福建個(gè)人勞動(dòng)訴訟

外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。福建個(gè)人勞動(dòng)訴訟

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理仲裁案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 為什么勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢(shì)雙倍工資至多支付 11 個(gè)月，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同。

靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來(lái)看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無(wú)需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)者和派遣單位之間，需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺(tái)用工，如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)，外賣(mài)騎手等，目前仍存在爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者金珠嚴(yán)格控制，對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作方式等有強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者依賴平臺(tái)獲得收入，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺(tái)只是提供信息中介服務(wù)。

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒(méi)有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書(shū)面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報(bào)工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.勞動(dòng)者在應(yīng)聘及工作過(guò)程中，應(yīng)督促用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并自行保管好勞動(dòng)合同。

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 接單幫公司寫(xiě)微信公眾號(hào)文章，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？福建個(gè)人勞動(dòng)訴訟

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。福建個(gè)人勞動(dòng)訴訟

公司倒閉拖欠員工工資，法人會(huì)坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無(wú)需坐牢：公司正常經(jīng)營(yíng)，但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

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