如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時公司會說，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟(jì)補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦源真所。長沙起訴勞動仲裁
打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。長沙起訴勞動仲裁勞動仲裁對于律所來說是很常見的服務(wù)。
職工和單位的勞動爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
日常生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動仲裁如何調(diào)解呢？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實踐中，如果發(fā)生勞動爭議，如果單位與勞動者協(xié)商不成，可以直接申請勞動仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進(jìn)行相應(yīng)的勞動仲裁。湖南勞動仲裁服務(wù)可以找源真所。
在有關(guān)勞動保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時間的勞動保護(hù)的，以及有關(guān)勞動時間、勞動強度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。勞動仲裁是源真所重要的一項服務(wù)。湖北勞動仲裁的范圍
申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。長沙起訴勞動仲裁
目前，勞動者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補償不順利，會影響一個家庭甚至社會的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實踐中處理工傷的重點和難點。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。長沙起訴勞動仲裁
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