常熟本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格多少

第六章經(jīng)費(fèi)管理第十三條前列**人才（團(tuán)隊(duì)）資助經(jīng)費(fèi)列支渠道按照“一事一議”的原則商定。**人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由區(qū)級(jí)財(cái)政和企業(yè)注冊(cè)地所屬的滸墅關(guān)經(jīng)開(kāi)區(qū)、科技城（東渚）、西部生態(tài)旅游度假區(qū)（鎮(zhèn)湖）、各鎮(zhèn)（街道）等地財(cái)政按照7:3的比例分擔(dān)。由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、辦公用房補(bǔ)貼從區(qū)科技創(chuàng)新資金中列支；由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)的安家補(bǔ)貼、人才獎(jiǎng)勵(lì)從區(qū)人才開(kāi)發(fā)資金中列支。區(qū)科創(chuàng)局根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況分年度撥付。第七章附則第十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。原《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則》（蘇高新管〔2018〕138號(hào)）自行廢止，已享受原政策資助的人才不再重復(fù)資助。第十五條本辦法由區(qū)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組科技工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。不應(yīng)將試運(yùn)行銷(xiāo)售相關(guān)收入抵消相關(guān)成本后的凈額沖減研發(fā)支出。高企認(rèn)定專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作中，對(duì)該規(guī)定如何把握?常熟本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格多少

申請(qǐng)條件第四條前列**人才（團(tuán)隊(duì)）（一）重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要支持擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能夠?yàn)閼?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并**和推動(dòng)蘇州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員由**人才和相關(guān)**成員組成，一般不少于5人，并具有博士學(xué)位。**人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jī)突出。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為近年來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)須已正式設(shè)立，**人才需符合區(qū)創(chuàng)業(yè)**人才條件；相關(guān)**成員應(yīng)全職或占股。實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且能夠解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關(guān)鍵問(wèn)題；項(xiàng)目已有重大投入或產(chǎn)出，且能夠在未來(lái)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。（二）對(duì)來(lái)蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、海內(nèi)外院士及國(guó)家比較高科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)內(nèi)外前列人才（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)來(lái)蘇州高新區(qū)實(shí)施項(xiàng)目的綜合情況，按照“一事一議”給予支持。（三）對(duì)通過(guò)蘇州高新區(qū)企事業(yè)單位、高校和科研院所培養(yǎng)并新當(dāng)選的兩院院士，經(jīng)認(rèn)定后直接給予人才及培養(yǎng)單位相關(guān)經(jīng)費(fèi)支持。吳江區(qū)專(zhuān)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)所在高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的注意事項(xiàng)有哪些？

第五條 **人才（團(tuán)隊(duì)）（四）創(chuàng)新**人才主要支持到蘇州高新區(qū)科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作、能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才。人才要求具有博士學(xué)位，5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績(jī)。人才應(yīng)為近年來(lái)蘇州高新區(qū)，并到區(qū)內(nèi)企業(yè)全職工作。引進(jìn)單位具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，且能為引進(jìn)人才的工作、生活提供充分保障。第三章扶持政策第六條立項(xiàng)項(xiàng)目可享受項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)貼、辦公用房補(bǔ)貼等政策扶持，綜合扶持上不封頂。

