常州民事勞動訴訟

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，還可以提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。常州民事勞動訴訟

如果工作快兩年公司未買五險一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關(guān)系以及工作的時間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟補償或賠償金的計算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進行溝通協(xié)商，要求公司補繳五險一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).紹興承攬合同勞動訴訟接單幫公司寫微信公眾號文章，構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？

現(xiàn)行勞動爭議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動爭議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要,維護其正當(dāng)權(quán)利和合法權(quán)益.保障對方當(dāng)事人能進行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能力人作為當(dāng)事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當(dāng)事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定***地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。 勞務(wù)合同不可代替勞動合同。

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調(diào)解或者仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位依法進行賠償。勞動者單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。紹興承攬合同勞動訴訟

員工被移出工作群是否屬于解除勞動關(guān)系需要綜合多種因素判斷。常州民事勞動訴訟

根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對勞動者而言是一裁兩審。常州民事勞動訴訟