培訓(xùn)是解決問題的有效措施,對于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題,培訓(xùn)有時是直接、快速和經(jīng)濟的管理解決方案,比自己摸索快,比招聘有相同經(jīng)驗的新進人員更值得信任。培訓(xùn)可以提高企業(yè)經(jīng)營管理效益:通過培訓(xùn)企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的明顯的效益,企業(yè)員工的職業(yè)技能提升了,對企業(yè)的發(fā)展注入了巨大的力量,企業(yè)員工團結(jié)起來,為企業(yè)做事情,企業(yè)還怕不發(fā)展嗎? 總之,培訓(xùn)可以讓員工自強,可以讓企業(yè)的血液不斷得到更新,讓企業(yè)永遠保持旺盛的活力,永遠具有競爭力,這就是企業(yè)進行培訓(xùn)的比較大意義。員工技能培訓(xùn)的意義是什么?技能培訓(xùn)的重要性是什么?常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
管理培訓(xùn)是把相關(guān)人員集中在一起,在指定地點進行集中講解、授課,多數(shù)采用“老師講,學(xué)員聽”的基本模式。培訓(xùn)實施多為一位或幾位培訓(xùn)師負責(zé)培訓(xùn)工作,形式比較豐富,主要采取口頭語言教學(xué)法,也有現(xiàn)場互動、沙盤等形式,讓學(xué)員通過聽、學(xué)、練等形式來接受知識、經(jīng)驗、技能。不同的講師能力、風(fēng)格及經(jīng)歷的不同,也會表現(xiàn)出不同的個人特色,給培訓(xùn)帶來很多意想不到的亮點,深受企業(yè)家和員工的歡迎。培訓(xùn)是大多數(shù)企業(yè)比較通用的一些管理辦法,有些企業(yè)還專門設(shè)立了職能部門,目的就是為了提高員工的綜合素質(zhì),這類培訓(xùn)一般具有復(fù)制性。培訓(xùn)雖然只是一種“口頭講授”,但如果培訓(xùn)講師有能力將相關(guān)知識、技能、標(biāo)準(zhǔn)、信念傳達給被培訓(xùn)對象,并影響其行為、理念,使其運用接收的信息做出正確的行為,同樣能夠達到解決問題、推動企業(yè)健康發(fā)展的目的。所以說,一個好的培訓(xùn)師往往能夠激發(fā)個人、團隊潛能,解決團隊及企業(yè)中的一些實際問題,對企業(yè)和團隊發(fā)展亦會產(chǎn)生積極的推動作用。常州MTP中高層綜合能力培訓(xùn)網(wǎng)址針對企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)課程有哪些?
在傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式下,內(nèi)訓(xùn)效果的評估難以實現(xiàn)顯性衡量。一般都是通過問卷調(diào)查的形式對內(nèi)訓(xùn)效果進行評估,評估內(nèi)容往往聚焦于講師的課件設(shè)計、授課風(fēng)格、課堂互動、培訓(xùn)啟發(fā)等。由此得出的內(nèi)訓(xùn)效果往往是模糊的,一般會以授課滿意度來衡量。授課滿意度其實是對內(nèi)訓(xùn)講師知識與方法講授階段的評價,屬于“知”的層面?!爸切兄迹惺侵伞?。“知”是難以顯性衡量的,“知”必須要通過“行”來獲得顯性的效果衡量。微咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的價值在于解決企業(yè)存在的實際問題,而實際問題是否得到解決一般都是有顯性衡量標(biāo)準(zhǔn)的。這些顯性衡量標(biāo)準(zhǔn),也就是微咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果的顯性衡量標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營管理者來說,可以帶來六大好處:(1)可以減少事故發(fā)生。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。員工通過培訓(xùn),學(xué)到了安全知識,掌握了操作規(guī)程,自然就會減少事故的發(fā)生。(2)可以改善工作質(zhì)量。員工參加培訓(xùn),往往能夠掌握正確的工作方法,糾正錯誤和不良的工作習(xí)慣,其直接結(jié)果必然是促進工作質(zhì)量的提高。(3)可以提高員工整體素質(zhì)。通過培訓(xùn),員工素質(zhì)整體水平會不斷提高,從而提高勞動生產(chǎn)率。(4)可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓(xùn),員工就會認同企業(yè)文化,認真工作,同時也提高技術(shù)水平,降低損耗。(5)可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力。培訓(xùn)提高員工素質(zhì)的同時,也培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新能力,激勵員工不斷開發(fā)與研制新產(chǎn)品來滿足市場需要,從而擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率。(6)可以改進管理內(nèi)容。培訓(xùn)后的員工整體素質(zhì)得到提高,就會自覺把自己當(dāng)做企業(yè)的主人,主動服從和參與企業(yè)的管理。針對企業(yè)銷售人員的培訓(xùn)課程有哪些?
企業(yè)管理培訓(xùn)課程還有:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合管理能力提升、MTP-基層管理者的管理技能、酒店經(jīng)濟效益八大策略、企業(yè)職業(yè)化形象、品牌塑造與整合營銷、品牌營銷策略、中小企業(yè)融資方法與技巧、人才識別與招聘、如何突破企業(yè)管理瓶頸、店長管理技能訓(xùn)練、企業(yè)再造與二次創(chuàng)業(yè)、中小企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理、企業(yè)形象與企業(yè)文化、傳統(tǒng)文化與茶道養(yǎng)生、人性激勵與效績管理、高績效職業(yè)經(jīng)理人十項管理技能等。企業(yè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展、易經(jīng)思維與企業(yè)家管理素養(yǎng)、TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)、職場人士的情商訓(xùn)練、如何打造影響力、贏在中層--打造企業(yè)高效管理團隊、企業(yè)勞動糾紛風(fēng)險控制、做個好伯樂--高效招募與選聘技巧、職業(yè)人士必知的經(jīng)濟學(xué)常識、公文寫作訓(xùn)練、商務(wù)談判中的謀略應(yīng)用、有效的銷售團隊激勵與管理、如何正確引導(dǎo)與管理80-90后、品牌策劃實務(wù)與案例分析、涉稅風(fēng)險規(guī)避與稅務(wù)籌劃、績效管理及實施難點解析、績效問題分析與解決、年終績效考核與薪酬設(shè)計方案、如何吸引、用好、留住關(guān)鍵性人才、陽光心態(tài)塑造、團隊王國--高效團隊凝聚力提升訓(xùn)練。崗位技能培訓(xùn)的目的是什么?員工崗位培訓(xùn)對個人的好處是什么?銷售培訓(xùn)培訓(xùn)資料
如何進行培訓(xùn)效果評估?如何提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果?常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
沙盤模擬類培訓(xùn):高階領(lǐng)導(dǎo)力,目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行,電子沙盤——ERP企業(yè)運營管理,部屬輔導(dǎo)與授權(quán)激勵,超能團隊工作坊,經(jīng)營意識與管理思維,鋼鐵中層-4R執(zhí)行模式,關(guān)鍵先生-先定角色后通管理,企業(yè)運營沙盤模擬訓(xùn)練,團隊決策與計劃執(zhí)行沙盤訓(xùn)練,團隊共創(chuàng)解決問題的“五把鑰匙,管理要懂心理學(xué)—管理心理學(xué)與應(yīng)用,企業(yè)經(jīng)營決策與執(zhí)行沙盤模擬訓(xùn)練,非財務(wù)人員財務(wù)管理沙盤模擬訓(xùn)練,領(lǐng)導(dǎo)力情景沙盤模擬訓(xùn)練,打造高盈利終端門店(沙盤模擬訓(xùn)練)等常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
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