崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標(biāo)的，提供對(duì)該崗位從人員招聘直至勞動(dòng)關(guān)系終止的全流程、全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。通過(guò)崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時(shí)，投入更多精力專(zhuān)注于業(yè)務(wù)的發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容1）全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包：針對(duì)企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付、勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償及崗位補(bǔ)充再招聘等崗位存續(xù)期內(nèi)全過(guò)程、全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。2）半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包：針對(duì)企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動(dòng)糾紛、工傷和勞動(dòng)關(guān)系終止補(bǔ)償?shù)仁聞?wù)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。3）臨聘外包：針對(duì)企業(yè)某些特定時(shí)段或場(chǎng)合臨時(shí)性用工需求，提供以小時(shí)為計(jì)價(jià)單位的全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)用工的彈性需求。服務(wù)范圍1）所需崗位員工流動(dòng)性較大，人員招聘困難。2）所需崗位員工工作性質(zhì)、工作場(chǎng)地、工作時(shí)間存在較高風(fēng)險(xiǎn)。3）所需崗位員工工作場(chǎng)地、工作時(shí)間較為分散，管理難度大。4）所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動(dòng)較大，員工招聘及辭退困難。一站式招聘流程外包服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司！常州人力外包人力資源服務(wù)地址
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司薪酬管理服務(wù)（PayrollManagement）：專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)管理系統(tǒng)，能準(zhǔn)確高效地計(jì)算員工工資，保障員工工資的保密性;專(zhuān)業(yè)微信平臺(tái)和PC端的查詢(xún)功能，令員工查詢(xún)工資明細(xì)快捷方便。服務(wù)內(nèi)容:薪酬個(gè)稅管理服務(wù)：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、個(gè)稅申報(bào)代繳、保密工資單制作。服務(wù)對(duì)象：1）企業(yè)人事管理部門(mén)需要擺脫繁瑣的事務(wù)性工作，專(zhuān)注于人力資源開(kāi)發(fā)與管理2）企業(yè)因編制、規(guī)模限制人事管理部門(mén)人員有限。常州人員外包人力資源服務(wù)商常州醫(yī)企行企管藍(lán)領(lǐng)招聘有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本！
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)解決方案：1.針對(duì)招募崗位詳細(xì)分析；2.詢(xún)證各地招聘團(tuán)隊(duì)招募難度和人才儲(chǔ)備；3.將客戶(hù)人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；4.通過(guò)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、報(bào)媒招聘專(zhuān)欄、BBS招聘專(zhuān)版等各種渠道進(jìn)行人員初期招募活動(dòng)；對(duì)初面合格的候選人的客戶(hù)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)客戶(hù)單位進(jìn)行終面和員工入職上崗。服務(wù)群體：1. 固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)；2.新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)；3. 招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開(kāi)的企業(yè)；4.需要到另一個(gè)城市開(kāi)設(shè)新工廠(chǎng)或者運(yùn)營(yíng)中心但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限內(nèi)部招聘部門(mén)壓力過(guò)大的企業(yè)；需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)；5. 規(guī)模不大暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門(mén)的企業(yè)。
招聘流程外包英文全稱(chēng):RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶(hù)為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO可以提供的是"起點(diǎn)到終點(diǎn)(EndtoEnd)"的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。員工檔案管理薪酬管理社保商保代理就找常州醫(yī)企行企管！
人力資源外包,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。企業(yè)用人不養(yǎng)人，隨時(shí)可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計(jì)劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔(dān)心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時(shí)，企業(yè)還可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。常州醫(yī)企行企管靈活用工方案真正做到高效便捷！規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)！節(jié)約成本！常州外包人力資源服務(wù)哪個(gè)好
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