人力資源管理外包簡(jiǎn)單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個(gè)公司實(shí)際開(kāi)展程度有很大差異。對(duì)于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低成本和聚焦能力。許多公司的實(shí)踐表明，外包業(yè)務(wù)需要遵循一個(gè)原則才能比較大限度地為公司業(yè)務(wù)服務(wù)：公司的業(yè)務(wù)，即有關(guān)公司文化建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、決策等事項(xiàng)不能外包；只要是常規(guī)事務(wù)性的工作都能夠外包。這就給人力資源外包提供了相當(dāng)大的拓展空間。人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多，流程龐雜。若企業(yè)邀請(qǐng)咨詢公司評(píng)價(jià)其專業(yè)技術(shù)與能力，給整個(gè)人力資源管理的涵蓋內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，這就是“大外包”的概念?？傮w說(shuō)來(lái)分為五大塊：人員的配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置。而通常在完成諸多人力資源管理體系的設(shè)計(jì)后，企業(yè)仍然需要聘用專業(yè)外包公司來(lái)實(shí)施日常繁瑣的操作和管理，如薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評(píng)估、人員培訓(xùn)與發(fā)展等，這就是普遍意義上的“小外包”概念。常州醫(yī)企行企管藍(lán)領(lǐng)招聘有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本！常州人力資源服務(wù)聯(lián)系方式
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)解決方案：1.針對(duì)招募崗位詳細(xì)分析；2.詢證各地招聘團(tuán)隊(duì)招募難度和人才儲(chǔ)備；3.將客戶人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；4.通過(guò)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、報(bào)媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進(jìn)行人員初期招募活動(dòng)；對(duì)初面合格的候選人的客戶企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)客戶單位進(jìn)行終面和員工入職上崗。服務(wù)群體：1. 固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)；2.新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)；3. 招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開(kāi)的企業(yè)；4.需要到另一個(gè)城市開(kāi)設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限內(nèi)部招聘部門壓力過(guò)大的企業(yè)；需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)；5. 規(guī)模不大暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。鐘樓區(qū)獵頭人力資源服務(wù)介紹員工檔案管理薪酬管理社保商保代理就找常州醫(yī)企行企管！
人才測(cè)評(píng)是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對(duì)人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評(píng)價(jià)，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息。心理測(cè)驗(yàn)、面試與評(píng)價(jià)中心，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的三種主要方法。其中心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用比較方便與常見(jiàn)。才測(cè)評(píng)是通過(guò)綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識(shí)，對(duì)人的能力、個(gè)人特點(diǎn)和行為進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的測(cè)量和評(píng)估的科學(xué)手段。是為招聘、選拔、配置和評(píng)價(jià)人才提供科學(xué)依據(jù)，為提高個(gè)體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)。它在人力資源管理和開(kāi)發(fā)中具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面:1、有助于人才選拔和使用；2、有助于人力資源的普查；3、有助于為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供依據(jù)；4、有助于自我認(rèn)識(shí)和發(fā)展；5、有助于管理者的工作開(kāi)展。
人事代理的服務(wù)內(nèi)容有：1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司值得信賴！
人力資源服務(wù)外包是指將原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的工作職能，通過(guò)招標(biāo)的方式，簽約付費(fèi)委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。其內(nèi)容是幫助企業(yè)提高勞動(dòng)效率，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內(nèi)容主要涉及一些事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理職能。人力資源服務(wù)包括：人力資源外包 、人力資源派遣 、人力資源培訓(xùn) 、人力資源招聘、 人力資源測(cè)評(píng)、 獵頭服務(wù) 、人力資源管理咨詢 、人力資源戰(zhàn)略咨詢。崗位外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州人力資源服務(wù)聯(lián)系方式
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醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司是專注于人力資源整體解決方案的服務(wù)商，公司堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，發(fā)揮自身在專業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)，不斷提升“咨詢+產(chǎn)品+服務(wù)”的整體人力資源專業(yè)服務(wù)能力，幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)關(guān)注人才實(shí)現(xiàn)其自身的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)價(jià)值，踐行常州醫(yī)企行“誠(chéng)信、高效、專業(yè)、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念。人力資源服務(wù)的主要業(yè)務(wù)有:勞務(wù)派遣、靈活用工、委托招聘、人事代理、人事管家、人才獵聘等常州人力資源服務(wù)聯(lián)系方式
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于企業(yè)團(tuán)建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。醫(yī)企行繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。醫(yī)企行始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使醫(yī)企行在行業(yè)的從容而自信。