軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區(qū)別，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。 軟件項(xiàng)目外包是指企業(yè)將軟件項(xiàng)目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè)，以專注于內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)，降低軟件項(xiàng)目成本的一種軟件需求活動(dòng)。 2.管理責(zé)任主體的不同 屬于工程外包的，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動(dòng)組織形式和工作時(shí)間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行工作。 3.結(jié)算方式不同 項(xiàng)目外包是按約定單價(jià)和完成工作量結(jié)算，其合同目標(biāo)...

IT人才外包有利于留住優(yōu)越員工內(nèi)核員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值是不言而喻的，但是內(nèi)核員工的滿意度問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，如何留住內(nèi)核員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。優(yōu)越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的**，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度當(dāng)企業(yè)人力資源部門(mén)無(wú)力、不擅長(zhǎng)或不便開(kāi)展某方面業(yè)務(wù)時(shí)，將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問(wèn)人員無(wú)疑是較佳的選擇。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時(shí)歸檔，管理員工進(jìn)出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理...

it外包服務(wù)的好處，不要太多。 是時(shí)候該“外包”了，做人員管理的甩手掌柜，IT 外包是指?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)無(wú)須 IT 部門(mén)或者精簡(jiǎn) IT 部門(mén)人員，將 IT 部門(mén)的運(yùn)作部分或全部外包給專業(yè)的 IT 公司的一種業(yè)務(wù)。 IT外包帶來(lái)的利益： 成本減少：規(guī)模經(jīng)濟(jì)在設(shè)備采購(gòu)和專業(yè)人員的使用效率上是有效的。 業(yè)務(wù)改進(jìn)：將 IT 的功能外包給富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)公司管理，公司的管理層可以集中精力和優(yōu)勢(shì)去經(jīng)營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)。避免資源短缺：避免為跟上技術(shù)變化、企業(yè)發(fā)展的腳步而產(chǎn)生的 IS/IT 資源短缺的問(wèn)題，成本控制：通過(guò)創(chuàng)建客戶/承包商的關(guān)系，將注意力集中在成本控制上，特別是那些以前在內(nèi)部有自己執(zhí)行的其成本時(shí)常被忽視活動(dòng)。IT...

IT人才外包可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤(rùn)，通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本，另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)多方面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高，IT人員外包業(yè)務(wù)也是由外包服務(wù)商，來(lái)來(lái)核算外包人的的工資績(jī)效，時(shí)間和金錢(qián)成本都不需要企業(yè)自身去操心。這樣就能省時(shí)提效！不少I(mǎi)T人力外包公司應(yīng)運(yùn)而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？Android開(kāi)發(fā)工程師人才...

什么是IT人才外包？ IT人才外包可以理解IT人才的租賃。 舉個(gè)例子：有提供IT人才外包服務(wù)，某一家互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)殚_(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，急需多名Python程序開(kāi)發(fā)人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，于是聯(lián)系，讓其提供多名Python程序開(kāi)發(fā)人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，然后安排相關(guān)技術(shù)人員前往這家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，面試通過(guò)后被互聯(lián)網(wǎng)公司安排前往指定辦公場(chǎng)所工作，完成相關(guān)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。這個(gè)過(guò)程就是一個(gè)IT人才外包服務(wù)的過(guò)程。 什么是IT項(xiàng)目外包？ IT項(xiàng)目外包就是將一個(gè)IT項(xiàng)目整體外包給一家專業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司，我們經(jīng)常說(shuō)的軟件開(kāi)發(fā)外包就屬于IT項(xiàng)目外包。 某互聯(lián)網(wǎng)公司需要開(kāi)發(fā)一套客戶管理系統(tǒng)，但是該公司并沒(méi)有專業(yè)的客戶管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，...

