蘇州高新區(qū)院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)保障激勵(lì)辦法（試行）蘇高新辦〔2021〕120號(hào)***章總則***條為進(jìn)一步鼓勵(lì)院所平臺(tái)加大創(chuàng)新資源集聚力度，提升科技創(chuàng)新策源功能，充分發(fā)揮院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)示范**作用，根據(jù)《蘇州高新區(qū)關(guān)于支持大院大所創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）》等文件相關(guān)精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)院所平臺(tái)是指蘇州高新區(qū)管委會(huì)與國(guó)內(nèi)外**院校、科研院所、重點(diǎn)科技企業(yè)共建的各類(lèi)創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)。院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)包括院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，原則上每家不超過(guò)5名。第三條本辦法對(duì)院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)的保障激勵(lì)主要有生活及醫(yī)療保障、高質(zhì)量發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)、可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選等方面，原則上每年對(duì)每家院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)50萬(wàn)元，由團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分配。第四條建設(shè)期內(nèi)的院所平臺(tái)，在共建協(xié)議約定的建設(shè)指標(biāo)完成前，原則上不享受本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率時(shí)，如何確定申報(bào)企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度年末凈資產(chǎn)?吳江區(qū)高企申報(bào)條件高新技術(shù)企業(yè)的用途和特點(diǎn)
第三章高質(zhì)量發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)第十條支持院所平臺(tái)引進(jìn)培育**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技型企業(yè)、高營(yíng)收企業(yè)和高市場(chǎng)價(jià)值企業(yè)，達(dá)到一定條件的，對(duì)院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條支持院所平臺(tái)引進(jìn)培育**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。院所平臺(tái)及引進(jìn)孵化企業(yè)自主申報(bào)并獲批省級(jí)及以上科技**人才，每獲批一項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。第十二條支持院所平臺(tái)引進(jìn)培育國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，每?jī)粼鲆患腋咂?，?jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。第十三條支持院所平臺(tái)培育瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸（培育）企業(yè)、上市企業(yè)。每培育一家瞪羚企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；培育一家獨(dú)角獸（培育）企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；培育一家上市企業(yè)（科創(chuàng)板或主板上市），獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。第十四條支持院所平臺(tái)培育高營(yíng)收企業(yè)。單個(gè)企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入***超過(guò)5000萬(wàn)元的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。第十五條支持院所平臺(tái)培育高市場(chǎng)價(jià)值企業(yè)。單個(gè)企業(yè)單輪融資到賬***超過(guò)1000萬(wàn)元的，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。高企評(píng)分高新技術(shù)企業(yè)鑄造輝煌高新技術(shù)企業(yè)的評(píng)分細(xì)則是哪些？
蘇州高新區(qū)科技企業(yè)孵化器認(rèn)定和管理辦法蘇高新管〔2020〕51號(hào)***章總則***條為貫徹落實(shí)科技部《科技企業(yè)孵化器管理辦法》（國(guó)科發(fā)區(qū)〔2018〕300號(hào)）、江蘇省科技廳《江蘇省科技企業(yè)孵化器管理辦法》（蘇科技規(guī)〔2019〕206號(hào)），引導(dǎo)科技企業(yè)孵化器高質(zhì)量發(fā)展，支持科技型中小微企業(yè)快速成長(zhǎng)，構(gòu)建良好的科技創(chuàng)業(yè)生態(tài)，結(jié)合蘇州高新區(qū)實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條科技企業(yè)孵化器(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“孵化器”)是以促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，培育科技企業(yè)和企業(yè)家精神為宗旨，提供物理空間、共享設(shè)施和專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育基地、大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐平臺(tái)，是區(qū)域創(chuàng)新體系的重要組成部分。第三條孵化器的主要功能是圍繞科技企業(yè)的成長(zhǎng)需求，集聚各類(lèi)要素資源，推動(dòng)科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地、共享設(shè)施、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、投資融資、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、資源對(duì)接等服務(wù)，降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)存活率，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。蘇州高新區(qū)鼓勵(lì)建設(shè)區(qū)級(jí)孵化器，其目標(biāo)是孵化出一批高新技術(shù)企業(yè)和企業(yè)家，培育出若干**、省級(jí)孵化器。
國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后，公司員工有什么好處？
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是品牌**度的提高，員工的價(jià)值肯定也會(huì)提高的，特別是參與申報(bào)的項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的人員，那么企業(yè)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的話(huà)，這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對(duì)于高新人才的話(huà)每個(gè)地區(qū)都有很多鼓勵(lì)政策，例如人才綠卡，子女讀書(shū)按公辦的費(fèi)用，申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)優(yōu)等都有優(yōu)先推薦。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面有什么具體要求?***，我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專(zhuān)家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專(zhuān)家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。第三，對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。 高企為什么要設(shè)置輔助賬?
