湯陰市場(chǎng)工廠招聘要求

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-10

????上海達(dá)豐電腦通知:《可以接受短期暑假工!》

面試政策:

??男女不限18-40周歲

??廠內(nèi)宿舍/無需坐廠車

??住宿加吃飯三餐150元/月

??免體檢、不上班也管三餐

①模式一:返費(fèi)(23周歲以下提供證明)

員工:在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費(fèi)

②模式二:小時(shí)差價(jià)工(23周歲以下提供證明)員工:

個(gè)月23元/小時(shí)

第二個(gè)月23元/小時(shí)

第三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)600元

第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費(fèi)

====小時(shí)工補(bǔ)差價(jià)時(shí)間=====

符合要求每月5號(hào)出差價(jià)名單,6-8號(hào)打款;差價(jià)計(jì)算:以員工應(yīng)發(fā)工資及工時(shí)計(jì)算,包括所有津貼!

③模式三:短期工??《暑假工只能選模式三》員工同工同酬無任何補(bǔ)貼! 勞務(wù)公司專業(yè)可靠,合作廠子優(yōu)勢(shì)多!湯陰市場(chǎng)工廠招聘要求

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未來,匯思人力將繼續(xù)秉持 “專業(yè)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、共贏” 的價(jià)值觀,不斷提升服務(wù)水平,創(chuàng)新服務(wù)模式,積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型,打造更加智能化、高效化的人力資源服務(wù)平臺(tái),為企業(yè)和人才提供更優(yōu)異、更貼心的服務(wù),努力成為人力資源服務(wù)行業(yè)的先進(jìn)企業(yè)。在求職的道路上,你是否渴望一份薪資豐厚、待遇優(yōu)渥且工作輕松易上手的理想工作?匯思人力現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才,眾多優(yōu)異崗位虛位以待,為你提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想與生活品質(zhì)雙提升的較好機(jī)會(huì)!提供工廠招聘哪家好多班次可選(長(zhǎng)白班/兩班倒)!

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??【南通立訊】

??不體檢?不穿無塵衣?不看顯微鏡?不坐廠車?一起去的分一個(gè)班次

????年齡:18—42歲,男女不限

??模式一:

6月員工每小時(shí)22元

7月員工每小時(shí)24元

8月員工每小時(shí)25元

9月員工每小時(shí)25元

10月員工每小時(shí)24元無套路,滿月后隨時(shí)離職不影響

??模式二:

6月員工每小時(shí)23元

7月員工每小時(shí)25元

8月員工每小時(shí)26元

9月員工每小時(shí)26元

??次月15日需在職(含餐補(bǔ)和所有獎(jiǎng)金津貼),不在職發(fā)同工同酬無差價(jià);工期9月30號(hào),后續(xù)留任政策待定!住宿在馬路對(duì)面,步行5分鐘,宿舍空調(diào)淋浴都有,休閑娛樂硬件齊全住宿水電80元,差價(jià)部分扣8個(gè)點(diǎn)服務(wù)費(fèi)單價(jià)含餐補(bǔ)及所有補(bǔ)貼,抽扣社保首月入職墊付餐補(bǔ),不用拿錢吃飯??????離職再入職限制:南通本廠區(qū)正常離職+自動(dòng)離職7天后即可入職,立訊其他跨廠區(qū)第二天可以入職

??【常州科達(dá)利新能源】

??一起去的可以分到一起!崗位不滿意可以調(diào)整??!吃住在廠??!出勤7天以上可以預(yù)支工資!

??吃住在廠

??一起去的可以分到一起

??崗位不滿意可以調(diào)整

??不過安檢門

??上班可以帶手機(jī)!

??女生全檢,品管空調(diào)坐班

??男生輔助休閑工

??員工綜合薪資8000元左右

??員工綜合薪資8000元左右 

底薪2490元+加班費(fèi)+餐補(bǔ)300/月(必須在廠區(qū)按要求刷卡吃飯,不刷不補(bǔ)))+夜班補(bǔ)貼+超產(chǎn)獎(jiǎng)(0-1200)+崗位績(jī)效+學(xué)歷補(bǔ)貼(分崗位0-1500)

??招聘年齡:18-46歲,男女面試比例1:1。

?生產(chǎn)汽車電池外殼,活非常輕松,在職率極高。

?車間的新空調(diào)均已經(jīng)安裝到位,全新食堂均也已經(jīng)啟用,吃飯樓上樓下,全部恒溫車間!

?包住宿。吃住在廠上班方便,宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生,配備空調(diào),洗衣機(jī),單獨(dú)衛(wèi)生間,水電雜費(fèi)均攤。

?每個(gè)月25號(hào)發(fā)放工資,保險(xiǎn)150元/月,服務(wù)管理費(fèi)50/月體檢費(fèi)130!入職自帶身份證復(fù)印件1張用于辦理薪資卡。

??溫馨提示:不滿77個(gè)小時(shí)離職或自離,急辭無工資 技能人才專場(chǎng)招聘會(huì),電工 / 焊工 / 育嬰師,高薪崗位等你來!

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??鄭州富士康A(chǔ)事業(yè)群

小時(shí)—返費(fèi)—任選

每日?qǐng)?bào)名的及時(shí)來報(bào)道入職

政策一、返費(fèi)模式在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放,發(fā)放時(shí)需在職二、小時(shí)模式差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號(hào)在職享有上月差價(jià),3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義:2022/1/1至今入職過A事業(yè)群,并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 人力資源不是簡(jiǎn)單的 “中介”,而是助力社會(huì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的齒輪!安陽縣提供工廠招聘行業(yè)

工作環(huán)境佳,發(fā)展空間大,全程專業(yè)服務(wù),助你快速上崗超省心!湯陰市場(chǎng)工廠招聘要求

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