質(zhì)量體系認(rèn)證具有以下特點(diǎn)：認(rèn)證的對(duì)象是供方的質(zhì)量體系。質(zhì)量體系認(rèn)證的對(duì)象不是該企業(yè)的某一產(chǎn)品或服務(wù)，而是質(zhì)量體系本身。當(dāng)然，質(zhì)量體系認(rèn)證必然會(huì)涉及到該體系覆蓋的產(chǎn)品或服務(wù)，有的企業(yè)申請(qǐng)包括企業(yè)各類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)在內(nèi)的總的質(zhì)量體系的認(rèn)證，有的申請(qǐng)只包括某個(gè)或部分產(chǎn)品...

具體來(lái)講，企業(yè)培訓(xùn)是一種以企業(yè)為組織或發(fā)起單位，以企業(yè)各級(jí)職工為培訓(xùn)對(duì)象，為組織績(jī)效提升與職工個(gè)人發(fā)展提供支持的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)。說(shuō)白了，企業(yè)培訓(xùn)是甲方公司進(jìn)行買(mǎi)單，由內(nèi)容方提供支付，其與講師之間隔了一個(gè)組織方或渠道方。何為組織方？專(zhuān)業(yè)教育投資人向小編舉了...

標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為公司增值的作用是：為產(chǎn)品合規(guī)性提供支持：我們都知道，合規(guī)需要耗費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)。但通過(guò)ISO9001認(rèn)證，公司不只可以滿(mǎn)足諸多歐盟指令的要求，擁有自己產(chǎn)品的工廠生產(chǎn)控制，還可以使用自己的ISO9001認(rèn)證為全部產(chǎn)品申請(qǐng)審批。ISO9001認(rèn)證有助于提高產(chǎn)...

人力資源培訓(xùn)的特點(diǎn)：培訓(xùn)的長(zhǎng)期性和速成性。培訓(xùn)是伴隨員工在組織內(nèi)工作的全過(guò)程，不能指望一次或幾次培訓(xùn)就能解決全部問(wèn)題，特別是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的日新月異，新知識(shí)、新技術(shù)、新行業(yè)、新工種不斷涌現(xiàn)，對(duì)員工培訓(xùn)的需要不只日益強(qiáng)烈，而且要求培訓(xùn)必須是長(zhǎng)期性的、永恒的，只...

通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不只消耗了...

強(qiáng)化工資薪酬在人力資源管理中作用的途徑：明確適合公司發(fā)展的薪酬設(shè)計(jì)導(dǎo)向。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，薪酬設(shè)計(jì)要充分的結(jié)合企業(yè)自身的規(guī)章以及經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)來(lái)進(jìn)行分析，依照組織內(nèi)部出現(xiàn)職位和級(jí)別不均，那么相應(yīng)的薪酬制定的方式也不一樣。因此，在制定的時(shí)候，就得要真實(shí)的...

工作分析對(duì)人力資源管理相關(guān)職能提供了基礎(chǔ)支持，具體如下:人力資源規(guī)劃。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境情況下，有效地進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)和計(jì)劃，對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源規(guī)劃的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)現(xiàn)有崗位設(shè)置的必要性以及缺失崗位進(jìn)行研斷，工作分析就可以解決這...

什么時(shí)候應(yīng)該開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目需求分析？一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)項(xiàng)目“壓力點(diǎn)”會(huì)有三個(gè)來(lái)源。中心，組織中存在一些績(jī)效問(wèn)題亟待改善。如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)下滑、客戶(hù)投訴率上升、員工頻繁流動(dòng)、質(zhì)量事故頻發(fā)，這些績(jī)效問(wèn)題會(huì)影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者降低組織整體的運(yùn)行效率，勢(shì)必成為業(yè)務(wù)部門(mén)...

現(xiàn)如今，處在一個(gè)新經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，促進(jìn)企業(yè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵就在于要積極的培養(yǎng)企業(yè)的優(yōu)良人才，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理之中的薪酬管理會(huì)直接性的影響到員工較基本的物質(zhì)生存需求，由此可見(jiàn)，員工薪酬管理實(shí)質(zhì)上就是員工工作的根本動(dòng)力，所以在企業(yè)人力資源管...

在開(kāi)放的浪潮中，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅速崛起，順勢(shì)成就了大批野蠻生長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入以效率驅(qū)動(dòng)、以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為中心的階段，許多無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)的民營(yíng)企業(yè)湮滅在時(shí)代更迭中。時(shí)至現(xiàn)在，阻礙民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)憂(yōu)外患也從未斷絕。首先，政策能否上通下達(dá)，直接影響企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展...

