網(wǎng)絡(luò)上每天出現(xiàn)的新信息都是海量的，用戶所接受的信息有限，大量信息只有極少的部分有機(jī)會(huì)被用戶看到，這導(dǎo)致了很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣工作困難重重，尤其在營(yíng)銷推廣方面無(wú)法快速提升。大家都知道，現(xiàn)代信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展很重要，如果企業(yè)能夠提升市場(chǎng)信息變化的應(yīng)變能力，就能夠順應(yīng)市...

管理顧問的價(jià)值是什么？管理咨詢的價(jià)值不僅在于能為企業(yè)解決好實(shí)際問題，也不止于滿足客戶的需求，授人以漁”，為企業(yè)開拓視野，甚至不僅*表現(xiàn)在企業(yè)績(jī)效得到短暫提升的曲線中，它更在于咨詢團(tuán)隊(duì)是否能有效提升客戶企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能力，打造出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在我們的咨詢實(shí)踐中，只有...

常見的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方法有哪些？1. 視頻營(yíng)銷推廣。視頻營(yíng)銷推廣不同于其他的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方式，視頻營(yíng)銷顧名思義是依托于視頻作為傳播的方式，因此傳播的形式比其他的推廣方式更加生動(dòng)具體。除此之外，隨著近幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展視頻越來(lái)越受用戶的喜愛，涌現(xiàn)了大量的視頻平臺(tái)，比...

對(duì)于線上營(yíng)銷推廣，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是軟文營(yíng)銷推廣。企業(yè)可以通過自身創(chuàng)造質(zhì)量?jī)?nèi)容來(lái)獲得網(wǎng)絡(luò)上地關(guān)注，如果企業(yè)軟文營(yíng)銷做得好，就能夠做到用非常低地成本投入，獲取豐碩的利潤(rùn)回報(bào)。同時(shí)，軟文營(yíng)銷還可以結(jié)合搜索引擎，把軟文發(fā)布到網(wǎng)站，獲取搜索引擎排名和流量...

我們做的是一個(gè)全網(wǎng)的模式，百度，360，搜狗，24小時(shí)在線點(diǎn)擊不扣費(fèi)的，除了搜索引擎這個(gè)流量入口外，我們還有10家高權(quán)重的B2B平臺(tái)合作會(huì)員，自動(dòng)生成商機(jī)自動(dòng)發(fā)布，節(jié)省您的時(shí)間成本，增加您的曝光，讓您的客戶通過多個(gè)流量入口找到你。我們這邊可以幫您做到降低投入，...

線上推廣的渠道和方法有很多，但是要想成功，需要選擇合適的渠道和方法。首先，要想在線上推廣成功，那線上推廣技巧就要學(xué)習(xí)一下了，需要找到目標(biāo)人群。這一步非常重要，因?yàn)橹挥姓业搅四繕?biāo)人群，才能選擇合適的渠道和方法。其次，要選擇合適的推廣渠道。目前常見的推廣渠道有微博...

珍島T云準(zhǔn)免費(fèi)獲客之所以獲得越來(lái)越多的中小企業(yè)青睞，較為主要的是這一策略切切實(shí)實(shí)地幫助中小企業(yè)大幅提升了獲客效率，幫助他們因?yàn)樾驴蛻舻牟粩嘣鲩L(zhǎng)帶來(lái)了新銷售，獲得了新成長(zhǎng)。那些已經(jīng)嘗到甜頭的企業(yè)，不僅表示會(huì)繼續(xù)實(shí)踐及應(yīng)用準(zhǔn)免費(fèi)獲客策略，而且覺得付出支持他們準(zhǔn)**...

常見的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方法有哪些？1. 視頻營(yíng)銷推廣。視頻營(yíng)銷推廣不同于其他的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方式，視頻營(yíng)銷顧名思義是依托于視頻作為傳播的方式，因此傳播的形式比其他的推廣方式更加生動(dòng)具體。除此之外，隨著近幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展視頻越來(lái)越受用戶的喜愛，涌現(xiàn)了大量的視頻平臺(tái)，比...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上推廣已經(jīng)成為一種越來(lái)越受歡迎的方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說，通過線上推廣不僅能夠擴(kuò)大影響力，而且還能降低成本。那么，到底什么是線上推廣呢？簡(jiǎn)單來(lái)說，就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行宣傳、推廣。相對(duì)于傳統(tǒng)的媒體平臺(tái)，線上推廣有很多優(yōu)勢(shì)和好處。首先，相對(duì)于傳統(tǒng)媒體...

