蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計劃實施辦法蘇高新管〔2020〕59號***章總則***條為高水平打造創(chuàng)新**發(fā)展示范區(qū)，開放再出發(fā)，做強(qiáng)科技創(chuàng)新主陣地，加快引進(jìn)、集聚科技人才來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，制定本實施辦法。第二條蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計劃圍繞新一代信息技術(shù)、新能源、大健康、大數(shù)據(jù)和**制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力引進(jìn)高層次科技**人才（團(tuán)隊）來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實提升區(qū)域科技人才綜合競爭力。第三條科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才分為兩大類別：前列**人才（團(tuán)隊）、**人才（團(tuán)隊）。其中，前列**人才（團(tuán)隊）分為三類：重大創(chuàng)新團(tuán)隊；諾貝爾獎獲得者、海內(nèi)外院士及國家比較高科技獎獲得者；地方培養(yǎng)的院士。**人才（團(tuán)隊）分為五類：重點創(chuàng)新團(tuán)隊；創(chuàng)業(yè)**人才（**、孵化、成長）；創(chuàng)新**人才。蘇州高新區(qū)促進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)實施辦法有哪些？虎丘區(qū)****培育入庫****誠信經(jīng)營
六、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料研究開發(fā)組織管理(總體情況與四項指標(biāo)符合情況的具體說明)相關(guān)材料。1、“制定企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬”要求，需提供企業(yè)研發(fā)相關(guān)管理制度、企業(yè)研發(fā)投入核算規(guī)章制度等證明材料;2、“設(shè)立內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作”要求，需提供企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)及科研條件，產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議等證明材料;3、“建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”要求，需提供企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度、開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)情況等證明材料;4、“建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價獎勵制度”要求，需提供企業(yè)科技人員管理制度、人才培訓(xùn)及引進(jìn)制度、人才評價制度及獎勵證明等。高新區(qū)高企申報條件****口碑推薦高企為什么要設(shè)置輔助賬?
七、審計資料(若研發(fā)費大于管理費、期末數(shù)與期初數(shù)不-致、審計報告與所得稅納稅申報表數(shù)據(jù)不一致時，要做說明，會計師事務(wù)所要蓋章)1、企業(yè)凈資產(chǎn)、銷售收入增長率計算結(jié)果匯總表2、審計報告匯總表(審計報告5個:3個財審、1個研發(fā)費審、1個產(chǎn)品審;財審注意提供財務(wù)情況說明書;專審注意研發(fā)費不要大于管理費;注意研發(fā)費比;注意與所得稅納稅申報表、R&D統(tǒng)計年報、企年報的一致性);3、審計報告附件材料八企業(yè)所得稅年度納稅申報表1、企業(yè)所得稅年度納稅申報表匯總表(2019-2021)2、企業(yè)所得稅年度納稅申報表附件資料(只提供有數(shù)據(jù)的)(2019-2021)婊收入明細(xì)表、期間費用表;加計扣除表(有資本化的);企優(yōu)惠明細(xì)表(重新認(rèn)定的)九、其他資料如榮譽證書、認(rèn)證證書、***商標(biāo)證書、資質(zhì)證書等。
七、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）相關(guān)材料企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)的具體說明，相關(guān)的生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和資質(zhì)證書、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告等材料。注意要點:1、高新技術(shù)產(chǎn)品名稱、合同發(fā)票應(yīng)規(guī)范，檢測報告與產(chǎn)品說明要體現(xiàn)所歸集的高新技術(shù)產(chǎn)品;2、高新技術(shù)產(chǎn)品(ps表)論述跟技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)性貼切，產(chǎn)品的**技術(shù)、關(guān)鍵指標(biāo)、競爭優(yōu)勢以及知識產(chǎn)權(quán)支撐突出，提升高新技術(shù)產(chǎn)品價值;3、高新產(chǎn)品的佐證資料，除合同及發(fā)票以外，建議提供第三方的產(chǎn)品認(rèn)定、檢測報告等來佐證;4、特殊行業(yè)如醫(yī)療器械、飼料生產(chǎn)等建議提供相關(guān)認(rèn)證、資質(zhì)證書。八、企業(yè)職工和科技人員情況說明材料企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位明細(xì)、企業(yè)職工人數(shù)情況表和上年末社保繳納人數(shù)證明材料(只需匯總數(shù))。注意要點:1、科技人員占職工總數(shù)不低于10%;2、2021年度在企業(yè)實際工作時間183天以上;3、崗位要與研發(fā)活動密切相關(guān)，研發(fā)組織架構(gòu)完善合理;4、研發(fā)項目證明材料中的科研人員與企業(yè)科研人員證明材料邏輯一致;5、科技人員不需要提供學(xué)歷證書、聘書、職稱等材料。產(chǎn)品(服務(wù)）收入與技術(shù)性收入中的“技術(shù)服務(wù)收入”兩項指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)如何正確列報?
允許加計扣除的研發(fā)費用范圍包括:(1）直接從事研發(fā)活動的人員或外聘研發(fā)人員的人工費用;(2）直接投入研發(fā)項目費用;(3）用于研發(fā)活動的儀器設(shè)備的折舊費用;(4)用于研發(fā)活動的無形資產(chǎn)攤銷費用;(5）新產(chǎn)品設(shè)計費、新工藝規(guī)程制定費、新藥研制的臨床試驗費、勘探開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場試驗費;(6)與研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費用(此類費用總額不得超過可加計扣除研發(fā)費用總額的10%);(7)財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他費用。企業(yè)為申報****而聘請代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，活動本身并不是“研發(fā)活動”，其產(chǎn)生的費用也就不屬于研發(fā)費用，因此，是不能享受加計扣除的稅收優(yōu)惠政策。重磅!****認(rèn)定有了新辦法！姑蘇區(qū)資金獎勵****信息推薦
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蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）指導(dǎo)思想以增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為**，引導(dǎo)支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展， 繼續(xù)組織實施****培育計劃，加大****培育力度，形成以****為**的創(chuàng)新型企業(yè)集群，為我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
主要目標(biāo)鼓勵****培育庫（以下簡稱高企培育庫）入庫企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，積極獲取和維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，有效提升以發(fā)明專利為主的**自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出，加快高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化。將****數(shù)量作為高質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量強(qiáng)市、富民增收等考核的重要指標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)，完善工作機(jī)制，系統(tǒng)推進(jìn)****培育工作。2021 年，力爭有效****數(shù)凈增 3000 家，到 2023 年，我市有效****數(shù)量達(dá)到 1.6 萬家。 虎丘區(qū)****培育入庫****誠信經(jīng)營
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