四、《細(xì)則》包括哪些政策亮點(diǎn)？主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：（一）完善獎(jiǎng)補(bǔ)政策，擴(kuò)大企業(yè)惠及面一是新增老高企獎(jiǎng)補(bǔ)政策。我市高企數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，為了穩(wěn)住現(xiàn)有高企的基本盤(pán)，第十一條中，對(duì)曾經(jīng)獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、在蘇州市重新申報(bào)并再次獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)，給予比較高5萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。二是認(rèn)定獎(jiǎng)補(bǔ)不再和入庫(kù)掛鉤。第十一條中，對(duì)在蘇州市申報(bào)，且***獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)，給予比較高15萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。（二）完善培育機(jī)制，入庫(kù)評(píng)審環(huán)節(jié)前移深化科技管理“放管服”**，加快促進(jìn)形成充滿(mǎn)活力的高新技術(shù)企業(yè)培育機(jī)制。培育庫(kù)入庫(kù)程序進(jìn)一步健全以地方為主的培育工作體系，高企培育庫(kù)入庫(kù)評(píng)審工作前移，第六條中，各市、區(qū)科技部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)入庫(kù)申報(bào)企業(yè)的材料受理和專(zhuān)家評(píng)審工作，組織專(zhuān)家對(duì)企業(yè)提交的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，結(jié)合專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出入庫(kù)推薦名單，并在所在地科技部門(mén)官網(wǎng)上進(jìn)行公示。各市、區(qū)科技部門(mén)將符合條件的入庫(kù)企業(yè)推薦上報(bào)市科技局，市科技局將各市、區(qū)推薦入庫(kù)的企業(yè)納入市培育庫(kù)。高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)周期是多久？

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定程序：一、企業(yè)申請(qǐng)企業(yè)對(duì)照本辦法進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊(cè)登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)提交下列材料：1.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊(cè)登記證件；3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明、科技成果轉(zhuǎn)化、研究開(kāi)發(fā)的組織管理等相關(guān)材料；4.企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)材料；5.企業(yè)職工和科技人員情況說(shuō)明材料；6.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和近一個(gè)會(huì)計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告，并附研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)說(shuō)明材料；7.經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)）；8.近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后，公司員工有什么好處？常熟知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)的用途和特點(diǎn)

高企和雙軟有什么不同?高企和雙軟區(qū)別在哪里?常熟本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格多少

重點(diǎn)任務(wù)（一）加強(qiáng)高企培育組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以**領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門(mén)組成的高新技術(shù)企業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立定期交流溝通制度，細(xì)化培育工作年度目標(biāo)任務(wù)，及時(shí)通報(bào)各市、區(qū)高新技術(shù)企業(yè)培育和認(rèn)定情況。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度，共同做好企業(yè)服務(wù)工作。不定期召開(kāi)高新條線碰頭會(huì)議，收集、總結(jié)、推廣高新技術(shù)企業(yè)培育的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法。（責(zé)任單位：市科技局）（二）完善高企培育工作機(jī)制。深化科技管理“放管服”**，加快促進(jìn)形成充滿(mǎn)活力的高新技術(shù)企業(yè)培育機(jī)制。進(jìn)一步健全以地方為主的培育工作體系，高企培育庫(kù)入庫(kù)評(píng)審工作前移，由各市、區(qū)科技局按照統(tǒng)一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，經(jīng)各市、區(qū)科技部門(mén)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并推薦的企業(yè)納入市級(jí)高企培育庫(kù)。（責(zé)任單位：市科技局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局，各市、區(qū)**<管委會(huì)>）常熟本地高新技術(shù)企業(yè)價(jià)格多少

蘇州萬(wàn)合知行信息科技有限公司是國(guó)內(nèi)一家多年來(lái)專(zhuān)注從事高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定的老牌企業(yè)。公司位于蘇州吳中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城南街道東吳南路125號(hào)3幢1203室，成立于2017-03-31。公司的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)遍布國(guó)內(nèi)各大市場(chǎng)。公司現(xiàn)在主要提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等業(yè)務(wù)，從業(yè)人員均有高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定行內(nèi)多年經(jīng)驗(yàn)。公司員工技術(shù)嫻熟、責(zé)任心強(qiáng)。公司秉承客戶(hù)是上帝的原則，急客戶(hù)所急，想客戶(hù)所想，熱情服務(wù)。公司與行業(yè)上下游之間建立了長(zhǎng)久親密的合作關(guān)系，確保高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價(jià)格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù)。萬(wàn)合知行秉承著誠(chéng)信服務(wù)、產(chǎn)品求新的經(jīng)營(yíng)原則，對(duì)于員工素質(zhì)有嚴(yán)格的把控和要求，為高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專(zhuān)精特新小巨人，專(zhuān)精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定行業(yè)用戶(hù)提供完善的售前和售后服務(wù)。