浙江年輕創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

來源: 發(fā)布時間:2023-04-06

2022年,通用電氣宣布公司將一分為三,重組為三個上市公司,分別專注于航空、醫(yī)療健康和能源。2023年初,分拆的第一階段完成,通用醫(yī)療(GEHealthCare)分拆出去。預(yù)計2024年初,現(xiàn)有的可再生能源、發(fā)電、數(shù)字業(yè)務(wù)、能源金融服務(wù)等將合并剝離,使用GEVernova的新名稱;之后,GE將成為一家以航空為**業(yè)務(wù)的公司,更名為GEAerospace。走過130年,曾在多元化***叱咤風(fēng)云的通用電氣公司,將不復(fù)以原有的形態(tài)存在。從通過收購形成多元化產(chǎn)業(yè)布局,到產(chǎn)融一體化;再到專注**制造,以及對**制造進(jìn)行細(xì)分和聚焦,通用電氣的合合分分,值得深思。我對通用電氣并不陌生,20多年前就策劃出版了關(guān)于通用電氣的圖書《挑戰(zhàn)極限》,2011年9月曾和杰克·韋爾奇先生在上海面對面交流,對其管理思想如“數(shù)一數(shù)二法則”也很熟悉。去年12月,在機(jī)械工業(yè)出版社安排下,我和伊梅爾特先生做了一次視頻對話,在多個平臺播出。伊梅爾特沒有韋爾奇善于表達(dá),但他的誠懇給我留下了深刻印象。他說:“我面臨的情況就是‘?dāng)?shù)一數(shù)二法則’不夠用了,在很多我們落后的領(lǐng)域,必須進(jìn)入,追趕上去。”這是很有價值的觀點。大學(xué)生創(chuàng)業(yè),盡量少接觸虛擬經(jīng)濟(jì),如金融、小額貸、信*卡等。浙江年輕創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

熬過了“就地過年”的三年,這個春節(jié),服務(wù)返鄉(xiāng)、自駕游租車人群的悟空租車,訂單終于回來了。反彈的速度超出預(yù)期,朱旭需要緊急處理的問題是,供給跟不上了。悟空租車可以理解為租車界的“滴滴”,平臺入駐了全國460個城市的B端租賃公司,但**后C端用戶需求暴增,店面人員、車輛儲備和供給嚴(yán)重不足。這類問題發(fā)生在訂單高峰期無疑是致命的。***時間,悟空租車對需求量比較大的三亞、成都、杭州、昆明,擁有迪士尼、環(huán)球影城的上海和北京,定向增加車輛庫存,緊急調(diào)整營銷方案。這個年,朱旭注定過得不踏實,每天盯后臺訂單規(guī)模,關(guān)注車輛庫存。還有一些城市恢復(fù)節(jié)奏較慢,“不過,整體而言,今年春節(jié)是平臺四年來的***個訂單小高峰”。春節(jié)的餐飲反彈,更是把四川樂山小吃餐飲品牌花鹽街打了個措手不及。除夕當(dāng)天、大年初三開始到現(xiàn)在,創(chuàng)始人郭強(qiáng)都在門店迎賓、傳菜,“其實就算門店不需要我,我也很難安心休息”,給他們一些體力上的幫助是其次,主要是穩(wěn)住員工的心態(tài)。臨近春節(jié)前一周,花鹽街的營業(yè)額已恢復(fù)到2019年同期水平,大年初一、初二有所回落,從大年初三開始,又回到增長軌道。四川個人創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊需要多少人?選擇送道創(chuàng)業(yè),一個人可以開始,2-3個人會智能手機(jī),會騎車的就足夠了。

阿里的管理考核一般有兩條線:業(yè)績線和價值觀線,也就是“雙軌考核”,用來區(qū)分員工的屬性,多培養(yǎng)、提拔適合的員工,同時淘汰、剔除不適合的員工。如圖所示,對于那些價值觀好、但業(yè)績不好的員工,我們稱之為叫“小白兔”,可以給他們提供培訓(xùn),如果仍沒有進(jìn)步就要開除。那些價值觀不好、業(yè)績好的被稱作“野狗”?!耙肮贰币彩且欢ㄊ且_掉的,因為他們的價值觀與公司價值觀相悖。那些價值觀好、業(yè)績也好的被稱為“明星”,要給與他們足夠的榮譽(yù)和獎勵,并把他們打造成**員工。而業(yè)績一般、但任勞任怨的員工則被稱之為“黃?!?,對于黃牛你要加強(qiáng)培訓(xùn)和激勵,這能起到穩(wěn)定公司人心的作用。馬云曾說,小公司的成敗在于你聘請了什么樣的人,大公司的成敗則在于你開除了什么樣的人。

