勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證,因合同訂立(如不簽合同、合同條款違法無(wú)效)、履行(如單方調(diào)崗降薪)、變更、解除終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,源頭往往在于合同本身存在漏洞或爭(zhēng)議。湖北善諾律師事務(wù)所在合同審查與糾紛處理方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。我們能為您深度解析勞動(dòng)合同條款的合法性、公平性,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(如競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期協(xié)議、違約金條款的合理性)。當(dāng)發(fā)生因合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛時(shí),我們運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的合同解釋規(guī)則和法律適用能力,有力主張您的權(quán)利,例如要求確認(rèn)條款無(wú)效、追索未簽書(shū)面合同的雙倍工資差額、反對(duì)不合理的崗位或薪酬變更等。我們致力于幫助勞動(dòng)者在合同層面奠定堅(jiān)實(shí)的權(quán)益基石,防患于未然,或在糾紛發(fā)生時(shí)迅速找到突破口。勞動(dòng)者工作滿(mǎn) 10 年,可要求簽無(wú)固定期限合同。恩施國(guó)內(nèi)勞動(dòng)糾紛訴訟服務(wù)
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁: 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機(jī)構(gòu): 各地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時(shí)效: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (非常重要!?? 遇到問(wèn)題盡早行動(dòng),不要拖延?。┐嬖跁r(shí)效中斷、中止的情形。程序: 提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開(kāi)庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力: 仲裁裁決分兩種:終局裁決: 針對(duì)小額的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議,以及執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等)的爭(zhēng)議作出的裁決。勞動(dòng)者不服可以15天內(nèi)向法院起訴,用人單位不服則不能起訴(有法定情形的可向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo))。非終局裁決: 其他爭(zhēng)議的裁決。任何一方不服,都可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。咸寧合同勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,符合條件也能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如單位未繳社保。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào):適用情形: 主要用于解決用人單位明顯違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,例如:拖欠、克扣工資(尤其是農(nóng)民工工資)。不簽訂勞動(dòng)合同。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。違反工資規(guī)定。違反工作時(shí)間、休息休假規(guī)定(如嚴(yán)重超時(shí)加班)。使用童工。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣等。部門(mén): 各地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)/支隊(duì)/總隊(duì)。特點(diǎn): 屬于行政執(zhí)法。監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位改正、處以罰款等行政處理/處罰。處理速度快,對(duì)解決欠薪等明顯違法行為效果較好。但監(jiān)察部門(mén)一般不受理勞動(dòng)者與用人單位之間的純民事權(quán)利爭(zhēng)議(如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額爭(zhēng)議)。
辭退、開(kāi)除糾紛涉及勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開(kāi)除勞動(dòng)者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,就構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類(lèi)勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)深入分析用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性,收集相關(guān)證據(jù),通過(guò)與用人單位溝通、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式,維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益,確保勞動(dòng)關(guān)系的公平公正。湖北善諾律師事務(wù)所試用期也受法律保護(hù),隨意辭退不行,得有正當(dāng)理由。
工作時(shí)間糾紛用人單位可能要求勞動(dòng)者超時(shí)加班。例如,法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時(shí)以上,且沒(méi)有按照法律規(guī)定支付加班工資。或者用人單位在實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí),沒(méi)有按照法定程序進(jìn)行審批,或者在執(zhí)行過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定,如在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),卻沒(méi)有得到合理的補(bǔ)償。休息休假糾紛用人單位可能不落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪年休假制度。例如,勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假的條件,但用人單位以工作任務(wù)繁忙等理由拒絕安排年休假,也不支付未休年休假工資報(bào)酬。還有在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作后,不按照規(guī)定支付工資報(bào)酬或者不安排補(bǔ)休等情況。另外,對(duì)于探親假、婚喪假等,用人單位也可能存在不按照規(guī)定執(zhí)行的情況,從而引發(fā)糾紛。女職工三期內(nèi),單位不得違法解除勞動(dòng)合同。天門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師
工作交接要依規(guī),單位不能以此為由拖欠工資。恩施國(guó)內(nèi)勞動(dòng)糾紛訴訟服務(wù)
湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶(hù)提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù),有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋:勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊(cè)制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議擬定、離職流程規(guī)范化、裁員方案法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與執(zhí)行、日常用工咨詢(xún)等。通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),規(guī)范管理流程,建立合法、公平、有效的勞動(dòng)規(guī)章制度,從源頭上減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,提升企業(yè)形象與管理效能,讓企業(yè)能將更多精力聚焦于業(yè)務(wù)發(fā)展。恩施國(guó)內(nèi)勞動(dòng)糾紛訴訟服務(wù)