勞務派遣公司的存在有其必要性。隨著經濟的發(fā)展和市場的競爭，企業(yè)需要更加靈活地運用人力資源，以適應市場的變化。而勞務派遣公司正是為企業(yè)提供了這種靈活性。通過勞務派遣公司，企業(yè)可以根據自身的需求，靈活地調整人力資源的使用，從而提高企業(yè)的競爭力。同時，勞務派遣公司也為一些沒有穩(wěn)定工作的人提供了就業(yè)機會，促進了就業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。勞務派遣公司的存在并不會對勞動者的權益造成損害。雖然一些人認為，勞務派遣公司會降低勞動者的工資待遇和福利保障，但實際上，勞務派遣公司也要遵守相關的法律法規(guī)，保障勞動者的權益。同時，勞務派遣公司也會為勞動者提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高其職業(yè)技能和競爭力。勞務派遣可以為員工提供更多...

隨著經濟的發(fā)展，人們對于工作的要求也越來越高，而勞務派遣作為一種新型的用工方式，逐漸成為了企業(yè)和個人選擇的一種優(yōu)勢。那么，為什么越來越多的人選擇勞務派遣呢？靈活性勞務派遣的比較大優(yōu)勢就是靈活性。對于企業(yè)來說，勞務派遣可以根據企業(yè)的需求，隨時調整用工人數(shù)和用工時間，避免了因為用工不足或用工過剩而導致的浪費和損失。對于個人來說，勞務派遣可以根據自己的時間和興趣愛好，選擇自己喜歡的工作和工作時間，避免了因為工作時間不合適而導致的工作壓力和生活不適應。它可以為企業(yè)提供更加靈活的用工方式，同時也可以為員工提供更加穩(wěn)定的工作機會。上海勞務派遣公司勞務派遣公司的社會責任是保障企業(yè)和員工權益的重要保障。勞務派...

有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要...

勞務派遣公司是一種專門從事人力資源服務的企業(yè)，其主要業(yè)務是為客戶提供人力資源服，包括招聘、培訓、管理和派遣等。然而，隨著勞務派遣公司的不斷發(fā)展，一些人開始質疑其合法性。本文將探討勞務派遣公司的合法性問題。首先，勞務派遣公司的合法性得到了法律的明確規(guī)定。我國《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：“用人單位可以與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位派遣勞動者為用人單位提供勞動服務?！边@表明，勞務派遣公司是合法的，其業(yè)務也是合法的。同時，我國還制定了《勞務派遣暫行規(guī)定》，對勞務派遣公司的經營行為進行了規(guī)范，保障了勞務派遣工人的合法權益。企業(yè)不需要為員工提供福利待遇和社會保險等額外的費用，這些費用由勞...

隨著經濟的發(fā)展和市場的需求，勞務派遣公司的數(shù)量不斷增加，但是由于行業(yè)的特殊性質，一些不規(guī)范的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)，如拖欠工資、違法用工等問題。為了保障勞動者的權益，規(guī)范勞務派遣公司的經營行為是非常必要的。本文將從以下幾個方面探討如何規(guī)范勞務派遣公司。官方應該加強對勞務派遣公司的監(jiān)管力度，建立健全的監(jiān)管機制，加強對勞務派遣公司的日常監(jiān)管和檢查，對于存在違法違規(guī)行為的公司，應該及時予以處罰，以起到警示作用。同時，官方還應該加強對勞務派遣公司的資質審核，對于沒有資質或者資質不合格的公司，應該予以取締。勞務派遣可以為員工提供更多的工作自由度。黃浦區(qū)人力資源外包勞務派遣公司有哪些從社會角度來看，勞務派遣豐富了...

隨著經濟的發(fā)展，人們對于工作的要求也越來越高，而勞務派遣作為一種新型的用工方式，逐漸成為了企業(yè)和個人選擇的一種優(yōu)勢。那么，為什么越來越多的人選擇勞務派遣呢？靈活性勞務派遣的比較大優(yōu)勢就是靈活性。對于企業(yè)來說，勞務派遣可以根據企業(yè)的需求，隨時調整用工人數(shù)和用工時間，避免了因為用工不足或用工過剩而導致的浪費和損失。對于個人來說，勞務派遣可以根據自己的時間和興趣愛好，選擇自己喜歡的工作和工作時間，避免了因為工作時間不合適而導致的工作壓力和生活不適應。勞務派遣可以為員工提供更多的人脈資源。閔行區(qū)代發(fā)工資勞務派遣哪家好隨著經濟的發(fā)展和市場的競爭，越來越多的企業(yè)開始采用勞務外包的方式來管理人力資源。未來，...

