薪酬代發(fā)人力資源服務機構

來源: 發(fā)布時間:2022-07-13

醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司檔案管理外包業(yè)務涵蓋檔案寄存管理、評估、鑒定、整理、培訓業(yè)務、檔案數字化處理、管理咨詢,銷售檔案用品、檔案設備等。我們?yōu)槭聵I(yè)、企業(yè)、社會團體、工程建設業(yè)主等單位進行檔案規(guī)范化整理。我們熟練掌握、省、市相關檔案管理要求及各類業(yè)務標準,并結合客戶特點,使其檔案規(guī)范、科學、合理、利用方便,達到、省級、市級檔案管理等級認證、年檢或專項驗收等標準。我們所服務的單位都能順利地通過驗收,獲得評審的一致好評,且評定分數也不斷地提高。我們還可以提供檔案管理外包服務。當企業(yè)單位檔案工作外包時,我們可以提供第三方全程監(jiān)理服務,審核報價、服務方案,提出合理建議,并對服務商的工作質量和進度監(jiān)控和督促,讓客戶的檔案工作科學規(guī)范、有效管理、利用方便。醫(yī)企行(常州)醫(yī)企管理咨詢有限公司靈活用工方案真正做到高效便捷!規(guī)避風險!節(jié)約成本!薪酬代發(fā)人力資源服務機構

醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司**咨詢:聯合全國人事**,提供包括公司內部規(guī)章、流程等HR事務工作的專業(yè)解答和建議,提供有關人事和勞動管理方面的信息及頒布的各地政策規(guī)定,員工關系文件文本制定及合法性審查,法律顧問提供全年的勞動用工政策和法律問題解答服務,勞動爭議仲裁、訴訟咨詢代理。信息查詢:代為錄入、建立數據庫并及時更新內容,供企業(yè)隨時查詢全國所有員工的各種信息,整合企業(yè)在各地的HR事務工作辦理情況,為總部人力資源管理部門提供每月或定期報告,包括人員、費用、辦理結果等信息提醒,提供包括工資發(fā)放、生日祝賀、商保理賠、社保短信、合同到期等與員工相關的信息提醒等。委托招聘人力資源服務供應商常州獵聘!常州招聘!醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司!

醫(yī)企行企管專注于華東區(qū)域制造行業(yè)中高人才的獵聘,獵頭顧問均是本科學歷,平均工作年限3年以上。成熟的人才網絡、豐富的行業(yè)人才儲備、完善的獵頭操作系統(tǒng),標準的獵頭操作流程是我們突出的優(yōu)勢。到目前為止已累計為100多家客戶服務,累計成功500多個中高職位。服務優(yōu)勢:1、完善的項目控制流程(通過職位評估、面試篩選、背景調查、入職協助、訪問評估等主要環(huán)節(jié)的把控)。2、專業(yè)的信息化管理及嚴格的信息保密措施。3、快速的服務周期,一周至兩周推薦合適的候選人并協助安排面試。4、充足的職位候補,預先為客戶可能缺損的崗位物色候選人。5、專業(yè)的外企招聘網站,地區(qū)的品牌優(yōu)勢。6、性價比優(yōu)勢7、推薦面試率80%以上。

招聘流程外包的服務內容1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務:針對企業(yè)不同需求及預算,提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務:針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè),依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。4)應屆生校園招聘服務:針對企業(yè)內部HR資源有限,無法應對繁雜的應屆生招聘事宜,提供一站式應屆生校園招聘解決方案,有效提高企業(yè)招聘效率。5)On-site服務:針對企業(yè)招聘期內職位難度大,內部HR壓力過大,但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領域的招聘顧問提供onsite服務,同時公司成立內部團隊提供offsite支持。6)二三線城市招聘流程外包服務:許多公司計劃往內陸二三線城市遷移,但人力資源有限,協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司-人力資源全產業(yè)解決方案服務商!

醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務解決方案:1.針對招募崗位詳細分析;2.詢證各地招聘團隊招募難度和人才儲備;3.將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團隊;4.通過人才市場現場招聘會、網絡招聘平臺、報媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進行人員初期招募活動;對初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓;4.協調客戶單位進行終面和員工入職上崗。服務群體:1. 固定周期內,有較大量的職位需求的企業(yè);2.新建項目團隊,招聘壓力大的企業(yè);3. 招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致,導致招聘工作很難展開的企業(yè);4.需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心但是自身的人才儲備或招聘渠道有限內部招聘部門壓力過大的企業(yè);需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè);5. 規(guī)模不大暫無計劃設立內部招聘部門的企業(yè)。企業(yè)靈活用工就找常州醫(yī)企行!薪酬代發(fā)人力資源服務機構

常州獵頭就找常州醫(yī)企行企管!薪酬代發(fā)人力資源服務機構

人事代理HRAgencyService包括 :代辦錄用/退工代繳社會保險工資發(fā)放員工保障;人才派遣Dispatching包括:輔助員工管理勞動或勞務合同的簽訂與解除協理員工社會保險和勞動保護薪資福利方案。服務外包BPOServices包括:基礎人事服務輔助招聘/培訓入離職管理離職人員補充員工績效/福利管理風險承擔。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括:補充商業(yè)保險員工定期體檢。**咨詢ExpertCounselingHR包括:事務工作的專業(yè)解答人事政策和法律問題解答協調勞動爭議。信息查詢InformationService包括:企業(yè)信息庫建立和查詢HR事務定期分析/報告員工自助查詢。薪酬代發(fā)人力資源服務機構