用良心去經(jīng)營。做企業(yè),必須讓員工有成就、客戶有成就感、投資人有回報。如果大家都沒有成功,我們就沒有所謂的“成就”。要先知先覺,不能后知后覺,更不能不知不覺,把反思作為改進(jìn)的起點,這是好事,但不是要通過不斷犯錯來成長。公司努力提高員工的待遇,不斷改善員工的作業(yè)環(huán)境,員工才會真誠地對待客戶,為客戶提供更好的服務(wù),這樣我們的銷售價格才有說服力,客戶才會更放心地使用我們的產(chǎn)品。按照這樣的良性循環(huán),我堅信,利潤肯定會回來的。我們很多管理層都說在研究市場,我經(jīng)常跟他們說,不要研究這個,你應(yīng)該研究的是如何幫助**、二線員工做好收派工作,了解他們在自己的崗位上有什么需求和困難。他們都處在市場競爭的**前沿,對于市場**有發(fā)言權(quán)。如果你把**、二線的問題都解決了,客戶的問題也就迎刃而解,發(fā)展的問題也就解決了大半。這個行業(yè)是要用心來經(jīng)營的行業(yè),***不是**有錢就可以搞定的。公司不會一味地?zé)X來做新業(yè)務(wù),但如果短期的利潤承壓能換來長期的競爭力,有機(jī)會將順豐打造成為市場上不可或缺的選擇,那我愿意調(diào)低未來1—2年的利潤率預(yù)期,這是重要的戰(zhàn)略。年輕創(chuàng)業(yè)者需要低成本啟動項目,降低創(chuàng)業(yè)的門檻。

“他的樂觀竟然打動了我”“9·11”事件之后,37歲的馬來西亞企業(yè)家托尼·費(fèi)爾南德斯找到通用電氣金融公司,希望租用兩架波音737飛機(jī)。他認(rèn)為,現(xiàn)在是進(jìn)入廉價出行市場的大好時機(jī)。他***了自己的房子,買下馬來西亞**手里負(fù)債累累的子公司亞洲航空(AirAsia),也因此需要租用一些飛機(jī)。由于沒有足夠的***品,通用電氣金融公司拒絕了他。他不甘心,沖到辦公室來找我?!拔抑滥悻F(xiàn)在有一大堆的事情要忙,”他說,“但只要你給我?guī)准茱w機(jī),我就能做到!”我那時一定是著急趕去參加有關(guān)破產(chǎn)或其他類似爛攤子的會議,因為他的樂觀竟然打動了我。“我現(xiàn)在忙得不可開交,就照你說的辦吧?!蔽艺f。我的人后來因為這件事對我好一番責(zé)怪,而且理應(yīng)如此。他們已經(jīng)把他趕出了門!但費(fèi)爾南德斯兌現(xiàn)了自己的承諾——亞洲航空在一年內(nèi)就還清了債務(wù)。費(fèi)爾南德斯成了億萬富翁,而且從那時起,通用電氣獲得了亞洲航空的所有業(yè)務(wù)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)避免安利、玫琳凱等直銷。要以實體經(jīng)濟(jì)為主,要看得見摸得著的門店、系統(tǒng)、服務(wù)、產(chǎn)品。四川個人創(chuàng)業(yè)項目

創(chuàng)業(yè)好項目,有趨勢,符合政策,市場空間大,簡單易落地,低成本回報快。浙江年輕創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

同時,阿里嚴(yán)格執(zhí)行“271績效考核制度”,員工在每季度、每年都要參加業(yè)績和價值觀的雙重考核,各部門主管會對員工的工作進(jìn)行動態(tài)評估:20%超出期望,70%符合期望,10%低于期望。在這個過程中,管理者要做好以下幾點:***要有“橫平豎直”的規(guī)則,并把規(guī)則講清楚。第二要追過程,包括:批評不隔夜,當(dāng)下屬有出現(xiàn)問題時當(dāng)下批評,不必?fù)?dān)心打擊員工的積極性,這是對員工的負(fù)責(zé);時時有反饋,即便下屬沒犯錯也要給到反饋意見,讓他可以做得更好。第三對事不對人,所有的批評、指正、表揚(yáng)都是針對員工的行為而非人格。第四要有責(zé)任心,作為管理者,要能抱著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度做決定。浙江年輕創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

上海冕勤信息技術(shù)有限公司依托可靠的品質(zhì),旗下品牌送道以高質(zhì)量的服務(wù)獲得廣大受眾的青睞。送道經(jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū),業(yè)務(wù)布局涵蓋外賣配送服務(wù),自配送服務(wù),外賣配送saas系統(tǒng),外賣配送管理系統(tǒng)等板塊。我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,進(jìn)一步推動了品牌價值完善。隨著業(yè)務(wù)能力的增長,以及品牌價值的提升,也逐漸形成商務(wù)服務(wù)綜合一體化能力。送道始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在外賣配送服務(wù),自配送服務(wù),外賣配送saas系統(tǒng),外賣配送管理系統(tǒng)等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項目,積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。