在傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式下，內(nèi)訓(xùn)效果的評估難以實現(xiàn)顯性衡量。一般都是通過問卷調(diào)查的形式對內(nèi)訓(xùn)效果進行評估，評估內(nèi)容往往聚焦于講師的課件設(shè)計、授課風格、課堂互動、培訓(xùn)啟發(fā)等。由此得出的內(nèi)訓(xùn)效果往往是模糊的，一般會以授課滿意度來衡量。授課滿意度其實是對內(nèi)訓(xùn)講師知識與方法講授階段的評價，屬于“知”的層面。“知是行之始，行是知之成”?！爸笔请y以顯性衡量的，“知”必須要通過“行”來獲得顯性的效果衡量。微咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的價值在于解決企業(yè)存在的實際問題，而實際問題是否得到解決一般都是有顯性衡量標準的。這些顯性衡量標準，也就是微咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果的顯性衡量標準。企業(yè)員工如何做好時間管理？目標管理？常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
2022年會員權(quán)益：勞動人事顧問，勞動法律手冊，勞動關(guān)系診斷，項目申報評估，勞動法講座，高效面試官：精細招聘與面試，質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，精益生產(chǎn)與現(xiàn)場管理實戰(zhàn)，高效團隊與執(zhí)行力，如何打造高績效的銷售團隊，培訓(xùn)方式：公開課。培訓(xùn)地點：湖塘科技產(chǎn)業(yè)園。勞動法講座的課題有：《合同風險管理&應(yīng)收賬款催收突破》，《民法典對企業(yè)商事交易的影響》，《民法典對企業(yè)勞動用工的影響》，《從入職到離職常見法律風險防控》，《社會保險之養(yǎng)老、工傷實務(wù)分享》，《莫讓章程成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石》，《企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計&股權(quán)激勵》，《商業(yè)秘密的保護》。常州市培訓(xùn)顧問針對企業(yè)老板高管的培訓(xùn)課程有哪些？
管理培訓(xùn)是把相關(guān)人員集中在一起，在指定地點進行集中講解、授課，多數(shù)采用“老師講，學(xué)員聽”的基本模式。培訓(xùn)實施多為一位或幾位培訓(xùn)師負責培訓(xùn)工作，形式比較豐富，主要采取口頭語言教學(xué)法，也有現(xiàn)場互動、沙盤等形式，讓學(xué)員通過聽、學(xué)、練等形式來接受知識、經(jīng)驗、技能。不同的講師能力、風格及經(jīng)歷的不同，也會表現(xiàn)出不同的個人特色，給培訓(xùn)帶來很多意想不到的亮點，深受企業(yè)家和員工的歡迎。培訓(xùn)是大多數(shù)企業(yè)比較通用的一些管理辦法，有些企業(yè)還專門設(shè)立了職能部門，目的就是為了提高員工的綜合素質(zhì)，這類培訓(xùn)一般具有復(fù)制性。培訓(xùn)雖然只是一種“口頭講授”，但如果培訓(xùn)講師有能力將相關(guān)知識、技能、標準、信念傳達給被培訓(xùn)對象，并影響其行為、理念，使其運用接收的信息做出正確的行為，同樣能夠達到解決問題、推動企業(yè)健康發(fā)展的目的。所以說，一個好的培訓(xùn)師往往能夠激發(fā)個人、團隊潛能，解決團隊及企業(yè)中的一些實際問題，對企業(yè)和團隊發(fā)展亦會產(chǎn)生積極的推動作用。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程分為：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程和公開課。內(nèi)訓(xùn)就是針對某一特定的企業(yè)內(nèi)部員工進行有針對性的培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)包括公共企業(yè)文化以及制度培訓(xùn)，和專項技能的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。公開課是公開的針對多個企業(yè)進行的培訓(xùn)，沒有針對特定的企業(yè)，一般公開課都是一些企業(yè)文化，以及大的經(jīng)濟形勢等。 一般而言，企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要包括：高績效團隊建設(shè)、高效執(zhí)行力、激勵藝術(shù)、如何提高領(lǐng)導(dǎo)效能力、教練型領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理溝通、班組長管理藝術(shù)、情緒管理、團隊溝通與協(xié)作能力提升、角色認知、員工職業(yè)心態(tài)、職場商務(wù)禮儀與溝通技巧、跳出思維的盒子--創(chuàng)新思維、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理和長期激勵體系建設(shè)、目標管理、時間管理、新勞動合同法下的企業(yè)人力資源法律風險、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制與納稅籌劃實務(wù)、營銷禮儀、壓力與情緒化管理、從專才走向管理精英、新進員工職業(yè)化訓(xùn)練。銀行的培訓(xùn)課程有哪些？
人是企業(yè)發(fā)展的根本，有人才能創(chuàng)造出企業(yè)的價值跟利潤。員工的素質(zhì)與技能高低直接影響到企業(yè)的生存。人力資源管理六大模塊中的其中一個模塊是培訓(xùn)與開發(fā)，把培訓(xùn)單獨列為一個模塊，可見企業(yè)對人才的重視性。所以員工培訓(xùn)固然重要，無論是新員工還是老員工，做好培訓(xùn)工作都是有利的，如：1、新員工培訓(xùn)可以降低離職率，提高工作效率。2、新員工培訓(xùn)可以帶動老員工的工作積極性。3、新員工培訓(xùn)可以增強企業(yè)的凝聚力其次如何更好地開展培訓(xùn)工作也是一個難點，如果把大量時間都放在培訓(xùn)工作上，那無疑是非常低效又沒有價值的。職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)課程有哪些？常州銷售培訓(xùn)培訓(xùn)平臺
針對企業(yè)行政管理人員的培訓(xùn)課程有哪些？常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
銀行的培訓(xùn)課程有：縱橫銀行+項目，鉆石寶地-銀行存量客戶經(jīng)營全系統(tǒng)項目,“一點一策”經(jīng)營定向項目,網(wǎng)點開門紅旺季營銷項目，縱橫銀行＋項目，陌拓風暴-外拓營銷特訓(xùn)營項目,吸金風暴-行外吸金長效提升項目，整村授信-銀農(nóng)互聯(lián)金融生態(tài)構(gòu)建項目,”雙核四力“-網(wǎng)點綜合效能提升項目，鉆石寶地-銀行存量客戶經(jīng)營全系統(tǒng)項目,網(wǎng)點營銷戰(zhàn)斗力提升項目，網(wǎng)點服務(wù)營銷一體化項目,千百佳網(wǎng)點打造項目，服務(wù)模范網(wǎng)點打造項目,五星級網(wǎng)點打造項目,網(wǎng)點營銷戰(zhàn)斗力提升項目。常州市辦公軟件培訓(xùn)資料