團建滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求；團建大部分都是以企業(yè)福利的形式出現(xiàn)，是公司和員工意見統(tǒng)一之后的一個雙贏局面，管理者和組織者不要以為公司出錢了，請大家出去吃喝玩團建就可以為所欲為。更應(yīng)該是你情我愿，相互參與的一場集體活動。就跟追男女朋友是一個理，誰主動誰就應(yīng)該給予和滿足另一方的需求，這是謀求進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。團建，公司是主動的一方，能不能達到公司的目的，關(guān)鍵看公司有沒有滿足員工的需求，團建要的就是公司的姿態(tài)。淄博長青管理咨詢有限公司推出的團建活動受到用戶的一致稱贊。煙臺趣味團建活動策劃
團建活動策劃的5大要素：很多小型企業(yè)的人數(shù)都不是很多，而且經(jīng)費有限，不能像大型企業(yè)那么大手筆的組織花樣百出的團建活動，但是同時又要能起到團隊成員破冰互相了解和熟悉，讓團隊更加具有凝聚力，在日后的工作中能合作的更加順利的目的。因此對于中小企業(yè)或是部門團建時就應(yīng)該合理的團建活動策劃。團建目的：團建的目的是需要組織者對此次的培訓(xùn)有一個準(zhǔn)確的分析的，尤其要注重上級下達的培訓(xùn)目標(biāo)，一定要把此次團建活動的目標(biāo)搞清楚，從而為團建活動的目標(biāo)以及形式提供依據(jù)。一般來說團建的目的就在于團隊凝聚力的達成，其中包括執(zhí)行力，溝通力、創(chuàng)新能力等必備的團隊相處技能，目標(biāo)的把握必須要明確、具體、具有可操作性和可行性，否則團建活動的目的將很難達成。確定目標(biāo)后你需要注意以下幾個問題：1.采取何種團建形式；2.通過什么樣的項目來體現(xiàn)團建目的；3.拋棄一切不切合實際的想法；4.不要以個人喜好和意愿來決定整個團建活動。青島室內(nèi)團建基地淄博長青管理咨詢有限公司技術(shù)力量雄厚，師資力量強大，方案完善。
什么時候團建？時機：①新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個月：在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解，但還不夠熟悉，可以借此機會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納，對凝聚團隊有催化作用。②當(dāng)新的任務(wù)來臨：即使團隊之間已經(jīng)夠熟悉，但總會遇到不同的挑戰(zhàn)，可以借此機會在團隊之間達成默契。時間：員工對團建心累的一大原因就是團建會占用大量時間。但其實團建的時間和參與方式不用那么刻板。員工自發(fā)組織的團建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通過提供物料、資金支持，公司也能借此提高員工凝聚力。
團建的作用與意義：一、增進感情和團隊凝聚力：說團建的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流是顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立情感，一次不夠就兩次。部門之間平時交流少，合作不順利有隔閡?在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發(fā)生交流，了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。二、體現(xiàn)公司關(guān)懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合：都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關(guān)懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關(guān)懷。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。淄博長青管理咨詢有限公司樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力。
團建拓展在如今的社會越來越受到各大公司的青睞，許多公司的人力行政部門都會制定一年的員工人文活動，團建是其中一項。在淄博，很多企業(yè)通過團建拓展培訓(xùn)，使員工進一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo)，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。團建活動使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序，使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能，挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。淄博戶外拓展訓(xùn)練，有效提高團隊執(zhí)行力，激發(fā)團隊士氣與活力，提高責(zé)任意識，激發(fā)團隊士氣與活力;放松身心，緩解員工工作壓力;拉近員工之間的距離，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，形成積極向上的組織氣氛。淄博長青管理咨詢有限公司以顧客為本，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。高青品質(zhì)團建公司
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團建可以展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能：平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。團建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個團隊，會帶動整個公司的業(yè)績，為公司創(chuàng)造出無限價值。團隊建設(shè)重要的是團隊精神，具備良好的團隊精神，團隊成員間就會為共同的目標(biāo)不斷奮斗，達到令人滿意的結(jié)果。煙臺趣味團建活動策劃
山東長青管理咨詢有限公司，是一家面向全國黨政機關(guān)企事業(yè)單位高?？蒲械葯C構(gòu)，開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機構(gòu)。以弘揚紅色精神，繼承**傳統(tǒng)，增強愛國情懷，增進民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡，勝利足跡，引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考，追根溯源，進一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚帆新征程，建功新時代；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng)，鑄魂育人，助力推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體，創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來，輔以劇場教學(xué)、體驗式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式，讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，通過標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和節(jié)點控制，保證教學(xué)質(zhì)量，同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點，設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)，把課程設(shè)計、師資水平、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容，持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量，致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平。