《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第239條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的***一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。所以，申請勞動仲裁強制執(zhí)行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內(nèi)或裁決規(guī)定的履行期限屆滿后兩年內(nèi)。勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。株洲勞動仲裁裁決書
申請勞動仲裁之后，用人單位或勞動者得到仲裁機構的裁決，但可能不會接受勞動裁決的結果，認為仲裁機構的裁決有失偏頗，或者認為裁決不符合法律規(guī)定，擬再次到法院進行起訴。這時一般應該向基層法院提起訴訟，但要區(qū)分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦卤容^低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。湖北勞動仲裁申請書范本勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進入法院階段后，法院認定你應該要求經(jīng)濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經(jīng)濟賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。勞動仲裁是源真律師事務所很重要的一項服務。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動仲裁的強制執(zhí)行申請應向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。湖南勞動仲裁服務推薦源真所。株洲勞動仲裁裁決書
勞動仲裁對于律所來說是很常見的服務。株洲勞動仲裁裁決書
現(xiàn)實生活中，因勞動關系、工資報酬等問題引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)。此時，勞動仲裁是勞動者維護自身勞動權益的有效手段之一。但是很多人會疑惑，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？在勞動合同的情況下，更容易認定雙方已經(jīng)建立勞動關系；然而，勞動關系的存在并不僅*是勞動合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動合同并不否認勞動者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動權利義務的用人單位之間存在勞動關系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，但員工已履行勞動義務的，可視為雙方存在事實上的勞動關系。株洲勞動仲裁裁決書
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