杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢(xún)

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。仲裁時(shí)，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對(duì)方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒(méi)有奏效，可找到專(zhuān)業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)分包方承擔(dān)一定的責(zé)任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護(hù)法》，理應(yīng)受到處罰。專(zhuān)利侵權(quán)訴訟原告可以請(qǐng)求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟(jì)損失。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢(xún)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍的對(duì)象確實(shí)包括智力成果和知識(shí)產(chǎn)品，您提到的著作權(quán)和鄰接權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)都是其中的重要組成部分。著作權(quán)和鄰接權(quán)：著作權(quán)保護(hù)作者對(duì)其文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有**性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果所享有的權(quán)利。專(zhuān)利權(quán)：主要針對(duì)發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。商標(biāo)權(quán)：保護(hù)能夠?qū)⒁黄髽I(yè)的商品或服務(wù)與其他企業(yè)區(qū)分開(kāi)來(lái)的標(biāo)志。商業(yè)秘密權(quán)：涵蓋了企業(yè)未公開(kāi)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。像某家公司獨(dú)有的生產(chǎn)工藝，或者**等。集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)：保護(hù)集成電路中至少有一個(gè)是有源元件的兩個(gè)以上元件和部分或者全部互連線路的三維配置，或者為制造集成電路而準(zhǔn)備的上述三維配置。這些不同類(lèi)型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，共同為創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)造提供了法律保障，促進(jìn)了科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。青浦區(qū)建筑工程合同法律訴訟一般要多少錢(qián)商標(biāo)行政訴訟主要包括不服國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于商標(biāo)駁回復(fù)審決定、不予注冊(cè)復(fù)審決定、無(wú)效宣告裁定。

據(jù)天眼查司法案件顯示 ，趙薇、西藏龍薇文化傳媒有限公司、祥源文旅(600576)新增一則被執(zhí)行人信息，執(zhí)行標(biāo)的8488元，執(zhí)行法院為浙江省杭州市中級(jí)人民法院。此外，上述兩公司還被強(qiáng)制執(zhí)行5689元。

西藏龍薇文化傳媒有限公司成立于2016年11月，法定代表人為彭勝凱，注冊(cè)資本200萬(wàn)人民幣，由趙薇、孫丹分別持股95%、5%。據(jù)媒體報(bào)道，2016年末，趙薇夫婦控股的龍薇傳媒擬以30.6億元控股萬(wàn)家文化(現(xiàn)名“祥源文旅”)，此后變更為完全終止股權(quán)轉(zhuǎn)讓。2018年4月，***發(fā)布對(duì)萬(wàn)家文化的行政處罰決定書(shū)和相關(guān)人員市場(chǎng)禁入決定書(shū)，對(duì)趙薇及其丈夫黃有龍、上市公司實(shí)控人孔德永分別采取5年證券市場(chǎng)禁入措施。同時(shí)，對(duì)萬(wàn)家文化、龍薇傳媒責(zé)令改正，給予警告，并分別處以60萬(wàn)元罰款;對(duì)孔德永、黃有龍、趙薇等給予警告，并分別處以30萬(wàn)元罰款。

構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機(jī)能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導(dǎo)致他人身體受傷；或者故意駕車(chē)沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實(shí)施某種動(dòng)作導(dǎo)致他人受傷，比如主動(dòng)攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負(fù)有特定的作為義務(wù)，能夠履行而不履行，從而導(dǎo)致他人受傷。比如，負(fù)有照顧兒童的義務(wù)，卻故意不給予必要的照顧，導(dǎo)致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等合法理由而實(shí)施的造成他人傷害的行為，不構(gòu)成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結(jié)果必須達(dá)到一定的程度。我國(guó)刑法中對(duì)于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結(jié)果達(dá)到輕傷以上的程度，才可能構(gòu)成故意傷害罪。總之，判斷是否構(gòu)成故意傷害罪，關(guān)鍵在于行為人是否實(shí)施了非法的、達(dá)到一定傷害程度的傷害行為。人民法院針對(duì)離婚案件的不同性質(zhì)，將采取不同的調(diào)解步驟。

勞動(dòng)仲裁強(qiáng)執(zhí)之后仍然不賠償？在勞動(dòng)仲裁裁決后，被申請(qǐng)人仍然決絕履行賠償責(zé)任，那申請(qǐng)人可以啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序。申請(qǐng)方可采取一些相關(guān)措施確保裁決得到切實(shí)執(zhí)行，如查封被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)包括房產(chǎn)、車(chē)子、銀行卡等，還有拍賣(mài)或變賣(mài)相關(guān)資產(chǎn)等。這些強(qiáng)執(zhí)手段的目的是為維護(hù)法律的**和公正，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)人自身需要實(shí)時(shí)關(guān)注案件的具體執(zhí)行進(jìn)度，期間盡力手機(jī)被申請(qǐng)人可能存在或隱匿的資產(chǎn)信息，若發(fā)現(xiàn)此類(lèi)財(cái)產(chǎn)線索，就可像法院提出請(qǐng)求，要求法院對(duì)此予以追究刑事法律責(zé)任。法院也可能會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人實(shí)施限消令及列入失信被執(zhí)行人名單等措施，一旦實(shí)施，這些會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人的日常生活和商業(yè)運(yùn)作造成一定程度的限制和影響。以非法手段騙取合法財(cái)物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應(yīng)受三年以下有期徒刑或拘役。嘉興買(mǎi)賣(mài)合同法律訴訟程序怎么走

企業(yè)在進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)時(shí)，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢(xún)

常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同的訂立糾紛：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同的履行糾紛：工資支付問(wèn)題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時(shí)間和休息休假：例如用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班但未依法支付加班費(fèi)，或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動(dòng)合同：用人單位沒(méi)有合法理由解除勞動(dòng)合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。競(jìng)業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)險(xiǎn)種不符合法律規(guī)定。保密和競(jìng)業(yè)禁止糾紛：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競(jìng)爭(zhēng)單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。杭州建筑工程合同法律訴訟律師咨詢(xún)