2022年會員權(quán)益：勞動人事顧問，勞動法律手冊，勞動關(guān)系診斷，項目申報評估，勞動法講座，高效面試官：精細招聘與面試，質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，精益生產(chǎn)與現(xiàn)場管理實戰(zhàn)，高效團隊與執(zhí)行力，如何打造高績效的銷售團隊，培訓(xùn)方式：公開課。培訓(xùn)地點：湖塘科技產(chǎn)業(yè)園。勞動法講座的課題有：《合同風(fēng)險管理&應(yīng)收賬款催收突破》，《民法典對企業(yè)商事交易的影響》，《民法典對企業(yè)勞動用工的影響》，《從入職到離職常見法律風(fēng)險防控》，《社會保險之養(yǎng)老、工傷實務(wù)分享》，《莫讓章程成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石》，《企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計&股權(quán)激勵》，《商業(yè)秘密的保護》。培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，有哪六大好處？常州武進高新區(qū)人力資源管理培訓(xùn)介紹
培訓(xùn)的意義近幾年來，培訓(xùn)成了很時髦的事情。“我要培訓(xùn)”的呼聲愈喊愈烈。我們確實需要培訓(xùn)，但絕不是單純?yōu)榱粟s時髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，培訓(xùn)的意義是有所不同的。1、從企業(yè)角度來說(1)培訓(xùn)可以提升企業(yè)競爭力。(2)培訓(xùn)可以增強企業(yè)凝聚力。(3)培訓(xùn)可以提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。(4)培訓(xùn)是高回報的投資。據(jù)美國培訓(xùn)與發(fā)展年會統(tǒng)計:投資培訓(xùn)的企業(yè)，其利潤的提升比其他企業(yè)的平均值高37%，人均產(chǎn)值比平均值高57%，市值的提升比平均值高20%。在過去50年間，國外企業(yè)的培訓(xùn)費用一直在穩(wěn)步增加。美國企業(yè)每年在培訓(xùn)上的花費約300億美元，約占雇員平均工資收入的5%。目前，已有1200多家美國跨國企業(yè)包括麥當(dāng)勞都開辦了管理學(xué)院，摩托羅拉則建有自己的大學(xué)。這些對中國企業(yè)來說，都是一個很好的培訓(xùn)范例。常州武進高新區(qū)人力資源管理培訓(xùn)費用職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)課程有哪些？
人是企業(yè)發(fā)展的根本，有人才能創(chuàng)造出企業(yè)的價值跟利潤。員工的素質(zhì)與技能高低直接影響到企業(yè)的生存。人力資源管理六大模塊中的其中一個模塊是培訓(xùn)與開發(fā)，把培訓(xùn)單獨列為一個模塊，可見企業(yè)對人才的重視性。所以員工培訓(xùn)固然重要，無論是新員工還是老員工，做好培訓(xùn)工作都是有利的，如：1、新員工培訓(xùn)可以降低離職率，提高工作效率。2、新員工培訓(xùn)可以帶動老員工的工作積極性。3、新員工培訓(xùn)可以增強企業(yè)的凝聚力其次如何更好地開展培訓(xùn)工作也是一個難點，如果把大量時間都放在培訓(xùn)工作上，那無疑是非常低效又沒有價值的。
銀行員工要掌握以下培訓(xùn)課程：銀行工作人員儀態(tài)修養(yǎng)，接待站姿和行禮、指引手勢、待客坐姿服務(wù)溝通中的基本坐姿、窗口工作中的語言表達能力、快速應(yīng)變能力；職業(yè)儀容儀表與精神面貌，員工的儀容禮儀、工作裝與工作妝工作衣著的配飾、領(lǐng)帶與絲巾的結(jié)系方法方式；銀行服務(wù)態(tài)度表情規(guī)范應(yīng)有的服務(wù)意識與服務(wù)態(tài)度、微笑服務(wù)的概念要求、原則和練習(xí)、使用規(guī)范和禁忌；儀銀行工作人員接聽電話禮儀、電話服務(wù)的聲音要求、電話服務(wù)注意事項、電話跟訪的解決方案；接待禮儀中的細節(jié)客服溝通中的禁忌、客戶陪同中的引導(dǎo)、握手、介紹、座次、名片；語言表達與普通話訓(xùn)練、工作語言的口吻和態(tài)度、敬語和雅語、謙語和歉語的使用、周到待客服務(wù)的細致和細心、說出拒絕的方法和方式處理投訴、抱怨形態(tài)與抱怨原因的分析、聽取抱怨處理前的心理準(zhǔn)備、抱怨處理辭令與應(yīng)對關(guān)鍵點注意處理對方的態(tài)度。在職考證在線課程就在常州醫(yī)企行！
工作才是培訓(xùn)的真正開始——集體培訓(xùn)只不過是助跑培養(yǎng)新員工需要糾正一個錯誤認識。新員工崗前培訓(xùn)不是終點,而是起點。崗前集體培訓(xùn)的目的在于教會新員工一些通用知識,基本體驗,以便更好融入公司。但集體培訓(xùn)是非常有限的,由于培訓(xùn)是在不工作的狀態(tài)下進行的,所以不能直接教會如何工作。所以集體培訓(xùn)的意義在于簡化了各崗位的培訓(xùn)工作,是一種輔助手段。新員工培訓(xùn)實際上是從分配到工作崗位那天起,所有的責(zé)任都在工作上。每一個人都有自己的特點,不能統(tǒng)一化,要因材施教,有教無類,而這只有在工作崗位上的上司與老同事才能做到。所以,工作才是培訓(xùn)的真正開始。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的課程就在常州醫(yī)企行！常州武進高新區(qū)人力資源管理培訓(xùn)費用
人力資源的培訓(xùn)課程有哪些？常州武進高新區(qū)人力資源管理培訓(xùn)介紹
商務(wù)禮儀類的培訓(xùn)有：服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)提升，行政商務(wù)接待禮儀鍛造，窗口質(zhì)量服務(wù)禮儀素養(yǎng)，高級營銷商務(wù)禮儀鍛造,接待禮儀，商業(yè)世界的教養(yǎng)——打造職業(yè)化人生，員工職業(yè)化素養(yǎng)提升，企業(yè)實戰(zhàn)商務(wù)禮儀，靜水流深——國學(xué)禮儀修習(xí)固本，禮贏商運——應(yīng)用禮學(xué)商務(wù)定制課程，禮贏職場——企業(yè)全員商務(wù)禮儀提升訓(xùn)練,魅力印象管理——應(yīng)用禮學(xué)賦能形象禮儀，商務(wù)禮儀與素養(yǎng)提升，地產(chǎn)精英案場接待與溝通技能提升，物業(yè)服務(wù)意識與綜合服務(wù)能力提升,新員工職業(yè)素養(yǎng)與職場溝通能力提升。常州武進高新區(qū)人力資源管理培訓(xùn)介紹
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司是一家企業(yè)管理咨詢；企業(yè)營銷策劃；市場調(diào)查；商務(wù)信息咨詢；文化藝術(shù)交流活動組織與策劃；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告業(yè)務(wù)；雕塑設(shè)計與制作；面向成年人開展的培訓(xùn)服務(wù)（不含國家統(tǒng)一認可的職業(yè)證書類培訓(xùn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；軟件銷售；辦公用品銷售；檔案整理服務(wù)；安全咨詢服務(wù)；工業(yè)設(shè)計服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；建筑工程用機械制造；對外承包工程；工程管理服務(wù)；消防技術(shù)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于企業(yè)團建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。醫(yī)企行繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。醫(yī)企行始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使醫(yī)企行在行業(yè)的從容而自信。