人力資源外包 （Human Resources Outsourcing，簡(jiǎn)稱HRO），是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的...

公司內(nèi)部競(jìng)聘選拔的方法流程有哪些1、確定競(jìng)聘的崗位；2、建立競(jìng)聘評(píng)審小組；3、制定并公布競(jìng)聘方案；4、發(fā)布崗位競(jìng)聘通知；5、競(jìng)聘資格的審查；6、考評(píng)參與競(jìng)聘人員；7、形成競(jìng)聘評(píng)審報(bào)告；8、公布競(jìng)聘結(jié)果；9、選拔后續(xù)交接工作。 競(jìng)聘選拔的重要意義： ...

線上互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷和線下營(yíng)銷的初衷是一樣的，都是為了給企業(yè)帶來(lái)收益，向用戶傳遞有價(jià)值的產(chǎn)品信息與服務(wù)，那么其特點(diǎn)是什么呢？1、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品具有傳播范圍廣、傳播速度快、沒有地域限制、內(nèi)容詳盡、形象、多向交流等特點(diǎn)，可以有效減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。2、企業(yè)進(jìn)行線上營(yíng)銷，可以更...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上推廣已經(jīng)成為一種越來(lái)越受歡迎的方式。對(duì)企業(yè)來(lái)說，通過線上推廣不僅能夠擴(kuò)大影響力，而且還能降低成本。那么，到底什么是線上推廣呢？簡(jiǎn)單來(lái)說，就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行宣傳、推廣。相對(duì)于傳統(tǒng)的媒體平臺(tái)，線上推廣有很多優(yōu)勢(shì)和好處。首先，相對(duì)于傳統(tǒng)媒體...

線上推廣優(yōu)勢(shì)有哪些？一、降低成本。線下推廣，既要門店又要人工，花費(fèi)大，回報(bào)少。與線上推廣相比，線上推廣不受地域限制，還能為企業(yè)節(jié)省更多的金錢成本，便于企業(yè)控制營(yíng)銷預(yù)算。二、節(jié)約時(shí)間。線下推廣是受限制，每天都需要花費(fèi)大量時(shí)間駐守陣地，然而線上推廣從根本上解決耗時(shí)...

我們的管理顧問服務(wù)特點(diǎn)1：長(zhǎng)期跟蹤，伴隨企業(yè)成長(zhǎng)。通過長(zhǎng)期管理顧問的深入跟蹤，伴隨企業(yè)成長(zhǎng)的過程。幫助企業(yè)順利的完成從“人制”到“法制”的關(guān)鍵管理過渡。伴隨企業(yè)成長(zhǎng)，輔助企業(yè)走向輝煌。特點(diǎn)2：系統(tǒng)性強(qiáng)，能夠落地。咨詢是從單一的模塊切入企業(yè)管理，長(zhǎng)期管理顧問系統(tǒng)...

人力資源顧問涉及哪些服務(wù)內(nèi)容？人力資源管理顧問：【長(zhǎng)期服務(wù)+落地=方案+輔導(dǎo)+培訓(xùn)】是①根據(jù)企業(yè)實(shí)地調(diào)研-發(fā)現(xiàn)問題；②解決問題-分析客戶企業(yè)人力資源六大板塊（規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系）常見問題；③通過專業(yè)人力資源顧問咨詢師的經(jīng)驗(yàn)，幫助客戶企業(yè)建立...

知賢企業(yè)管理服務(wù)的組織診斷。組織診斷是指在對(duì)組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)、人才以及環(huán)境等綜合考核與評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定是否需要組織變革的活動(dòng)。組織診斷是指在對(duì)組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)、人才以及環(huán)境等的綜合考核與評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定是否需要組織變革的活動(dòng)，即管理...

我們的管理顧問服務(wù)特點(diǎn)1：長(zhǎng)期跟蹤，伴隨企業(yè)成長(zhǎng)。通過長(zhǎng)期管理顧問的深入跟蹤，伴隨企業(yè)成長(zhǎng)的過程。幫助企業(yè)順利的完成從“人制”到“法制”的關(guān)鍵管理過渡。伴隨企業(yè)成長(zhǎng)，輔助企業(yè)走向輝煌。特點(diǎn)2：系統(tǒng)性強(qiáng)，能夠落地。咨詢是從單一的模塊切入企業(yè)管理，長(zhǎng)期管理顧問系統(tǒng)...