目前市場(chǎng)上IT人才外包公司很多，包括也提供IT人才外包服務(wù)。不同的IT人才外包公司所提供的外包服務(wù)也不盡相同，像提供的IT外包服務(wù)就比較多方面，業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、 解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)，軟件開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試等都是IT外包服務(wù)的內(nèi)容。 IT人才外包服務(wù)中，外派駐場(chǎng)是一項(xiàng)較常見(jiàn)的外包服務(wù)動(dòng)態(tài)，那么駐場(chǎng)外派的流程是怎樣的，以為例，給大家介紹一下IT人才外包服務(wù)中的駐場(chǎng)外派流程： 1.甲方向提出用人需求，需要java工程師還是Python工程師或是其他技術(shù)人員，需求人數(shù)等， 2.甲方和簽訂服務(wù)框架協(xié)議， 3.安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試， 4.面試通過(guò)后，針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目簽...

人才外包實(shí)際上涉及到的是兩個(gè)合作公司和外包人員三方利益平衡的問(wèn)題，由于沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，平衡三方利益主要是靠?jī)蓚€(gè)合同的保障。一個(gè)是 外包公司和外包人才的合同，另 一個(gè)是外包公司和目標(biāo)合作公司的合同。而保證個(gè)人利益，維護(hù)人才，外包公司與個(gè)人之間的合同是非常關(guān)鍵的，兩個(gè)公司間的合同則是對(duì)于三方責(zé)、權(quán)、利的確定和保障。 優(yōu)勢(shì) 1、幫助 人力資源 部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于內(nèi)核的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和 內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力； 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 4、避免大量投資...

為什么要選擇IT技術(shù)外包服務(wù)呢？ IT技術(shù)外包服務(wù)是近幾年興起的全新用工方式，屬于靈活用工的一種，也被解讀為IT技術(shù)人才的租賃，對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，IT技術(shù)人才外包服務(wù)是將其某一項(xiàng)或幾項(xiàng)職能崗位的需求，外包出去發(fā)給專業(yè)做IT技術(shù)人才輸送企業(yè)。不單單是開(kāi)發(fā)人員駐場(chǎng)，Java開(kāi)發(fā)外包、.net開(kāi)發(fā)外包等技術(shù)人才輸送，也可以根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容，直接從IT人力外包公司，定制您需要的人才團(tuán)隊(duì)，由IT人力外包服務(wù)商統(tǒng)一實(shí)施人才分配和管理，并能夠提供完成相應(yīng)的職能和工作內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)人才輸送派遣，讓用工企業(yè)自身得以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。軟件外包產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)有上海、北京、大連以及深圳等城市。it外包...

IT人才外包對(duì)企業(yè)的好處： a.人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加...

IT人才外包對(duì)企業(yè)的好處： a.人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加...

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè)。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶案例。IT人才外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn)，是較具說(shuō)服力的。IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇。專業(yè)程序員外包中心越來(lái)越多中小企...

企業(yè)在選擇IT技術(shù)人才派遣時(shí)需要了解哪些信息呢？接下來(lái)艾藝小編就給大家做個(gè)介紹。 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會(huì)提供各個(gè)行業(yè)的人才，這樣的人才庫(kù)經(jīng)驗(yàn)背景都不同，沒(méi)有特色，和人才的重點(diǎn)。 二、為什么要選擇有一定年限的公司？ 為什么要選擇一個(gè)公司成立時(shí)間長(zhǎng)的公司呢？因?yàn)楣境闪⒌脑介L(zhǎng)就能說(shuō)明了這個(gè)公司的專業(yè)認(rèn)可度會(huì)更加高，由于公司從成立到發(fā)展要很長(zhǎng)一段時(shí)間，所以更能夠擁有行業(yè)的實(shí)力沉淀，這也是選擇專業(yè)技術(shù)人才提供公司的一個(gè)參考觀點(diǎn)，成立時(shí)間越長(zhǎng)的公司，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的考驗(yàn)，同行...

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過(guò)后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營(yíng)成本，以及利潤(rùn)。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 ...

那么企業(yè)都在使用艾藝軟件人才外派服務(wù)的原因是什么呢？ 1.使用軟件人才外派服務(wù)可以提高企業(yè)內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)崗位一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，將這塊業(yè)務(wù)選擇軟件人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的時(shí)間、人力和物力，只需要相關(guān)的項(xiàng)目管理人員就可以，從而能夠讓自己的內(nèi)核開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力。 2.使用軟件人才外派服務(wù)可以節(jié)約成本 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開(kāi)銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。用人才外包的人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束...

