常州人員派遣人力資源服務(wù)公司

招聘流程外包分為以下幾類，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經(jīng)更好的運(yùn)用。一、企業(yè)代理招聘有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)組建，單憑企業(yè)的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時(shí)間成本來講，還沒有使用招聘流程外包rpo服務(wù)來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事、行政、財(cái)務(wù)類等職位，以及部分主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)等職位。二、應(yīng)屆生校園招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學(xué)生的比較好時(shí)期，全國成千上萬的大學(xué)生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費(fèi)精力的，因?yàn)樾@招聘時(shí)間緊張，需要準(zhǔn)備的工作也非常繁瑣，推廣、宣講、簡歷篩選、面試、筆試等流程可以說是壓到HR喘不過氣。如果使用招聘流程外包服務(wù)，那么不僅緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，也提高了企業(yè)招聘的效率。人力資源部要如何知道自己的企業(yè)是否需要招聘流程外包服務(wù)呢?1、短時(shí)間內(nèi)需要招聘大量人才;2.想要免去繁瑣的招聘過程，短時(shí)間內(nèi)精細(xì)的獲得人才。如果無法判斷自己的企業(yè)是否需要招聘流程外包服務(wù)的話，也可以打電話到人力資源服務(wù)公司進(jìn)行咨詢。醫(yī)企行（常州）醫(yī)企管理咨詢有限公司靈活用工方案真正做到高效便捷！規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)！節(jié)約成本！常州人員派遣人力資源服務(wù)公司

獵頭，意為物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。常州薪酬代發(fā)人力資源服務(wù)介紹專項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司!

人事代理HRAgencyService包括 ：代辦錄用/退工代繳社會(huì)保險(xiǎn)工資發(fā)放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動(dòng)或勞務(wù)合同的簽訂與解除協(xié)理員工社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)薪資福利方案。服務(wù)外包BPOServices包括：基礎(chǔ)人事服務(wù)輔助招聘/培訓(xùn)入離職管理離職人員補(bǔ)充員工績效/福利管理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)員工定期體檢。**咨詢ExpertCounselingHR包括：事務(wù)工作的專業(yè)解答人事政策和法律問題解答協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。信息查詢InformationService包括：企業(yè)信息庫建立和查詢HR事務(wù)定期分析/報(bào)告員工自助查詢。

勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時(shí)將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，提高工作效率，同時(shí)協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3）短期或項(xiàng)目派遣用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。服務(wù)對(duì)象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數(shù)量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問題較多常州醫(yī)企行企管藍(lán)領(lǐng)招聘有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本！

招聘流程外包的服務(wù)方案：整體招聘解決方案:指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測(cè)評(píng)工具。項(xiàng)目招聘解決方案:指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。專業(yè)測(cè)評(píng)服務(wù):指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級(jí)人才的測(cè)評(píng)服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建團(tuán)隊(duì);企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制，隨時(shí)監(jiān)測(cè)關(guān)鍵崗位和經(jīng)營管理層人力動(dòng)態(tài)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置:指為企業(yè)提供整個(gè)團(tuán)隊(duì)人員組成的建議方案，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析、人員配置等。人力資源外包服務(wù)是做什么的？有哪些好處呢？常州人才招聘人力資源服務(wù)電話

定制化招聘流程外包服務(wù)就找常州醫(yī)企行企管！常州人員派遣人力資源服務(wù)公司

醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供藍(lán)領(lǐng)招聘外包服務(wù)。藍(lán)領(lǐng)招聘外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的定制化招聘解決方案服務(wù)。企業(yè)將整個(gè)招聘流程，包括確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測(cè)評(píng)，面試及錄用通知，候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)交付外部機(jī)構(gòu)來完成。服務(wù)范圍：固定周期內(nèi)，有大量職位需求的企業(yè)。新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)。規(guī)模不大，暫無計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。常州人員派遣人力資源服務(wù)公司