人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升?，F(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風(fēng)險。當(dāng)下國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者不明情況下，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。三、提前防范風(fēng)險。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險，專業(yè)外包機構(gòu)也能給出一定建議。獵聘就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！武進高新區(qū)人力資源服務(wù)費用
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司是專注于人力資源整體解決方案的服務(wù)商，公司堅持以客戶需求為導(dǎo)向，發(fā)揮自身在專業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新方面的優(yōu)勢，不斷提升“咨詢+產(chǎn)品+服務(wù)”的整體人力資源專業(yè)服務(wù)能力，幫助更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源競爭優(yōu)勢，同時關(guān)注人才實現(xiàn)其自身的職業(yè)發(fā)展和社會價值，踐行常州醫(yī)企行“誠信、高效、專業(yè)、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念。人力資源服務(wù)的主要業(yè)務(wù)有:勞務(wù)派遣、靈活用工、委托招聘、人事代理、人事管家、人才獵聘等天寧區(qū)員工福利人力資源服務(wù)費用常州醫(yī)企行人力資源專注于人力資源整體解決方案的服務(wù)商！
崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關(guān)系終止的全流程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于業(yè)務(wù)的發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容1）全風(fēng)險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關(guān)系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續(xù)期內(nèi)全過程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。2）半風(fēng)險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關(guān)系終止補償?shù)仁聞?wù)的專業(yè)意見。3）臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風(fēng)險崗位外包服務(wù)，滿足企業(yè)用工的彈性需求。服務(wù)范圍1）所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。2）所需崗位員工工作性質(zhì)、工作場地、工作時間存在較高風(fēng)險。3）所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。4）所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動較大，員工招聘及辭退困難。
人才派遣：辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同，并與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同；輔助用工單位的考勤與考核結(jié)果，落實用工單位的獎懲方案設(shè)計薪資福利方案，負責(zé)派遣員工的薪酬發(fā)放辦理派遣員工的社會保險和住房公積金的繳存及享用；處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)助用工企業(yè)做好員工的勞動保護工作解除與終止勞動或勞務(wù)合同，辦理相關(guān)離職手續(xù)。服務(wù)外包：專業(yè)崗位服務(wù)及多元化培訓(xùn)；部分業(yè)務(wù)流程管理，提供定制化外包解決方案；承擔(dān)員工崗位和人員管理風(fēng)險；一站式的管理服務(wù)；靈活的業(yè)務(wù)外包管理方式；靈活的服務(wù)外包期限常州醫(yī)企行人力資源服務(wù)幫您更好地管理您的人力資本！
人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。一站式招聘流程外包服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！鐘樓區(qū)獵頭人力資源服務(wù)公眾號
常州醫(yī)企行企管藍領(lǐng)招聘有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本！武進高新區(qū)人力資源服務(wù)費用
獵頭的工作內(nèi)容是：1、負責(zé)目標行業(yè)客戶分析，研究客戶需求；2、負責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。武進高新區(qū)人力資源服務(wù)費用
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下企業(yè)團建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)深受客戶的喜愛。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計、強大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。醫(yī)企行立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。