20世紀(jì)60年代，人力資本理論興起，在職培訓(xùn)被視為人力資本投入，與企業(yè)的收益掛鉤。經(jīng)濟(jì)理論家保羅·羅默（Paul M.Romer）等人提出的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論也認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行教育培訓(xùn)、運(yùn)用資本強(qiáng)化研發(fā)投入能夠增加知識(shí)積累、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。此...

崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)化及推廣：通過(guò)網(wǎng)大的賦能培養(yǎng)，以公司各部門(mén)學(xué)習(xí)官為主力，運(yùn)用崗位技能認(rèn)證方法論，在各部門(mén)對(duì)照各崗位任職資格來(lái)梳理對(duì)應(yīng)的崗位學(xué)習(xí)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，將技能認(rèn)證碎片化分解、分布完成，階段性、分步驟地推進(jìn)部門(mén)知識(shí)沉淀成果輸出。同時(shí)將業(yè)務(wù)部門(mén)已做...

信息技術(shù)企業(yè)有哪些認(rèn)證可以做？環(huán)境管理體系：ISO14001認(rèn)證全稱(chēng)是ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，是指依據(jù)ISO14001標(biāo)準(zhǔn)由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施的合格評(píng)定活動(dòng)。ISO14001是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布的一份標(biāo)準(zhǔn)，是ISO14000族標(biāo)準(zhǔn)中的一份標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)...

ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的好處是什么？促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提高?？刂瓶赡墚a(chǎn)生不合格產(chǎn)品的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于產(chǎn)生的不合格產(chǎn)品進(jìn)行隔離、處置，并通過(guò)制度化的數(shù)據(jù)分析，尋找產(chǎn)生不合格產(chǎn)品的根本原因，通過(guò)糾正或預(yù)防措施防止不合格發(fā)生或再次發(fā)生，從而不斷降低發(fā)生的不良質(zhì)量成本...

人力資源特性有：時(shí)效性：人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類(lèi)別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源增...

近幾年來(lái)培訓(xùn)越來(lái)越時(shí)髦。我要培訓(xùn)的呼聲越來(lái)越高。我們確實(shí)需要培訓(xùn)，但不是為了趕時(shí)髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來(lái)看，培訓(xùn)的意義也是有所不同的。從企業(yè)的角度來(lái)看，培訓(xùn)是可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的；培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；培訓(xùn)可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力；培訓(xùn)是高回報(bào)...

基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能單獨(dú)參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年...

5D運(yùn)作模式是速度優(yōu)先模式。5D企業(yè)文化模型，根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性?xún)蓚€(gè)維度將企業(yè)文化分為五個(gè)類(lèi)型，分別為金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。在每個(gè)方面，每類(lèi)企業(yè)文化用兩個(gè)四字詞進(jìn)行歸納，既每類(lèi)企業(yè)文化用12個(gè)四字詞描述其文化特征，參考厲害量表OCAI...

人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。培訓(xùn)就是培養(yǎng)+訓(xùn)練，通過(guò)培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式?？?jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程...

培訓(xùn)項(xiàng)目的幾個(gè)誤區(qū)： 1、培訓(xùn)項(xiàng)目能迅速提高銷(xiāo)量對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)公司，企業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目目的就是這樣簡(jiǎn)單，要銷(xiāo)量！企業(yè)負(fù)責(zé)人較簡(jiǎn)單的說(shuō)法就是培訓(xùn)項(xiàng)目以后必須使銷(xiāo)量提升。我們說(shuō)不是不可以，但是根據(jù)企業(yè)資源不同，接受培訓(xùn)項(xiàng)目人員素質(zhì)不同，培訓(xùn)項(xiàng)目的短期效果肯定不是單純的銷(xiāo)量提...

職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試報(bào)名需要提交下面的材料:(1)考生一寸藍(lán)底照片一張(2)考生身份證復(fù)印件(3)填寫(xiě)職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)考試申請(qǐng)表(4)繳納職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)考試相關(guān)考試費(fèi)用，職業(yè)培訓(xùn)鑒定方式實(shí)行一卷制，三大模塊的閉卷考試方式，考試總分300分，通用知識(shí)50分必須達(dá)到30分或...

人力資源公司的運(yùn)作特點(diǎn)：要評(píng)估要判斷一家人力資源公司，首先你得了解人力資源公司的運(yùn)作特點(diǎn)，目前的人力資源公司業(yè)務(wù)范圍趨于多元化，就拿勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)吧，服務(wù)內(nèi)容已經(jīng)包含很多，比如派遣人員的合同管理、社保代繳、檔案管理、薪酬外包、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁管理等等，勞務(wù)派遣...