在IT企業(yè)中，在工作中通常涉及的外包業(yè)務(wù)主要有三類形式，概括來(lái)說(shuō)： （一）項(xiàng)目外包：有明確的項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間要求、產(chǎn)出交付，請(qǐng)有相關(guān)資質(zhì)的乙方公司幫助完成，付費(fèi)方式通常為按約定的項(xiàng)目階段、達(dá)成的交付產(chǎn)出分期支付，之后在項(xiàng)目上線運(yùn)行后可能還會(huì)留少量比例的尾款，確保項(xiàng)目上線后還能得到乙方的繼續(xù)支持。 （二）業(yè)務(wù)外包：對(duì)于一些例行、重復(fù)的工作，明確業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)，請(qǐng)有相關(guān)資質(zhì)的乙方公司幫助完成，由乙方對(duì)人員進(jìn)行管理，付費(fèi)方式則通常是定期或定量結(jié)算。 （三）人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)，或是測(cè)試，但具體任務(wù)是靈活的，...

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目； 2.IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公，IT項(xiàng)目外包的話，技術(shù)開(kāi)發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場(chǎng)技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程，而IT項(xiàng)目外包甲方無(wú)需進(jìn)行人員管理，只看系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的較終結(jié)果； 4. IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程，IT項(xiàng)目外包的話則不能把控，但能隨時(shí)跟進(jìn)了解進(jìn)程，并且不需要花費(fèi)太多精力和人力在技術(shù)人員的運(yùn)管上面。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢(shì)現(xiàn)象，許多...

越來(lái)越多中小企業(yè)都會(huì)通過(guò)軟件人才外包引進(jìn)人才，軟件人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)正在成為一種大趨勢(shì)！那么為什么越來(lái)越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)呢？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務(wù)，為客戶提供需求調(diào)研及開(kāi)發(fā)、方案解決、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)、以及業(yè)務(wù)流程駐場(chǎng)等服務(wù)。 1、負(fù)責(zé)Web后端業(yè)務(wù)邏輯層、接口層的實(shí)現(xiàn)； 2、在理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，提升公司相關(guān)系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的支持效率； 3、參與新需求的評(píng)審定義并給出必要的意見(jiàn),完成程序設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作； 4、參與工作相關(guān)技術(shù)的研究，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成系統(tǒng)架構(gòu)的改進(jìn)工作。 任職資格： 1、2年及以上后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、精通PHP+MYSQ...

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過(guò)后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營(yíng)成本，以及利潤(rùn)。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 ...

越來(lái)越多中小企業(yè)都會(huì)通過(guò)軟件人才外包引進(jìn)人才，軟件人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)正在成為一種大趨勢(shì)！那么為什么越來(lái)越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)呢？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務(wù)，為客戶提供需求調(diào)研及開(kāi)發(fā)、方案解決、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)、以及業(yè)務(wù)流程駐場(chǎng)等服務(wù)。 1、負(fù)責(zé)Web后端業(yè)務(wù)邏輯層、接口層的實(shí)現(xiàn)； 2、在理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，提升公司相關(guān)系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的支持效率； 3、參與新需求的評(píng)審定義并給出必要的意見(jiàn),完成程序設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作； 4、參與工作相關(guān)技術(shù)的研究，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成系統(tǒng)架構(gòu)的改進(jìn)工作。 任職資格： 1、2年及以上后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、精通PHP+MYSQ...

IT人力外包越來(lái)越受企業(yè)歡迎。畢竟企業(yè)選擇IT人力外包好處顯而易見(jiàn)！ 1，IT人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本并不只只是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，比如各項(xiàng)補(bǔ)助金，社會(huì)保險(xiǎn)，公積金、場(chǎng)所費(fèi)用，管理費(fèi)用，辦公費(fèi)用，交通補(bǔ)助費(fèi)……各種綜合隱性成本。通過(guò)IT人力外包，可以節(jié)約一些無(wú)法預(yù)測(cè)的成本，如，如果不按時(shí)間進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，就會(huì)產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，要支付更多的公積金費(fèi)用。外包事務(wù)人力資源，企業(yè)需要每月支付幾十元服務(wù)費(fèi)。 2，企業(yè)選擇人力外包可以提高效率 IT人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，并實(shí)時(shí)了解政策的變化，隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢，提供較...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒(méi)有IT人員來(lái)支撐企業(yè)信息化發(fā)展，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來(lái)完成這個(gè)需求。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核，但部分人力或人才不足，這時(shí)IT人力外包會(huì)是比較好的選擇，例如華為、騰訊、阿里這些企業(yè)都會(huì)通過(guò)IT人才外包來(lái)引進(jìn)人才，那么IT人才外包究竟是怎么一回事？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求，將IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，IT外包...