管理顧問的價(jià)值是什么？管理咨詢的價(jià)值不僅在于能為企業(yè)解決好實(shí)際問題，也不止于滿足客戶的需求，授人以漁”，為企業(yè)開拓視野，甚至不僅*表現(xiàn)在企業(yè)績(jī)效得到短暫提升的曲線中，它更在于咨詢團(tuán)隊(duì)是否能有效提升客戶企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能力，打造出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在我們的咨詢實(shí)踐中，只有...

招聘是企業(yè)人才引進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有了規(guī)范的招聘體系，減少工作的盲目性和隨意性，選人工作才能順利開展；那企業(yè)要如何搭建起有效的招聘體系，提高招聘的效率呢？不妨嘗試從以下幾方面著手：一、人力資源規(guī)劃：受到市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部人力狀況等因素的影響，企業(yè)對(duì)人才的需求...

人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔恪?、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘...

為什么需要一名私人顧問？1、一對(duì)一獨(dú)享服務(wù)，更了解自己的需求和現(xiàn)狀；2、顧問自主開放，不囿于一個(gè)有限的時(shí)空和思維領(lǐng)域；3、節(jié)約成本，包含但不限于現(xiàn)金成本、隱性成本和機(jī)會(huì)成本。在濟(jì)南一個(gè)中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬(wàn)，一個(gè)顧問年費(fèi)大約是10-20...

口罩逼瘋了多少企業(yè)？！口罩反復(fù)，企業(yè)沒有現(xiàn)金流，接下來(lái)將如何生存？！有能力的員工離職，沒能力的員工躺平，企業(yè)如何發(fā)展？老板忙的像個(gè)救火員，身累心更累！ 你可能正在犯的2個(gè)薪酬誤區(qū)：1、留人、招人不能依賴增加底薪因?yàn)榈仔矫吭黾?0%，員工的創(chuàng)造力就會(huì)下...

口罩逼瘋了多少企業(yè)？！口罩反復(fù)，企業(yè)沒有現(xiàn)金流，接下來(lái)將如何生存？！有能力的員工離職，沒能力的員工躺平，企業(yè)如何發(fā)展？老板忙的像個(gè)救火員，身累心更累！ 你可能正在犯的2個(gè)薪酬誤區(qū)：1、留人、招人不能依賴增加底薪因?yàn)榈仔矫吭黾?0%，員工的創(chuàng)造力就會(huì)下...

招聘是人力資源的基礎(chǔ)，也是做人力的重點(diǎn)工作之一。但大部分人會(huì)認(rèn)為招聘做的事情就是“招聘交付”（搜索簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)人來(lái)面試、面試之類的），這樣是不完整的。從日常工作看，除了“招聘交付”，招聘崗位其實(shí)也會(huì)做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的事情...

2023年的中小企業(yè)，正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而，競(jìng)爭(zhēng)已在全球范圍內(nèi)展開：經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了，隨之而來(lái)的許多問題，正在困擾著企業(yè)的發(fā)展，困擾著我們的企業(yè)家。針對(duì)中小企業(yè)在成長(zhǎng)中所遇到的種種問題，知...

知賢管理長(zhǎng)期致力于成長(zhǎng)型企業(yè)全生命周期管理變革的研究和實(shí)踐。通過成熟的方法論和工具為成長(zhǎng)型企業(yè)提供從戰(zhàn)略目標(biāo)到實(shí)施落地全流程的解決方案服務(wù)。積累了成熟的工具和方法論，涵蓋戰(zhàn)略管理、組織變革、人才發(fā)展、企業(yè)文化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型多個(gè)管理咨詢領(lǐng)域。通過“更好的解決問...

人力資源外包優(yōu)勢(shì)：1.降低運(yùn)營(yíng)成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。2、幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu),提升人力資源管理層次人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu)；...

人力資源咨詢公司的價(jià)值體現(xiàn)：1、方案方面價(jià)值。相關(guān)的顧問會(huì)根據(jù)企業(yè)的情況來(lái)進(jìn)行專業(yè)分析，然后為企業(yè)寫出合適企業(yè)發(fā)展的方案，這個(gè)也是很多企業(yè)選擇人力資源咨詢公司的重要原因。2、協(xié)助培養(yǎng)人才。相關(guān)顧問在方案實(shí)施的過程當(dāng)中，會(huì)幫助企業(yè)去接受相關(guān)的方案，從而讓企業(yè)的人...

招聘是人力資源的基礎(chǔ)，也是做人力的重點(diǎn)工作之一。但大部分人會(huì)認(rèn)為招聘做的事情就是“招聘交付”（搜索簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)人來(lái)面試、面試之類的），這樣是不完整的。從日常工作看，除了“招聘交付”，招聘崗位其實(shí)也會(huì)做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的事情...