勞務派遣公司是一種為企業(yè)提供人力資源服務的機構，其主要職責是為企業(yè)提供人力資源管理、招聘、培訓、薪資管理等服務。在這個過程中，勞務派遣公司需要建立一套完善的保障體系，以確保企業(yè)和員工的權益得到保障。勞務派遣公司的合法性是保障企業(yè)和員工權益的基礎。在中國，勞務派遣公司必須依法注冊，取得相關資質和證書，才能開展業(yè)務。同時，勞務派遣公司還需要遵守相關法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動派遣暫行規(guī)定》等，以確保企業(yè)和員工的權益得到保障。勞務派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高效率。普陀區(qū)人事外包勞務派遣隨著經濟的發(fā)展和市場的需求，勞務派遣公司的數(shù)量不斷增加，但是由于行業(yè)的特殊性質，一些不規(guī)范的現(xiàn)象也隨之出...

勞務派遣公司的服務質量是保障企業(yè)和員工權益的重要因素。勞務派遣公司需要建立一套完善的招聘、培訓、管理、評估等服務體系，以確保員工的素質和能力得到提升，企業(yè)的用工需求得到滿足。同時，勞務派遣公司還需要建立一套完善的投訴處理機制，及時解決企業(yè)和員工的問題和困難。勞務派遣公司的風險控制是保障企業(yè)和員工權益的重要手段。勞務派遣公司需要建立一套完善的風險評估和控制機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)和員工的風險和問題。同時，勞務派遣公司還需要建立一套完善的保險體系，為企業(yè)和員工提供必要的保障。勞務派遣公司也會為員工提供培訓和管理等服務，從而降低員工的離職率和工作風險。虹口區(qū)產線外包勞務派遣勞務派遣公司是一種為企業(yè)提...

勞務派遣公司能為企業(yè)降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。勞務派遣公司可以幫助企業(yè)降低勞務糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣，有想法可以來我司咨詢！楊浦區(qū)產線外包勞務派遣哪家好勞務派...

臨時工外包是一種越來越流行的勞動力管理方式，它可以幫助企業(yè)在短期內快速調整人力資源，降低用工成本，提高生產效率。然而，這種方式也存在一些問題和風險，需要企業(yè)和臨時工雙方共同努力解決。臨時工外包可以幫助企業(yè)在短期內快速調整人力資源，滿足生產和業(yè)務需求。企業(yè)可以根據自身的生產計劃和業(yè)務情況，靈活地調整臨時工的數(shù)量和工作時間，從而更好地控制用工成本和生產效率。相比于招聘正式員工，臨時工外包可以極大降低企業(yè)的用工成本。企業(yè)可以根據實際需求，靈活地調整臨時工的數(shù)量和工作時間，避免了因員工數(shù)量過多或過少而導致的用工成本浪費。臨時工外包可以幫助企業(yè)提高生產效率。臨時工通常都是經過專業(yè)培訓和篩選的，他們具備一...

合同主體：正式員工簽訂合同，直接和就業(yè)公司簽訂；外包員工簽訂合同，和第三方外包公司簽訂，勞動關系、社保公積金等隸屬于第三方外包公司。薪資福利：正式員工享受企業(yè)的薪資福利，各種補貼、**期權等；外包員工的工資由第三方外包公司發(fā)放，一般會比雇主企業(yè)同檔員工要低，不享受雇主企業(yè)的福利與補貼。工作穩(wěn)定性：正式員工都和雇主企業(yè)簽訂固定期限的企業(yè)合同，工作相對穩(wěn)定，期間有裁員等行為會獲得相應的賠償；外包員工為雇主企業(yè)的服務周期是不穩(wěn)定又相對短暫的，項目進度、雇主滿意度都可以影響你為同一家雇主的服務時長。職業(yè)發(fā)展:正式員工在公司的職業(yè)發(fā)展路徑很清晰，有業(yè)績或者工齡夠長都會有相應的回報；外包員工做的大多都是非...

剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，他們更愿意使用勞務派遣，其實對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務公司。不過大公司和小公司在使用勞務公司的時候，有非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務公司的勞務派遣功能。對于大企業(yè)來說，他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包，勞務派遣和勞務外包，這兩者是完全不一樣的概念。勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人，由勞務公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務公司按照相應的標準發(fā)放工資。靈活性可以幫助企業(yè)更好地控制成本，同時也可以提高企業(yè)的生產效率。靜安區(qū)勞務派遣公...

為什么會有那么多的勞務公司存在，***個比較重要的原因，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務公司的存在解決了他們人力上面的很多問題，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。對于一個企業(yè)來說，員工的素質怎么樣，員工的技術水平怎么樣，決定了一個公司在生產上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們去找員工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供勞務派遣的公司，...

很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們去找員工，很多公司的人力部門可以節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人，如果你靠這兩三個人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。但是如果他們通過勞務派遣公司替他們去找員工，勞務派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。勞務派遣員工可以在不同的企業(yè)間流動，積累更多的工作經驗。轉移外包勞務派遣公司怎么樣勞務派遣對于企業(yè)和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說，是正式員與派遣員工的區(qū)...

隨著經濟的發(fā)展和市場的競爭，越來越多的企業(yè)開始采用勞務外包的方式來管理人力資源。未來，勞務外包將會越來越普及，同時也會越來越專業(yè)化。外包公司將會提供更加定制化的服務，以滿足企業(yè)的需求。同時，企業(yè)也需要加強對外包公司的監(jiān)管和管理，以確保外包服務的質量和安全。上海勞務外包具有降低成本、提高效率、減少管理壓力等優(yōu)點，但也存在風險控制、信息安全、員工流動性等缺點。未來，勞務外包將會越來越普及，同時也會越來越專業(yè)化。企業(yè)需要加強對外包公司的監(jiān)管和管理，以確保外包服務的質量和安全。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！浦東人力資源外包勞務派遣服務派遣單位簡單...

辦理勞務派遣公司注冊如下內容要注意：填寫注冊資金需要注意哪些：一、注冊資本認繳期限并不是越久越好，由于注冊資本認繳期限是股東自身約定的，因此一些創(chuàng)業(yè)人就覺得注冊資本認繳期限是否越久越好呢，其實不是，由于注冊資本認繳期限等信息內容是要向社會發(fā)展公示公告的信息內容。比如：你一直在規(guī)章里設定為2年，那么股東就需要按約定時間內把資產及時。二、注冊資本認繳很有可能會出現(xiàn)的難題，推行認繳制也相對配套設施頒布了《企業(yè)信息公示暫行條例》，規(guī)章要求公司必在公示系統(tǒng)屬實公示公告認繳、認繳出資額額，有利于**查看。認繳資產也并不是愈多愈好，假如在約定期限內沒完成注資，必須擔負相對義務，可是能夠在約定注資期限期滿前做...

外包崗值得去嗎？看了外包員工和正式員工的區(qū)別，是不是覺得外包不值得去？這就不一定了，外包崗位還是有很多優(yōu)點的。外包崗位門檻相對低一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國有企業(yè)，他們對正式員工的招聘要求很高，學歷經驗等卡的很嚴格。外包崗位的門檻就比較低，學歷不到位，剛轉行，或者剛畢業(yè)的小伙伴想進入大企業(yè)，但硬件不合適的，可以考慮外包。能接觸規(guī)范的項目管理流程外包員工雖然不是正式員工，但和正式員工一起在企業(yè)工作，能感受和學習公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍。同時，能接觸到很多不同的項目，和很的人一起共事，積累相關行業(yè)經驗和人脈。轉正進入甲方公司的機會部分企業(yè)有外包員工轉正式員工的激勵制度。這樣，外包...

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。勞務派遣公司也會為員工提供培訓和管理等服務，從而降低員工的離職率和工作風險。上海靜安人事代理公司勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知...

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業(yè)打基礎。勞務派遣也為員工提供了更多的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間，增加了他們的收入和福利待遇。閔行區(qū)人力資源外包勞務派遣單位有...

勞務派遣通常是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，在得到派遣勞動者同意后，派遣其至用工單位提供勞務。勞務派遣比較大的特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離。勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，支付勞動報酬，形成勞動合同關系；勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，形成民事合同關系；勞動者向用工單位提供勞動，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督，形成用工關系。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第7、8條規(guī)定的精神，用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、辭退、檔案接轉、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動...