IT人才外包對(duì)企業(yè)的好處： a.人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì)。it人力外包服務(wù)一直都是的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門(mén)的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)。如果是一家比較有實(shí)力的企業(yè)，可以在高科技、通信、企業(yè)金融、電子商務(wù)、公用事業(yè)等領(lǐng)域具有豐富的人力外包經(jīng)驗(yàn)。資質(zhì)是內(nèi)核要素，IT人才外包服務(wù)語(yǔ)言技術(shù)支撐：看這個(gè)企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語(yǔ)言類型的IT人才外包。當(dāng)然不止是這些程序開(kāi)...

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過(guò)后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營(yíng)成本，以及利潤(rùn)。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 ...

it人才外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開(kāi)發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡(jiǎn)單說(shuō)就是駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔(dān)責(zé)任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無(wú)需對(duì)承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企...

選擇IT軟件人才外包能為企業(yè)帶來(lái)什么優(yōu)勢(shì)呢？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術(shù)人員，快速上崗 IT軟件技術(shù)人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業(yè)人事管理更加便簡(jiǎn)，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設(shè)立專門(mén)人員對(duì)IT軟件技術(shù)人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由IT軟件技術(shù)人員外包公司來(lái)負(fù)責(zé)完成。 企業(yè)的非內(nèi)核業(yè)務(wù)交給外包的IT軟件技術(shù)人員，企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利，這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費(fèi)用。 企業(yè)人力資源部門(mén)可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟...

那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實(shí)力，包括公司成立的年限、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模、行業(yè)資質(zhì)證書(shū)等方面。 2.看it人才外包公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的it人才外包公司擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門(mén)的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)。 3.看it人才外包公司的服務(wù)流程，完善的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是體現(xiàn)一家公司實(shí)力較直接的方式，正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶案例。如果一家it人才外包公司有和多個(gè)有名企業(yè)合作，那么這家it人才外包公司的實(shí)力是不用說(shuō)...

如何選擇IT人才外包公司： 由于市場(chǎng)的巨大需求，各種類型的IT人才外包公司越來(lái)越多，致使企業(yè)客戶不知如何選擇到更好IT人才外包公司進(jìn)行合作。如何選擇IT人才外包公司？如何判別IT人才外包公司的能力？可以從以下幾個(gè)方面去考察了解：是否有IT人才外包服務(wù)資質(zhì)、IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量、IT人才外包服務(wù)案例和行業(yè)口碑。IT人才外包服務(wù)一直都是科技的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，歷經(jīng)多年的發(fā)展和完善，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門(mén)的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)。并且在高科技、通信、企業(yè)金融、電子商務(wù)、...

越來(lái)越多中小企業(yè)都會(huì)通過(guò)軟件人才外包引進(jìn)人才，軟件人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)正在成為一種大趨勢(shì)！那么為什么越來(lái)越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)呢？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務(wù)，為客戶提供需求調(diào)研及開(kāi)發(fā)、方案解決、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)、以及業(yè)務(wù)流程駐場(chǎng)等服務(wù)。 1、負(fù)責(zé)Web后端業(yè)務(wù)邏輯層、接口層的實(shí)現(xiàn)； 2、在理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，提升公司相關(guān)系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的支持效率； 3、參與新需求的評(píng)審定義并給出必要的意見(jiàn),完成程序設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)工作； 4、參與工作相關(guān)技術(shù)的研究，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成系統(tǒng)架構(gòu)的改進(jìn)工作。 任職資格： 1、2年及以上后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、精通PHP+MYSQ...

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過(guò)后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營(yíng)成本，以及利潤(rùn)。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 ...