企業(yè)需要建立健全的臨時工管理制度，明確臨時工的工作時間、工作內(nèi)容、工作標準和工作要求，確保臨時工能夠按照企業(yè)的要求和標準完成工作。同時，企業(yè)...

勞務(wù)派遣可以提供就業(yè)機會。在現(xiàn)代社會中，勞務(wù)派遣為許多人提供了就業(yè)機會。一些人可能因為各種原因無法找到穩(wěn)定的工作，而勞務(wù)派遣可以為他們提供臨...

支持戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃企業(yè)可以利用勞務(wù)派遣進行戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃，將非重心職能外包給派遣公司，而將更多的精力和資源集中在重心團隊和關(guān)鍵崗位的...

對于一些需要特定技能或者只是臨時性需求的崗位，企業(yè)可能不愿意或不需要從長遠角度培養(yǎng)和維持一支穩(wěn)定的隊伍。通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以在項目需要時迅...