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  • 揚(yáng)州企業(yè)如何配合可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠
    揚(yáng)州企業(yè)如何配合可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

    SGP驗(yàn)廠會(huì)出現(xiàn)哪些審核陷阱? 一、資料文件相關(guān)陷阱 1.?資料缺失或不完整?:客戶要求的資質(zhì)證書(shū)(如ISO、BSCI、Sedex等)缺失或過(guò)期,會(huì)影響審核的順利進(jìn)行。員工勞動(dòng)合同、社保記錄不完整,生產(chǎn)記錄、質(zhì)檢報(bào)告、原材料采購(gòu)單據(jù)不齊全,消防安全、環(huán)保合規(guī)文件未更新等,都可能成為審核不通過(guò)的原因。 2.?文件造假?:審核官要求至少12個(gè)月的文件記錄,造假的工作量和復(fù)雜程度難以想象。如果企業(yè)在任何方面有違規(guī)情況,在這樣一環(huán)扣一環(huán)的審核中,一定會(huì)暴露。 二、現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)陷阱 1.?現(xiàn)場(chǎng)管理混亂?:車(chē)間臟亂差,物料堆放無(wú)序,安全通道堵塞,消防設(shè)備缺失或過(guò)期,員工未佩戴防護(hù)裝備(如口罩、手套等),機(jī)...

  • 泰州詳細(xì)解釋可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠
    泰州詳細(xì)解釋可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

    SGP審核介紹 一、審核目的 1.?確保合規(guī)性?:驗(yàn)證供應(yīng)商是否遵守所有適用的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),包括勞動(dòng)法、環(huán)保法等。 2.?保護(hù)員工權(quán)益?:確保員工享有合理的工時(shí)、工資和福利待遇,并提供安全的工作環(huán)境。 3.?促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展?:評(píng)估供應(yīng)商在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和資源利用等方面的表現(xiàn),鼓勵(lì)可持續(xù)發(fā)展。 4.?提高產(chǎn)品質(zhì)量?:通過(guò)驗(yàn)廠確保供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系健全,從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 二、審核內(nèi)容 1.?管理體系?:供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書(shū)或相關(guān)證明文件。 2.?員工權(quán)益?:審查工廠對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)情況。 3.?工作環(huán)境與職業(yè)健康安全?:評(píng)估工廠的工作環(huán)境安全性。是否制定了完...

  • 嘉興需要哪方面配合可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠
    嘉興需要哪方面配合可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

    Coca-cola(SGP)驗(yàn)廠審核項(xiàng)目 1.合法性評(píng)估:審核供應(yīng)商是否遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的相關(guān)法律、條例、法規(guī),如勞動(dòng)法、環(huán)保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。 2.管理能力評(píng)估:考察工廠的組織結(jié)構(gòu)是否合理,員工培訓(xùn)機(jī)制是否完善,生產(chǎn)管理程序是否規(guī)范等。 3.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù):評(píng)估工廠的招聘、雇傭和培訓(xùn)程序,確保其遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。同時(shí),還會(huì)審查工資和福利是否符合規(guī)定,工作時(shí)間是否超標(biāo),是否有合理的加班制度等。 4.工作環(huán)境與安全:審核工廠的安全管理體系是否健全,是否制定了應(yīng)急預(yù)案,設(shè)備維護(hù)是否到位等,以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環(huán)境。此外,還會(huì)檢查工廠是否提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,以及是否符合相關(guān)的安全衛(wèi)...

  • 老撾整體解析可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠
    老撾整體解析可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

    SGP現(xiàn)場(chǎng)審核有哪些要注意的問(wèn)題點(diǎn)? 一、法律合規(guī)性 1.?證件齊全性?:需提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防走火圖等文件,確保經(jīng)營(yíng)合法性及消防安全合規(guī)性。 2.?法規(guī)遵循?:嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、工時(shí)法、安全法及環(huán)保法等適用法律,避免因違規(guī)導(dǎo)致審核失敗。 二、勞工權(quán)益保護(hù) 1.?禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)?:嚴(yán)禁雇用未滿16周歲童工,16-18周歲未成年工需持有批文并保障其身心健康。 2.?勞動(dòng)合同與工時(shí)管理?:確保勞動(dòng)合同合法有效,關(guān)注更新與續(xù)簽;按法規(guī)保障工人每周至少休息一天,每周工作不超過(guò)60小時(shí)。 三、工作環(huán)境與安全管理 1.?安全設(shè)施與條件?:提供清潔衛(wèi)生設(shè)施、充足照明通風(fēng)、緊急出口及滅火器;確...

  • 珠??煽诳蓸?lè)SGP驗(yàn)廠
    珠海可口可樂(lè)SGP驗(yàn)廠

    SGP驗(yàn)廠審核需要多久時(shí)間? 1.準(zhǔn)備階段:企業(yè)若自行開(kāi)展內(nèi)部預(yù)審,或聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)模擬審核,通常需要 1-4 周,形成《自查報(bào)告》《整改計(jì)劃》等成果。 2.正式審核階段:審核團(tuán)隊(duì)會(huì)進(jìn)行文件審查,核查近 12 個(gè)月工資工時(shí)、環(huán)保監(jiān)測(cè)等記錄,并與管理層溝通,評(píng)估 ESG 戰(zhàn)略等內(nèi)容,一般需要 1-2 周,并出具《審核報(bào)告》。 3.整改與復(fù)審階段:若存在輕微缺陷,如消防器材點(diǎn)檢記錄缺失,企業(yè)需 7 天內(nèi)提交整改報(bào)告,通常無(wú)需復(fù)審。若存在嚴(yán)重缺陷,如童工、工資拖欠等,需 30 天內(nèi)完成整改,可能還需支付復(fù)審費(fèi)用,復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后可獲得有效期為 1 年的證書(shū),該階段一般需要 4-11 周。 4.后續(xù)復(fù)審階段...