吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格信息

高企申報(bào)的誤區(qū)有哪些？國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請(qǐng)，但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中，常見(jiàn)的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應(yīng)該如何避免呢？***小編就將高企認(rèn)定中常見(jiàn)的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對(duì)大家有所幫助！

誤區(qū)六科技人員占比是評(píng)定前提條件，外聘人員不滿(mǎn)183天人工費(fèi)不得計(jì)入研發(fā)費(fèi)用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。評(píng)審認(rèn)定要求標(biāo)注科技人員工資崗位，來(lái)判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫(xiě)可按市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、樣品測(cè)試等按科研活動(dòng)過(guò)程設(shè)定的崗位。比如，檢測(cè)中心及車(chē)間骨干人員，直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部，從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計(jì)算作為科技人員的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計(jì)時(shí)，外聘科技人員累計(jì)不滿(mǎn)183天將被剔除出去。而研發(fā)費(fèi)用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計(jì)口徑不影響按項(xiàng)目歸集的科技人員人工費(fèi)用。 非高新技術(shù)企業(yè)能否上創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板？吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格信息

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件？

（一）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須工商注冊(cè)滿(mǎn)一年以上；（二）企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮**支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（三）企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；（四）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上；（五）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；（六）企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度（實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿(mǎn)三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同）的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比例符合如下要求：1.**近一年銷(xiāo)售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；2.**近一年銷(xiāo)售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%；其中，企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60%。（七）近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%；（八）企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。 虎丘區(qū)資金獎(jiǎng)勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)成本價(jià)申報(bào)2023年度高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?

（三）簡(jiǎn)化下達(dá)流程，規(guī)范資金使用范圍第十二條中，市科技局會(huì)同市財(cái)政局根據(jù)相關(guān)文件直接給予獎(jiǎng)補(bǔ)，企業(yè)無(wú)需申請(qǐng)。在資金下達(dá)前，市科技局根據(jù)《蘇州市市級(jí)科技創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬資助企業(yè)進(jìn)行信用審查，并在官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。第十三條中明確，培育獎(jiǎng)補(bǔ)資金用于高新技術(shù)企業(yè)要求的技術(shù)創(chuàng)新，重點(diǎn)用于開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新業(yè)態(tài)創(chuàng)新及有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)。（四）創(chuàng)新培育服務(wù)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)培訓(xùn)第十六條中，市科技局建立并完善高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)管理服務(wù)系統(tǒng)，負(fù)責(zé)服務(wù)系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)。第十七條中，各市（縣）、區(qū)進(jìn)一步健全以地方為主的培育工作體系，完善政策落實(shí)工作機(jī)制，營(yíng)造高新技術(shù)企業(yè)良好發(fā)展環(huán)境。第十八條中，加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育工作指導(dǎo)培訓(xùn)，明確了市科技局、各市、區(qū)科技部門(mén)的工作內(nèi)容，培訓(xùn)的主要內(nèi)容等。

二、支持高校、大院大所培育人才6.創(chuàng)新院所人才管理體制。支持區(qū)內(nèi)高校、大院大所內(nèi)部編制、崗位向前列學(xué)科、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)傾斜，通過(guò)轉(zhuǎn)崗、分流等途徑優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，支持有條件的單位探索實(shí)施全員崗位聘用制。積極推進(jìn)南京大學(xué)蘇州校區(qū)參照省屬高校實(shí)行人員總量管理。建立人才流動(dòng)協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，區(qū)內(nèi)高校、大院大所間不應(yīng)以偏離市場(chǎng)合理價(jià)格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人員激勵(lì)保障。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)高校、大院大所建立健全有利于提高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配制度，績(jī)效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜。加大區(qū)內(nèi)高校、大院大所科研人員科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)期權(quán)激勵(lì)力度，推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化共享獎(jiǎng)勵(lì)。深化科研經(jīng)費(fèi)使用“包干制”，擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)管理使用自**。高新技術(shù)企業(yè)的政策補(bǔ)貼是什么樣的？

蘇州高新區(qū)機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)辦法蘇高新管〔2020〕58號(hào)第二條通過(guò)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間自主申報(bào)獲批以下各級(jí)各類(lèi)**人才的，對(duì)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家比較高科技獎(jiǎng)獲得者，給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；2.**重點(diǎn)人才工程，給予60萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；3.江蘇省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、姑蘇重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；4.江蘇省雙創(chuàng)人才，給予25萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；5.姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；6.區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些？虎丘區(qū)補(bǔ)助高新技術(shù)企業(yè)誠(chéng)信企業(yè)

2023年國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)注意事項(xiàng)!吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格信息

第八條**人才（團(tuán)隊(duì)）（一）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)1.重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，給予400萬(wàn)元、500萬(wàn)元、600萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；2.創(chuàng)業(yè)**人才（**）：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，給予100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；3.創(chuàng)業(yè)**人才（孵化）：給予50萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；4.創(chuàng)業(yè)**人才（成長(zhǎng)）：立項(xiàng)后一次性給予100萬(wàn)元立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；立項(xiàng)后2年內(nèi)，企業(yè)每年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入保持30%的增長(zhǎng)（或年均復(fù)合增長(zhǎng)達(dá)30%）且研發(fā)投入保持10%的增長(zhǎng)，按照上年度企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)部分的10%，連續(xù)2年給予成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)不超過(guò)1000萬(wàn)元；5.創(chuàng)新**人才：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，給予50萬(wàn)元、100萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。吳江區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格信息

蘇州萬(wàn)合知行信息科技有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在萬(wàn)合知行近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌萬(wàn)合知行等。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)水平和不懈努力，將一般項(xiàng)目：軟件開(kāi)發(fā)；智能機(jī)器人的研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；5G通信技術(shù)服務(wù)；人工智能雙創(chuàng)服務(wù)平臺(tái)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；科技推廣和應(yīng)用服務(wù)；信息咨詢(xún)服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù)）；科技中介服務(wù)；信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷(xiāo)售；工業(yè)機(jī)器人銷(xiāo)售；半導(dǎo)體器件專(zhuān)用設(shè)備銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。蘇州萬(wàn)合知行信息科技有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿(mǎn)意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶(hù)的支持和信賴(lài)。