高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定程序：一、企業(yè)申請企業(yè)對照本辦法進行自我評價。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機構(gòu)提出認(rèn)定申請。申請時提交下列材料：1.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書；2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件；3.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、科研項目立項證明、科技成果轉(zhuǎn)化、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料；4.企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和相關(guān)資質(zhì)證書、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)材料；5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料；6.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機構(gòu)出具的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用和近一個會計年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項審計或鑒證報告，并附研究開發(fā)活動說明材料；7.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務(wù)會計報告（包括會計報表、會計報表附注和財務(wù)情況說明書）；8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。高新技術(shù)企業(yè)的獎勵是什么？太倉高企評分高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)
七、審計資料(若研發(fā)費大于管理費、期末數(shù)與期初數(shù)不-致、審計報告與所得稅納稅申報表數(shù)據(jù)不一致時，要做說明，會計師事務(wù)所要蓋章)1、企業(yè)凈資產(chǎn)、銷售收入增長率計算結(jié)果匯總表2、審計報告匯總表(審計報告5個:3個財審、1個研發(fā)費審、1個產(chǎn)品審;財審注意提供財務(wù)情況說明書;專審注意研發(fā)費不要大于管理費;注意研發(fā)費比;注意與所得稅納稅申報表、R&D統(tǒng)計年報、企年報的一致性);3、審計報告附件材料八企業(yè)所得稅年度納稅申報表1、企業(yè)所得稅年度納稅申報表匯總表(2019-2021)2、企業(yè)所得稅年度納稅申報表附件資料(只提供有數(shù)據(jù)的)(2019-2021)婊收入明細(xì)表、期間費用表;加計扣除表(有資本化的);企優(yōu)惠明細(xì)表(重新認(rèn)定的)九、其他資料如榮譽證書、認(rèn)證證書、***商標(biāo)證書、資質(zhì)證書等。蘇州資金獎勵高新技術(shù)企業(yè)推薦蘇州高新區(qū)促進企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)實施辦法有哪些？
3.支持引進青年人才。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所緊抓海外人才回流契機，加快引進更多海內(nèi)外***青年人才，建設(shè)一支以35歲以下為主體，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的青年人才隊伍。逐步提升區(qū)級人才計劃中青年人才立項比例，力爭2-3年內(nèi)，區(qū)科技**人才占比達(dá)到30%左右、區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才占比達(dá)到90%左右。特別***的高校、大院大所青年人才申報區(qū)科技**人才計劃，來區(qū)時間可放寬一年。加大區(qū)內(nèi)大院大所博士后招收力度，給予博士后進站生活補貼、配套科研項目資助、留蘇安家補貼等“一攬子”支持。
（五）規(guī)范監(jiān)督管理，***實行信用承諾第二十條中，企業(yè)作為申報的責(zé)任主體，須對入庫申報材料的真實性、合法性、有效性和完整性負(fù)責(zé)，作出虛假承諾的將記入不良信用記錄。第二十二條中，各市（縣）、區(qū)科技部門加強對在庫企業(yè)的動態(tài)管理，對已不符合入庫條件的在庫企業(yè)，應(yīng)及時報請市科技局予以出庫，對已納入培育庫的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)在入庫申請過程中存在弄虛作假等違法違規(guī)行為的，應(yīng)提請市科技局取消其培育資格。第二十三條中，對任何形式的弄虛作假、騙取財政資金的違法行為，按相關(guān)規(guī)定處理，同時在全市范圍內(nèi)予以通報，并追回獎補資金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這15種情形可能存在被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的風(fēng)險！
蘇州市高新技術(shù)企業(yè)培育新三年行動方案（2021～2023年）三、重點任務(wù)
（九）深化大院大所合作。拓展產(chǎn)學(xué)研合作范圍，深化產(chǎn)學(xué)研合作內(nèi)涵，落實蘇州市和中科院新一輪院市合作協(xié)議，創(chuàng)新蘇州—清華創(chuàng)新**行動專項計劃，有針對性地引進契合蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)人才和科研資源。創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作機制，推動大院大所科技成果轉(zhuǎn)化，支持企業(yè)與高校、科研院所的聯(lián)合創(chuàng)新，重點支持公共技術(shù)研發(fā)平臺、中試基地和成果轉(zhuǎn)化基地的建設(shè)。通過大院大所合作，努力引進具有**性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的前列人才（團隊）來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為我市高新技術(shù)企業(yè)培育提供后備梯隊。到 2023 年，每年引進產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體 100 個，產(chǎn)學(xué)研合作項目 1000 項。（責(zé)任單位：市科技局） 計算凈資產(chǎn)增長率時，如何確定申報企業(yè)近三個會計年度年末凈資產(chǎn)?太倉高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)口碑推薦
什么是高新技術(shù)企業(yè)？太倉高企評分高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)
三、優(yōu)化高校、大院大所留才生態(tài)11.建立院所人才對接機制。組建專業(yè)化高校、大院大所人才對接團隊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高校、大院大所人才引育、項目申報、資金扶持、綜合服務(wù)等事宜。加強院所人才的溝通聯(lián)系，建立人才信息庫，了解人才工作現(xiàn)狀,聽取相關(guān)意見建議，協(xié)助解決實際問題。定期組織院所人才參加休假療養(yǎng)、國情研修、主題教育等活動，協(xié)調(diào)安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、走訪慰問院所人才等工作。鼓勵高校、大院大所校友會落戶，建立院所校友服務(wù)基地，加強對校友的服務(wù)覆蓋。12.助推院所人才安居樂業(yè)。在區(qū)內(nèi)高校、大院大所工作滿3個月的具有全日制本科學(xué)歷、中級職稱資格、國家二級(技師)職業(yè)資格及以上人才，在區(qū)內(nèi)購買首套自住住房，可放寬戶籍、個稅和社保繳納時限等條件。區(qū)內(nèi)青年人才驛站優(yōu)先向來區(qū)內(nèi)高校、大院大所就業(yè)的外地青年人才提供7天以內(nèi)的**住宿。對區(qū)內(nèi)大院大所**管理團隊成員，給予人才優(yōu)租房優(yōu)先租用的定向支持；參照區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，享受人才優(yōu)先購買商品住房政策。太倉高企評分高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)
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