什么是勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

如果遇到欠工資沒(méi)證據(jù)的情況，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決：勞動(dòng)合同是***的直接證據(jù)能夠證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資在支付憑證或記錄：比如工資、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明與傭人單位曾向你支付過(guò)工資，社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。如果上述證據(jù)都沒(méi)有，可以找同事作證，證明欠薪屬實(shí)，收集與雇主溝通的電話記錄、短信、微信聊天記錄等，將涉及到拖欠工資的內(nèi)容作為證據(jù)。跟用人單位協(xié)商，讓其出具拖欠工資的欠條或結(jié)算單。協(xié)商無(wú)果，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。什么是勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計(jì)算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來(lái)說(shuō)應(yīng)該休息，不應(yīng)當(dāng)上班。如果已經(jīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計(jì)算。停工職工的工資會(huì)按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟(jì)收入不受影響，按照正常上班時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，保持原工資福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對(duì)工傷職工的傷勢(shì)恢復(fù)不利，就予以避免。同時(shí)，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。什么是勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式上班遲到扣工資是否合法？

員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提**0日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提**十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提**十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問(wèn)題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。蘇州如何勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么是勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。什么是勞動(dòng)訴訟聯(lián)系方式