企業(yè)商機-江蘇卓聘服務外包有限公司
  • 溧水區(qū)職業(yè)中介活動類型
    溧水區(qū)職業(yè)中介活動類型

    人力資源管理、市場調(diào)查與預測、公共關系與實務、組織行為學、咨詢服務基礎、數(shù)據(jù)庫應用基礎、程序設計基礎、多媒體軟件設計基礎、網(wǎng)頁設計與制作、職業(yè)中介服務、課程實訓、畢業(yè)綜合實訓等,以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理、服務營銷基礎...

    2025-03-29
  • 泰州人力資源服務外包包括什么
    泰州人力資源服務外包包括什么

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,外包程度也不同,其中工資發(fā)放、福利、培訓是三種常見的外包職能,而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高。對于這個問題,某大型外企的人力資源部經(jīng)理Michae...

    2025-03-29
  • 湖南本地企業(yè)培訓與咨詢服務
    湖南本地企業(yè)培訓與咨詢服務

    市場營銷管理市場營銷管理涉及市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、品牌建設等方面。通過培訓和咨詢,企業(yè)可以制定有效的市場營銷策略,提升市場競爭力。運營管理運營管理涉及生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制、供應鏈管理等方面。通過培訓和咨詢,企業(yè)可以優(yōu)化運營流程,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)管理培訓...

    2025-03-29
  • 寶山區(qū)本地勞務派遣服務
    寶山區(qū)本地勞務派遣服務

    人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、...

    2025-03-28
  • 普陀區(qū)勞務派遣服務哪家好
    普陀區(qū)勞務派遣服務哪家好

    對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾,可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度,在促進人事制度**的基礎上,更加適應"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時,雙向選擇,更加靈活,對人才本身...

    2025-03-28
  • 寧波勞務派遣服務商家
    寧波勞務派遣服務商家

    乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;2.對甲方不履行合同的,乙方有權追究其違約責任;3.***負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及...

    2025-03-28
  • 洪澤區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務哪家好
    洪澤區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務哪家好

    對待不同的員工,評估的側重點也有所不同。企業(yè)基層員工評估:側重其本人的表現(xiàn)。比如培訓后完成工作質(zhì)量有無特別提高、工作技巧有無***提升、績效有無提高,人員的出勤、工作積極性有無改進等。企業(yè)管理人員評估:側重整個團隊的表現(xiàn)。管理者作為團隊的**人物,他的能力...

    2025-03-28
  • 金山區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務介紹
    金山區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務介紹

    網(wǎng)絡在線培訓:網(wǎng)絡培訓:信息**對社會各個領域產(chǎn)生了深刻的影響,社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系,更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐。世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡作為信息的天然載體,必將通過其...

    2025-03-27
  • 青浦區(qū)品牌人力資源服務外包
    青浦區(qū)品牌人力資源服務外包

    企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作,因此,在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說,首先通常是安全性,同時要堅持不...

    2025-03-27
  • 河南本地企業(yè)培訓與咨詢服務
    河南本地企業(yè)培訓與咨詢服務

    什么是企業(yè)管理培訓咨詢?企業(yè)管理培訓咨詢是指專業(yè)的管理咨詢公司根據(jù)企業(yè)的具體需求,提供系統(tǒng)化的培訓和咨詢服務,以幫助企業(yè)提升管理能力、優(yōu)化運營流程、解決管理問題。通過這種方式,企業(yè)可以在短時間內(nèi)獲得專業(yè)的管理知識和技能,從而提升整體管理水平。企業(yè)管理培訓咨詢的...

    2025-03-27
  • 青浦區(qū)租賃人力資源服務外包
    青浦區(qū)租賃人力資源服務外包

    民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,應該注意以下四點:1、功能選擇性外包人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作,完全可以外包出去。譬如很多...

    2025-03-27
  • 山西人力資源服務外包
    山西人力資源服務外包

    1997年,Mckinsey公司調(diào)查研究表明。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,這些公司為客...

    2025-03-27
  • 黃浦區(qū)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務外包
    黃浦區(qū)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務外包

    從服務行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務行業(yè),具有服務行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源外包服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質(zhì)性:人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公...

    2025-03-26
  • 虹口區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務公司
    虹口區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務公司

    建立原則科學、有效的培訓評估體系需要遵循四個基本原則: 一、目標性原則 目標性原則是決定并保證評估活動正確取向的準則。要保證這一正確取向,就要求參與評估的人員牢記培訓目的和評估的基本要求,不要把全員參與、氣氛熱烈、領導重視、投資量大、教員名氣大、報紙...

    2025-03-26
  • 錫山區(qū)職業(yè)中介活動介紹
    錫山區(qū)職業(yè)中介活動介紹

    選擇合適的職業(yè)規(guī)劃機構,需要從以下幾個方面仔細考量:一、專業(yè)性與資質(zhì)認證專業(yè)資質(zhì)查看機構是否擁有相關的專業(yè)資質(zhì)認證。例如,國際上有一些**的職業(yè)規(guī)劃師認證體系,如美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(NCDA)認證、國際職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(ICPC)認證等。在國內(nèi),也有相應的職業(yè)規(guī)劃...

