人力資源外包，指企業(yè)根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，分為三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區(qū)分，包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。優(yōu)勢是1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。4、較大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。企業(yè)靈活用工就找常州醫(yī)企行！薪酬代發(fā)人力資源服務中心
招聘外包是一種利用第三方人力資源公司的人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。簡單的理解就是企業(yè)把員工的招聘流程外包給第三方來完成。當今社會企業(yè)招聘難，招聘外包就能夠滿足企業(yè)用工的一個方法。招聘外包的優(yōu)勢。1、省人力部門開支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。2、到非常精干的人才。通過廣東招才通招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓。3、專注自身業(yè)務發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負責，但是人事部門的職責不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰來做，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業(yè)務上發(fā)展了。常州薪酬核算人力資源服務中心醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司助力企業(yè)文化傳承與人才培養(yǎng)！
招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO可以提供的是"起點到終點(EndtoEnd)"的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包的服務方案：整體招聘解決方案:指為企業(yè)提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據崗位需求設計筆試題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工具。項目招聘解決方案:指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區(qū)域銷售人員、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售人員、技術工程師等不同職位一定數量的招聘。專業(yè)測評服務:指為企業(yè)提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協(xié)助企業(yè)建立關鍵崗位勝任素質模型，合理組建團隊;企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監(jiān)測關鍵崗位和經營管理層人力動態(tài)。項目團隊配置:指為企業(yè)提供整個團隊人員組成的建議方案，包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。HR流程外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！
人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。企業(yè)用人不養(yǎng)人，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時，企業(yè)還可以依據自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業(yè)務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。常州醫(yī)企行企管--更科學的管理,更合理的控制！常州勞務外包人力資源服務電話
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崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于業(yè)務的發(fā)展。服務內容1）全風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續(xù)期內全過程、全風險的外包服務。2）半風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業(yè)意見。3）臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業(yè)用工的彈性需求。服務范圍1）所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。2）所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。3）所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。4）所需崗位人員數量季節(jié)性波動較大，員工招聘及辭退困難。薪酬代發(fā)人力資源服務中心