技工教育5D培訓項目創(chuàng)新的必要性：對技工教育5D培訓項目進行創(chuàng)新是當務之急，原因有如下幾點：（一）技工人才需求市場前景良好，但實際上卻不容樂觀，當前技工教育5D培訓項目體制需要一次徹底的創(chuàng)新和**。近些年來技工學校的招生數(shù)量正在逐年增加，但是沒有從根本上解決社會企業(yè)和人才需求上的矛盾，在一定意義上仍局限于市場調(diào)節(jié)。（二）技工人才的實際價值與教育者的觀念有所差別，在價值的認同上并不統(tǒng)一，當前技工教育5D培訓項目需要在價值觀念方面進行創(chuàng)新?，F(xiàn)今仍然有很多人認為成為技工是“差生”才會走的道路，仍用著舊眼光看待事物，沒有將技工教育放在一個更遠更高的層次上來看。（三）技校的教學觀念太過于功利化，為了招攬更多的學生，獲得更多的利益而不斷的擴建校園，向外宣傳，經(jīng)費都被用作來宣傳和擴張，忽略了技校本身的教育教學質(zhì)量，技工教育5D培訓項目體系過于陳舊。所以，對技工教育進行徹底的創(chuàng)新和**極為重要，教育者不能被現(xiàn)實的利益所誘惑，只一味的加強辦學條件，而忽略了基本的技工教育5D培訓項目，造成人才與社會的脫節(jié)。員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。北京正規(guī)5D成果
培訓開發(fā)企業(yè)科技力：科技是第1生產(chǎn)力，企業(yè)的競爭是人才的競爭；這一觀念已深為企業(yè)界所共訓。企業(yè)“挖人才”不僅很難適應，而且成本高，所以，不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法，建立自己的培訓機制。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化：因企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識，質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神，革新精神和社會責任感，形成上下自學科技知識；自覺研發(fā)創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。海爾通過培訓革新發(fā)明成為風氣，科技開發(fā)能力越來越強。北京正規(guī)5D成果為了追求更高的收入。員工就要提高自己工作能力，技能越高報酬就高。
優(yōu)化培訓項目方法：培訓項目的方法有很多種，企業(yè)應根據(jù)不同的培訓項目對象、不同的培訓項目方式、不同的培訓項目內(nèi)容選擇不同的培訓項目方法。培訓項目方法選擇正確與否直接影響到企業(yè)培訓項目的效果。一般而言。我們可依據(jù)培訓項目對象、培訓項目方式、培訓項目內(nèi)容的不同采用如下的培訓項目方法：按培訓項目對象的不同。對一般的員工的培訓項目方法有：演講法、會議討論法、學徒法、角色扮演法、案例分析法、 工作實踐法、專題研討法等。對管理人員的培訓項目方法有： 工作輪換法、敏感性訓練法、會議討論法、工作內(nèi)培訓項目法即T．W．I(Training within indus．try)、M．T．P(Management training program)管理培訓項目項目法、A．T．P(Administration training program)行政培訓項目項目法、崗位競爭法、案例分析法、角色扮演法、模擬實驗法、團體討論法、職權分析訓練法、 頭腦風暴法、商業(yè) 游戲法等。
培訓對企業(yè)經(jīng)營管理者的好處：可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技術不高，通過培訓員工就會認同企業(yè)文化，認真工作；同時也提高技術水平，降低損耗，降低生產(chǎn)成本；可以提高研制開始新產(chǎn)品的能力。培訓提高員工素質(zhì)同時也培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新力，激勵員工不斷開發(fā)和研制新產(chǎn)品來滿足市場需求，從而擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率；可以改進管理內(nèi)容。培訓后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會自覺地把自己當作企業(yè)的主人，主動服從和參與企業(yè)的管理。一個企業(yè)人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養(yǎng)。
培訓對企業(yè)而言，它的優(yōu)勢非常明顯，可帶來不少益處，也是企業(yè)刻不容緩的任務；是其重要的戰(zhàn)略任務；對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。培訓可以增強企業(yè)的凝聚力《天下雜志》第288期“特別刊”中談到成功領導的人特質(zhì)，其中第七條談到“培養(yǎng)人才，為公司儲備未來領導的人”。它的闡述是一位好的企業(yè)經(jīng)營管理者；首先是一位好的培訓師。他不僅重視培訓，而且善于通過培訓，自己言傳身教，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；經(jīng)營理念、管理模式、價值取向、文化氛圍等帶給每位員工，培養(yǎng)一股強大的力量勇往直前。西安時代光華教育發(fā)展有限公司依托多年來完善的服務經(jīng)驗。天津正規(guī)5D模式
企業(yè)培訓是增長自身知識技能的一條重要途徑。北京正規(guī)5D成果
商務服務只要跟上行業(yè)發(fā)展速度，就可以獲得所需的服務和社會資源，就可以進行經(jīng)營活動。因為商務服務正在往集約化、規(guī)?；⑵脚_化的趨勢發(fā)展，所以行業(yè)整合是必然的。隨著綜合國力的強盛，中國銷售行業(yè)繁榮發(fā)展，不僅成為國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，也成為了滿足我們對美好生活向往的幸福產(chǎn)業(yè)和詩與遠方。新時代里，****等一系列地區(qū)重大戰(zhàn)略的推動為銷售行發(fā)展開辟了新路徑。在文創(chuàng)產(chǎn)品方面，服務型企業(yè)是蘊含著傳統(tǒng)文化基因的禮物是文化服務，是中國及世界精神文明的象征。所以對于行業(yè)內(nèi)的無數(shù)企業(yè)來說，這不僅是一個巨大商機，更是一個發(fā)展前景。隨著消費加速升級，人們不僅對有限責任公司（自然）有了嚴格的要求，也對商業(yè)以為的生活有了需求，比如：越來越多的城市人就對夜生活有了更新更高的需求，夜經(jīng)濟應運而生。特色夜色文化也成為“夜游族”的好選擇。北京正規(guī)5D成果