注意要點(diǎn):1、企業(yè)布局的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)與企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域相關(guān);2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)要注重連續(xù)性，避免集中獲得多個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán);3、企業(yè)2022年授權(quán)的Ⅱ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)法對(duì)2021年形成的高新技術(shù)產(chǎn)品構(gòu)成支撐，該知識(shí)產(chǎn)權(quán)不會(huì)被專(zhuān)家認(rèn)可。四、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明相關(guān)材料科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明(已驗(yàn)收或結(jié)題項(xiàng)目需附驗(yàn)收或結(jié)題報(bào)告)。五、科技成果轉(zhuǎn)化證明材料企業(yè)近三年科技成果轉(zhuǎn)化匯總表(實(shí)際年限不足三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)年限)﹔科技成果轉(zhuǎn)化總體情況與轉(zhuǎn)化形式、應(yīng)用成效的逐項(xiàng)說(shuō)明材料及相關(guān)佐證材料。注意要點(diǎn):1、由技術(shù)專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近三年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。一個(gè)成果轉(zhuǎn)化成多個(gè)產(chǎn)品只能算一個(gè)成果轉(zhuǎn)化，多個(gè)成果轉(zhuǎn)化成一個(gè)產(chǎn)品可認(rèn)定為多個(gè)成果轉(zhuǎn)化，記住是年均數(shù);2、2022年授權(quán)的Ⅱ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)一般不能作為科技成果轉(zhuǎn)化使用;3、2022年受讓的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不可作為科技成果轉(zhuǎn)化，涉及內(nèi)部受讓的提供相關(guān)說(shuō)明;4、佐證材料應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)近三年科技成果轉(zhuǎn)化的成效，有一定的持續(xù)性。如何理解把握《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》中規(guī)定的企業(yè)主要產(chǎn)品含義?吳江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)口碑推薦
申報(bào)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額比例不得低于60%。該項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何把握?吳江區(qū)高企申報(bào)條件高新技術(shù)企業(yè)的用途和特點(diǎn)
三、優(yōu)化高校、大院大所留才生態(tài)11.建立院所人才對(duì)接機(jī)制。組建專(zhuān)業(yè)化高校、大院大所人才對(duì)接團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高校、大院大所人才引育、項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、綜合服務(wù)等事宜。加強(qiáng)院所人才的溝通聯(lián)系，建立人才信息庫(kù)，了解人才工作現(xiàn)狀,聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)建議，協(xié)助解決實(shí)際問(wèn)題。定期組織院所人才參加休假療養(yǎng)、國(guó)情研修、主題教育等活動(dòng)，協(xié)調(diào)安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、走訪(fǎng)慰問(wèn)院所人才等工作。鼓勵(lì)高校、大院大所校友會(huì)落戶(hù)，建立院所校友服務(wù)基地，加強(qiáng)對(duì)校友的服務(wù)覆蓋。12.助推院所人才安居樂(lè)業(yè)。在區(qū)內(nèi)高校、大院大所工作滿(mǎn)3個(gè)月的具有全日制本科學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)資格、國(guó)家二級(jí)(技師)職業(yè)資格及以上人才，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自住住房，可放寬戶(hù)籍、個(gè)稅和社保繳納時(shí)限等條件。區(qū)內(nèi)青年人才驛站優(yōu)先向來(lái)區(qū)內(nèi)高校、大院大所就業(yè)的外地青年人才提供7天以?xún)?nèi)的**住宿。對(duì)區(qū)內(nèi)大院大所**管理團(tuán)隊(duì)成員，給予人才優(yōu)租房?jī)?yōu)先租用的定向支持；參照區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，享受人才優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)商品住房政策。吳江區(qū)高企申報(bào)條件高新技術(shù)企業(yè)的用途和特點(diǎn)
萬(wàn)合知行，2017-03-31正式啟動(dòng)，成立了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等幾大市場(chǎng)布局，應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進(jìn)而提升萬(wàn)合知行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，把握市場(chǎng)機(jī)遇，推動(dòng)商務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。旗下萬(wàn)合知行在商務(wù)服務(wù)行業(yè)擁有一定的地位，品牌價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)，有望成為行業(yè)中的佼佼者。隨著我們的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，從高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等到眾多其他領(lǐng)域，已經(jīng)逐步成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。值得一提的是，萬(wàn)合知行致力于為用戶(hù)帶去更為定向、專(zhuān)業(yè)的商務(wù)服務(wù)一體化解決方案，在有效降低用戶(hù)成本的同時(shí)，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶(hù)極大限度地挖掘萬(wàn)合知行的應(yīng)用潛能。