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣這種用工方式，有效的幫助企業(yè)解決用工問題。因為市場的需求，勞務派遣公司如春筍一般涌出，導致勞務派遣公司的質量參差不齊，所以企業(yè)在選擇和勞務派公司合作時一定需要注意一些事項，否則會對企業(yè)產生一定的影響。資質合法企業(yè)：選擇有實力的派遣公司時，首先要確定勞務派遣公司是否合法經營，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使和它合作，也是違法的。所以一定要知道公司是否具備開展勞務派遣業(yè)務的法定資格，市場上有一些公司可以代理招聘員工，但不經營派遣勞務業(yè)務，這類企業(yè)要注意避免。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎您的來電哦！上海金山區(qū)人力資源公司近些年，企業(yè)為...

簡單來說，外包就是大公司將部分非重心業(yè)務外包給相關機構，有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業(yè)人干專業(yè)事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業(yè)很著急的想上一個短期的項目，有兩種選擇：1.企業(yè)HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。既能節(jié)省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外...

勞務派遣也稱為勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃。勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。勞務派遣是中國企業(yè)的一種補充就業(yè)方式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。企業(yè)選擇勞務派遣對于企業(yè)發(fā)展是有一定的好處的，例如：一是允許國有企業(yè)、機關和事業(yè)單位突破就業(yè)設置的限制。二是為雇主提供勞動合同管理、社會保險管理等方面的專業(yè)服務，以降低管理成本 勞動者的工資和社會保險待遇實際上等于用人單位承擔的工資和社會保險待遇。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和服務費。勞務派遣用工形式國內外都存在，但它從...

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。如有意向可致電咨詢。勞務派遣可以為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。上海浦東勞務公司勞務派遣也稱為勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃。勞務派遣是指勞務派遣...

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應如何處理？被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退...

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展較快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！上海楊浦區(qū)勞務外包公司受社會保險待遇，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社...

勞務派遣，是被派遣勞動者按照用工單位確定的組織形式和工作時間安排勞動，由用工單位直接對勞動者的工作過程進行監(jiān)督和管理。勞務外包，發(fā)包單位對承包單位的員工不進行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時間安排由承包單位安排確定。對外名義：勞務派遣，是勞動者以用工單位的名義進行對外活動。勞務外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進行對外活動。用工風險承擔區(qū)別：勞務派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。勞務外包，除必須確保能提供必要安全生產條件以外，發(fā)包單位對承包單位員工不承擔責任。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，有想法可以來我司...

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。如有意向可致電咨詢。勞務派遣可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高效率。上海青浦區(qū)人事代理公司實踐中，企業(yè)為了降低運營成本、規(guī)避用工風險，常常采取將一部分業(yè)務外包給派遣公司...

控制招聘、培訓和管理成本招聘成本，指的是招聘一個職位產生的成本，包括內部成本和外部成本。內部成本包括：招聘管理人員的工資、獎金、福利性支出、差旅費支出等費用。外部成本：包括廣告招聘支出、招聘中介費用支出、員工推薦人才獎金等。一些制造業(yè)每年開工季節(jié)，由于招聘職位人數(shù)多、招聘人員流動性大，工作難度就比較大。通過企業(yè)人力資源部門自主招聘的話，由于時間和成本關系，企業(yè)往往不能單獨完成，就將這部分工作交由勞務派遣公司去承接，企業(yè)減少了招聘工作的負擔。由于員工是和勞務派遣公司產生勞動關系，對員工的入職培訓，則由勞務派遣公司去完成，也一定程度上節(jié)約了用工企業(yè)的培訓成本。一個單位較為復雜的管理就是人事管理，涉...

勞務派遣服務能力：可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務可以看出，就像工資支付、社保支付、入離職手續(xù)辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外，企業(yè)在選擇外包勞務派遣時，有必要對這個過程有一個大致的了解，特別是在企業(yè)的中心職能方面，比較好由企業(yè)自己掌握。如果只是企業(yè)的非中心項目，可以通過人事外包適當分配，這樣可以幫助為企業(yè)減少繁瑣的業(yè)務，使企業(yè)有更多的精力來關注自己的重心業(yè)務。歡迎廣大客戶來電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨！上海寶山勞務公司在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監(jiān)管政策的...