哪個工廠招聘咨詢問價(jià)

在人力資源服務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，匯思人力勞務(wù)服務(wù)有限公司以專業(yè)、高效、誠信的服務(wù)理念，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，為企業(yè)與人才搭建起堅(jiān)實(shí)的橋梁。匯思人力勞務(wù)服務(wù)有限公司，是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準(zhǔn)，具備合法資質(zhì)的綜合性勞務(wù)服務(wù)企業(yè)。多年來，公司憑借先進(jìn)的服務(wù)和良好的口碑，在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升，已發(fā)展成為區(qū)域內(nèi)頗具影響力的勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素養(yǎng)過硬的團(tuán)隊(duì)。急招短期工，工期靈活可續(xù)約！哪個工廠招聘咨詢問價(jià)

匯思人力在企業(yè)和求職者之間搭建起了一座高效的溝通橋梁。他們深入了解企業(yè)的用人需求，精細(xì)把握崗位的特點(diǎn)和要求，同時也充分了解求職者的能力和期望。通過雙向的溝通和匹配，匯思人力能夠快速、準(zhǔn)確地將合適的人才輸送到合適的崗位上。在招聘過程中，他們及時傳遞企業(yè)和求職者的信息，反饋雙方的意見和需求，確保溝通的順暢和有效。對于企業(yè)來說，匯思人力能夠幫助他們節(jié)省招聘時間和成本，快速找到符合要求的人才；對于求職者來說，匯思人力能夠提供更多的就業(yè)機(jī)會，提高求職的成功率。匯思人力就像一個高效的連接器，讓企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)了完美的對接，促進(jìn)了人力資源的合理配置和優(yōu)化。本地工廠招聘介紹零押金入職！全國40+廠區(qū)可選！

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接收區(qū)域：濮陽、洛陽、南陽、漯河、焦作、及其他省份公共區(qū)域！（安徽/河北/山東戶籍不接收）

??高工價(jià)30元/小時

??恒溫車間，廠吃廠住

??坐班工作，工作輕松

??6月員工30元+住宿包

??7月員工30元+環(huán)境優(yōu)美

??8月員工25元+坐班為主

??9月員工25元+訂單穩(wěn)定

?9月21號開始員工長期支付21元，不滿月離職發(fā)同工同酬16元/小時無差價(jià)，留任需滿月。

??招聘年齡:18周歲-45周歲歲(24周歲以下需提供非學(xué)生證明），男女不限，企業(yè)主要從事筆記本電腦組裝，小時工招聘不扣社保，大部分坐著上班。

?以上模式：不滿月離職發(fā)16元，代理無費(fèi)用，工價(jià)工資含餐費(fèi)20元/天按在職天數(shù)，吃不吃都扣，住宿包，水電均攤，管理費(fèi)100，保險(xiǎn)100元，后勤費(fèi)50元，按照發(fā)薪周期結(jié)算，工作環(huán)境好，工作輕松簡單，適合長期穩(wěn)定工作！?提示，入職不滿90天降2元（卡點(diǎn)離職無差價(jià)）需承擔(dān)個稅，工資及差價(jià)含稅6%，不滿77小時及曠自離無工資??員工入職未滿月離職從薪資扣除車費(fèi)。

在服務(wù)實(shí)踐中，匯思人力積累了眾多成功案例。例如，某有名電子制造企業(yè)在業(yè)務(wù)高峰期面臨用工短缺難題，匯思人力迅速響應(yīng)，憑借強(qiáng)大的資源整合能力和高效的招聘團(tuán)隊(duì)，在兩周內(nèi)為其招募并培訓(xùn)了500余名合格員工，保障了企業(yè)生產(chǎn)線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，贏得了客戶的高度贊譽(yù)。此外，針對企業(yè)靈活用工需求，匯思人力創(chuàng)新推出的靈活用工解決方案，幫助企業(yè)有效降低人力成本，提升用工靈活性，受到眾多企業(yè)的青睞。憑借優(yōu)異的服務(wù)和良好的口碑，匯思人力先后獲得多項(xiàng)行業(yè)殊榮。這些榮譽(yù)不僅是對公司過去成績的肯定，更是激勵公司不斷前行的動力。全勤獎+夜班補(bǔ)貼，月入過萬！

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小時—返費(fèi)—任選

每日報(bào)名的及時來報(bào)道入職

政策一、返費(fèi)模式在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職二、小時模式差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門－關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號在職享有上月差價(jià)，3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 勞務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)豐富，好廠崗位任你挑！湯陰一站式工廠招聘咨詢問價(jià)

彈性薪酬方案設(shè)計(jì)，兼顧成本與激勵，提升員工留存率！哪個工廠招聘咨詢問價(jià)

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不體檢，不坐廠車，包工作餐，不扣社保（企業(yè)承擔(dān)）

?年齡18-40周歲，男女不限

????首30天員工24元/小時

????后30天員工26元/小時

??工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補(bǔ)貼500元，出名單無需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點(diǎn)離職

??補(bǔ)差價(jià)時間：每月2-5號出名單，6-8號打款，補(bǔ)差價(jià)費(fèi)用以員工應(yīng)稅工資及工時計(jì)算，包括所有津貼食宿費(fèi)用；未滿足在職要求同工同酬無差價(jià)

??包三餐加住宿扣150元/月，吃住在廠，80%坐班，每月5號發(fā)薪

??員工離職再進(jìn)管控滿60天即可，面試價(jià)格以當(dāng)天面試政策為準(zhǔn)，不保價(jià) 哪個工廠招聘咨詢問價(jià)