衢州多久勞動(dòng)訴訟

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理仲裁案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。衢州多久勞動(dòng)訴訟

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無(wú)行為能力人和社會(huì)的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體一方當(dāng)事人的主要負(fù)責(zé)人(長(zhǎng)、經(jīng)理等),無(wú)訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù),不僅是法定代理人對(duì)被告人的義務(wù),也是法定代理人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)代理當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng),行使訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟義務(wù),擔(dān)負(fù)法律上的責(zé)任,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律。綜合勞動(dòng)訴訟客服電話依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿一年仍未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動(dòng)者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等華律網(wǎng). 計(jì)算方式：一般**多可補(bǔ)償 11 個(gè)月的雙倍工資。從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對(duì)一審不服的,可以向中級(jí)人民法院提起上訴。也就是說(shuō),我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對(duì)勞動(dòng)者而言是一裁兩審。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期工資。

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。衢州多久勞動(dòng)訴訟

企業(yè)只有出于保護(hù)自身商業(yè)秘密的目的時(shí)，使用競(jìng)業(yè)限制的行為才具有正當(dāng)性。衢州多久勞動(dòng)訴訟

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來(lái)看：勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.特殊情況：如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資.勞動(dòng)者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動(dòng)條件：如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低勞動(dòng)條件：如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。衢州多久勞動(dòng)訴訟