在中醫(yī)診所治病反被性侵，應該怎么辦？現(xiàn)在養(yǎng)生正流行，許多女性選擇去中醫(yī)診所進行理療養(yǎng)生，針灸、拔罐、艾灸等服務層出不窮。但上海的一名女子去一家中醫(yī)診所針灸時卻讓她遇到了難以啟齒的事，當她躺在理療床上等待醫(yī)師換藥時，這名男醫(yī)師居然將她的褲子脫下，對她進行了不可描...

一名勞動者與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，其戶口也是公司解決的，合同中規(guī)定違約金為5萬，但一年后勞動者想要跳槽，那他應怎么賠償？根據《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定...

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專...

在微信群里辱罵別人會有什么后果，犯法嗎？用臟話罵人，侮辱別人是違法的，會唄進行治安處罰；如果是辱罵情節(jié)嚴重的，造成別人精神傷害的，會構成侮辱罪，需要承擔刑事責任。根據我國法律規(guī)定，有下列行為的，會處以5日以下拘留或者5百元罰款，情節(jié)嚴重，處以5日以上十日以下拘...

處理民間借貸糾紛的法律依據主要是《合同法》第12章，2015年9月1日實施的《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，《商業(yè)銀行法》第4章，最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》，最高人民法院《關于審理涉及金融不良債權轉讓案件座談...

法律訴訟的流程法律訴訟一般遵循一定的流程，包括起訴、受理、審理前的準備、開庭審理、判決等階段。在起訴階段，原告需要向有管轄權的法院提交起訴狀和相關證據，明確訴訟請求和事實理由。法院在收到起訴狀后，會進行審查，如果符合受理條件，將予以受理并通知雙方當事人。審理前...

勞動爭議的表現(xiàn)形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權益方面的爭議:如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的爭議。 勞動爭議處理的必要性...

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細分析：一般情況下的判斷依據存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業(yè)機密等，或者因重大過失導致公司遭受損失，例如因嚴重違反操作規(guī)程致使機器...

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同行不...

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。即女職工的合同應當自動延續(xù)至其孕期、產期和哺乳期結束，傭人單位不得以...

試用期被辭退能補償嗎？ 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在...

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單...

勞動爭議的表現(xiàn)形式履行勞動合同過程中的爭議:如工資支付、工作時間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動合同過程中的爭議:如經濟補償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會保險權益方面的爭議:如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的爭議。 勞動爭議處理的必要性...

仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年...

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償的計算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播...

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果...

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據具體情況而定。一般情況下法人因經營困難導致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經營，但因為市場風險，經濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導致經營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產...

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據具體情況而定。一般情況下法人因經營困難導致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經營，但因為市場風險，經濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導致經營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產...

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權的發(fā)生,不是基于當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè)、事業(yè)、機關和社會團體一方當事人的主要負責人(長、經理等),無訴訟行為能力職工一方當事人的監(jiān)護人等...

實習生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習生通過溝通協(xié)商的方式，先跟實習單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務流程或其他原因為及時發(fā)放；與學校溝通，跟你的帶教老師，實習指導老師進行溝通，通...

建筑**的相關規(guī)定：《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是...

經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經**有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支...

如果遇到欠工資沒證據的情況，可以通過以下幾種方式來解決：勞動合同是***的直接證據能夠證明雙方的權利義務關系。工資在支付憑證或記錄：比如工資、銀行轉賬記錄等，以證明與傭人單位曾向你支付過工資，社保繳納記錄等。收集能證明與用人單位存在勞動關系的一切證據。如果上述...

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申...

簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動關系就應當有勞動...

外地公司勞動爭議管轄的法院為被告住所地人民法院;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。勞動爭議需要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民...

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下，可向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調解或者仲裁，對仲裁...

法律文書生效首先，你必須持有已經生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此...

仲裁時效,是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年...

實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應責任。如在某案例中，學校未向實習學生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施，學生因不知曉相關風險而受傷，學校被判定承...