    2025-03-26
  • 漣水互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓與咨詢服務
    漣水互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓與咨詢服務

    企業(yè)培訓的重要性1.提升員工能力:通過培訓,員工可以學習到新的知識和技能,提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,從而更好地完成工作任務。2.增強企業(yè)競爭力:員工能力的提升將直接反映在企業(yè)的產(chǎn)品和服務質(zhì)量上,從而提升企業(yè)的市場競爭力。3.促進企業(yè)文化建設:培訓活動有...

    2025-03-26
  • 江蘇人力資源服務外包技術指導
    江蘇人力資源服務外包技術指導

    1997年,Mckinsey公司調(diào)查研究表明。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,這些公司為客...

    2025-03-26
  • 宜興人力資源服務外包哪家好
    宜興人力資源服務外包哪家好

    正因為人力資源外包可以使企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補,專注于自身具有核心競爭力的項目和事務上,進一步贏得競爭優(yōu)勢,因而,大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經(jīng)理說,他們?nèi)耸虏块T本來只有一個人負責,人少事卻很多。但“人力資源外包”后,只需給人才服務中心交費。...

    2025-03-26
  • 南通人力資源服務外包公司
    南通人力資源服務外包公司

    從服務行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務行業(yè),具有服務行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源外包服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質(zhì)性:人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公...

    2025-03-26
  • 嘉定區(qū)數(shù)據(jù)人力資源服務外包
    嘉定區(qū)數(shù)據(jù)人力資源服務外包

    國外HR人員與員工的比例通常是1比100,而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理,從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作,企業(yè)將注意力集中在**工作而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題,或便于操控的原因,HP大多還是自...

    2025-03-26
  • 清江浦區(qū)企業(yè)人力資源服務外包
    清江浦區(qū)企業(yè)人力資源服務外包

    人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率比較大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿...

    2025-03-26
  • 黑龍江企業(yè)培訓與咨詢服務產(chǎn)品介紹
    黑龍江企業(yè)培訓與咨詢服務產(chǎn)品介紹

    注意問題 ***,掌握真實需求并能描述需求的來源。所謂掌握真實需求,是指要了解各個部門當前的工作**需要的培訓需求,而不是時下有哪些當下流行的課程和哪些****的講師。很多企業(yè)容易犯一個錯誤,就是在進行培訓需求調(diào)查的時候并不是從公司的業(yè)務出發(fā),而是從...

    2025-03-26
  • 寶山區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務
    寶山區(qū)企業(yè)培訓與咨詢服務

    培訓服務是指針對培訓活動所提供的包含需求研究、開發(fā)、實施、管理等服務的支持工作。培訓服務相當于培訓業(yè)的企業(yè)管理咨詢,幫助培訓機構、企業(yè)培訓部等順利運行,準確執(zhí)行培訓任務,是一項新生的工作領域。 行業(yè)介紹: 培訓是培訓是一種有組織的知識傳遞、技能...

    2025-03-26
  • 青浦區(qū)勞務派遣服務哪家好
    青浦區(qū)勞務派遣服務哪家好

    勞務派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元,需具備與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施,同時要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。法規(guī)1勞動...

    2025-03-26
  • 錫山區(qū)勞務派遣服務技術指導
    錫山區(qū)勞務派遣服務技術指導

    《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:“給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據(jù)這一規(guī)定,在用工過程中,只要給勞動者造成損害,無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯,全部責任都由這兩方共同承擔,被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方(派...

    2025-03-26
  • 浦東新區(qū)職業(yè)中介活動售后服務
    浦東新區(qū)職業(yè)中介活動售后服務

    收費標準與性價比收費透明合理了解機構的收費標準是否透明、合理。不同的職業(yè)規(guī)劃機構收費差異較大,有些可能按服務項目收費,如單一的職業(yè)測評報告收費;有些可能按套餐收費,包括一系列的職業(yè)規(guī)劃服務。要清楚收費所包含的具體內(nèi)容,避免出現(xiàn)隱藏費用或不合理的收費情況。同時,...

    2025-03-25
  • 新吳區(qū)哪些人力資源服務外包
    新吳區(qū)哪些人力資源服務外包

    人力資源服務外包 ,指的是企業(yè)為了降低人力成本,實現(xiàn)效率比較大化,將人力資源事務中非**部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理。一般來說,人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例...

    2025-03-25
  • 福建勞務派遣服務產(chǎn)品介紹
    福建勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

    人力資源派遣,又稱人才租賃,與勞動合同法、勞務派遣,是一種人力資源外包,在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應用;也就是說,企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業(yè)人才服務機構,但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。這是一項***的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩...

    2025-03-25
  • 漣水一站式勞務派遣服務
    漣水一站式勞務派遣服務

    從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè),具有服務行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公...

    2025-03-25
  • 松江區(qū)職業(yè)中介活動技術指導
    松江區(qū)職業(yè)中介活動技術指導

    高勞務行業(yè)的服務質(zhì)量,需要從多個方面入手。以下是一些具體的建議:人員培訓與管理專業(yè)技能培訓:對勞務員工進行系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓,包括崗位所需的技術知識、操作規(guī)范等,確保他們能夠勝任工作任務,提高工作效率和質(zhì)量。例如,對于建筑勞務工人,開展施工技術、安全操作規(guī)程等...

    2025-03-25
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