蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）
三、重點任務（一）加強高企培育組織領(lǐng)導。成立以**領(lǐng)導牽頭，相關(guān)部門組成的****培育工作領(lǐng)導小組。建立定期交流溝通制度，細化培育工作年度目標任務，及時通報各市、區(qū)****培育和認定情況。加強業(yè)務指導，提高企業(yè)對環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度，共同做好企業(yè)服務工作。不定期召開高新條線碰頭會議，收集、總結(jié)、推廣****培育的先進經(jīng)驗做法。（責任單位：市科技局） 11步，教你2023年高企申報材料整理!高企評分****推薦咨詢
六、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料研究開發(fā)組織管理(總體情況與四項指標符合情況的具體說明)相關(guān)材料。1、“制定企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬”要求，需提供企業(yè)研發(fā)相關(guān)管理制度、企業(yè)研發(fā)投入核算規(guī)章制度等證明材料;2、“設(shè)立內(nèi)部科學技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)并具備相應的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學研合作”要求，需提供企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)及科研條件，產(chǎn)學研合作協(xié)議等證明材料;3、“建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”要求，需提供企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度、開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)情況等證明材料;4、“建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度”要求，需提供企業(yè)科技人員管理制度、人才培訓及引進制度、人才評價制度及獎勵證明等。張家港專業(yè)****歡迎來電計算凈資產(chǎn)增長率時，如何確定申報企業(yè)近三個會計年度年末凈資產(chǎn)?
蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）三、重點任務
（八）強化知識產(chǎn)權(quán)引育。加大對科技型中小企業(yè)、高企培育入庫企業(yè)、****知識產(chǎn)權(quán)培育和引進支持力度。引導支持中小企業(yè)開展**信息利用，有效指引研發(fā)方向，降低研發(fā)成本和風險。鼓勵企業(yè)加強知識產(chǎn)權(quán)管理，以市場為導向?qū)嵤＠季?，形成高價值專利，提升企業(yè)**競爭力。深化推進知識產(chǎn)權(quán)運營，鼓勵企業(yè)引進質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用。圍繞蘇州重點產(chǎn)業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)專利導航分析，精細指引招商引智引才，引進質(zhì)量項目落戶。實施知識產(chǎn)權(quán)強企培育工程，對創(chuàng)新型企業(yè)進行分級分類培育，推動知識產(chǎn)權(quán)賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。（責任單位：市市場監(jiān)管局、市科技局）
《細則》包括哪些主要內(nèi)容？《細則》共24條，第1-4條為總則部分，包括目的依據(jù)、****培育的定義、培育庫入庫定義、管理原則等。第5-8條規(guī)定了入庫培育條件與入庫程序，具體包括培育庫入庫企業(yè)須滿足的條件，培育庫入庫程序，企業(yè)重大變化、遷入遷出等特殊情況的處理流程和培育有效期。第9-18條為培育措施，主要包括培育重點、獎補額度、資金下達流程、資金使用范圍、各地科技部門、市科技局的工作責任等。第19-23條為監(jiān)督管理部分，包括審核推薦要求、對有問題企業(yè)的處理、信用承諾、違法行為的處理等。第24條規(guī)定了實施日和有效期。什么是****？
高企申報的誤區(qū)有哪些？國家高新技術(shù)企業(yè)認定許多企業(yè)都想申請，但是高企認定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應該如何避免呢？***小編就將高企認定中常見的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對大家有所幫助！
誤區(qū)六科技人員占比是評定前提條件，外聘人員不滿183天人工費不得計入研發(fā)費用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。評審認定要求標注科技人員工資崗位，來判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫可按市場調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設(shè)計、樣品測試等按科研活動過程設(shè)定的崗位。比如，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術(shù)服務的品管部，從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計算作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計時，外聘科技人員累計不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計口徑不影響按項目歸集的科技人員人工費用。 蘇州高新區(qū)促進企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)實施辦法有哪些？姑蘇區(qū)資金獎勵****服務至上
申報企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額比例不得低于60%。該項規(guī)定應當如何把握?高企評分****推薦咨詢
蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）三、重點任務
（七）加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進。加快引進集聚重大科技創(chuàng)新團隊，聚焦重點領(lǐng)域，提高人才顯示度和產(chǎn)業(yè)話語權(quán)，未來三年力爭引進扶持具有國際影響力的重大創(chuàng)新團隊15 個以上。深入實施姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計劃，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，形成引進人才、培育企業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)，到 2023 年，姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才累計立項數(shù)爭取達到 2800 個左右，形成****的蓄水池和培育庫。大力推進姑蘇科技創(chuàng)業(yè)天使計劃，集聚科技創(chuàng)業(yè)團隊，整合創(chuàng)業(yè)資源，加快培育具有創(chuàng)新活力的科技型中小企業(yè)，努力推動初創(chuàng)期人才企業(yè)成長為****，到 2023 年，將人才企業(yè)入選****的比例提高到 75% 左右。（責任單位：市人才辦、市科技局） 高企評分****推薦咨詢
蘇州萬合知行信息科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于蘇州吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城南街道東吳南路125號3幢1203室，成立于2017-03-31。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國內(nèi)****認定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認定的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。在孜孜不倦的奮斗下，公司產(chǎn)品業(yè)務越來越廣。目前主要經(jīng)營有****認定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認定等產(chǎn)品，并多次以商務服務行業(yè)標準、客戶需求定制多款多元化的產(chǎn)品。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了萬合知行產(chǎn)品。我們從用戶角度，對每一款產(chǎn)品進行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計、精心制作和嚴格檢驗。****認定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認定產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟實用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會以昂揚的姿態(tài)不斷前進、進步。