安陽(yáng)工廠招聘要求

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-05

山東歌爾面試政策合同期:2025年12月31日

年齡:18-42周歲(83年全年)

員工:24.8元/H(基本工資15元/H+績(jī)效薪資2元/H+在職激勵(lì)7.8元/時(shí))

在職激勵(lì)發(fā)放條件:

【1】次月8日在職,且6-8日累計(jì)出勤滿8H;

各項(xiàng)補(bǔ)貼說(shuō)明:

【1】榮成站崗補(bǔ)貼和餐補(bǔ)正常享受

【2】噴涂崗位300元/月正常享受,以部門核算為準(zhǔn)

【3】5.27日起安丘噴涂崗位43-45周歲大齡工群體,80年不過(guò)生日即可。林州市區(qū)接,免路費(fèi)出發(fā)需收路費(fèi)押金100元,入職1周后退100,因個(gè)人原因面試不過(guò)需收回路費(fèi)150元。 找工作來(lái)這里,勞務(wù)公司幫你忙!安陽(yáng)工廠招聘要求

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??【合肥聯(lián)寶】免路費(fèi)發(fā)車或自行到達(dá)滿月車補(bǔ)200元

接收區(qū)域:濮陽(yáng)、洛陽(yáng)、南陽(yáng)、漯河、焦作、及其他省份公共區(qū)域?。ò不?河北/山東戶籍不接收)

??高工價(jià)30元/小時(shí)

??恒溫車間,廠吃廠住

??坐班工作,工作輕松

??6月員工30元+住宿包

??7月員工30元+環(huán)境優(yōu)美

??8月員工25元+坐班為主

??9月員工25元+訂單穩(wěn)定

?9月21號(hào)開始員工長(zhǎng)期支付21元,不滿月離職發(fā)同工同酬16元/小時(shí)無(wú)差價(jià),留任需滿月。

??招聘年齡:18周歲-45周歲歲(24周歲以下需提供非學(xué)生證明),男女不限,企業(yè)主要從事筆記本電腦組裝,小時(shí)工招聘不扣社保,大部分坐著上班。

?以上模式:不滿月離職發(fā)16元,代理無(wú)費(fèi)用,工價(jià)工資含餐費(fèi)20元/天按在職天數(shù),吃不吃都扣,住宿包,水電均攤,管理費(fèi)100,保險(xiǎn)100元,后勤費(fèi)50元,按照發(fā)薪周期結(jié)算,工作環(huán)境好,工作輕松簡(jiǎn)單,適合長(zhǎng)期穩(wěn)定工作!?提示,入職不滿90天降2元(卡點(diǎn)離職無(wú)差價(jià))需承擔(dān)個(gè)稅,工資及差價(jià)含稅6%,不滿77小時(shí)及曠自離無(wú)工資??員工入職未滿月離職從薪資扣除車費(fèi)。 殷都區(qū)一站式工廠招聘咨詢熱線24 小時(shí)極速響應(yīng),急聘崗位 48 小時(shí)到崗,解決企業(yè)燃眉之急!

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??鄭州富士康A(chǔ)事業(yè)群

小時(shí)—返費(fèi)—任選

每日?qǐng)?bào)名的及時(shí)來(lái)報(bào)道入職

政策一、返費(fèi)模式在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放,發(fā)放時(shí)需在職二、小時(shí)模式差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號(hào)在職享有上月差價(jià),3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義:2022/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群,并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。

??【上海達(dá)豐】??

不體檢,不坐廠車,包工作餐,不扣社保(企業(yè)承擔(dān))

?年齡18-40周歲,男女不限

????首30天員工24元/小時(shí)

????后30天員工26元/小時(shí)

??工期30/60天,員工必須在職滿32/62天,在職滿91天額外補(bǔ)貼500元,出名單無(wú)需在職,以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天(32/62/91天)需有打卡記錄切勿卡點(diǎn)離職

??補(bǔ)差價(jià)時(shí)間:每月2-5號(hào)出名單,6-8號(hào)打款,補(bǔ)差價(jià)費(fèi)用以員工應(yīng)稅工資及工時(shí)計(jì)算,包括所有津貼食宿費(fèi)用;未滿足在職要求同工同酬無(wú)差價(jià)

??包三餐加住宿扣150元/月,吃住在廠,80%坐班,每月5號(hào)發(fā)薪

??員工離職再進(jìn)管控滿60天即可,面試價(jià)格以當(dāng)天面試政策為準(zhǔn),不保價(jià) 工作環(huán)境佳,發(fā)展空間大,全程專業(yè)服務(wù),助你快速上崗超省心!

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普工和叉車工同步招聘????主推!

【蕪湖國(guó)企】正式工400元/天?高價(jià)保底6個(gè)月!需高中及以上學(xué)歷畢業(yè)證,無(wú)畢業(yè)證的員工滿月后報(bào)銷150補(bǔ)貼,隨當(dāng)月工資發(fā)放。

????【國(guó)企蕪湖奇瑞汽車】????

包體檢+補(bǔ)差價(jià)無(wú)需在職

訂單穩(wěn)定?高工時(shí)

維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收,其他不忌口少數(shù)民族統(tǒng)統(tǒng)接收

??面試以及發(fā)車政策??

【員工工資】

??06月員工400元/天

??07月員工370元/天

??08月員工370元/天

??09月員工370元/天

??10月員工400元/天(非焊裝車間下調(diào)30元/天

?【招聘要求】只收男工18-40周歲,凈身高要求160cm以上,企業(yè)主要汽車車身,輔助工作站班為主。

?【溫馨提示】

1.入職不滿30天,按照同工同酬發(fā)薪,滿月后正常離職不影響保底工資。當(dāng)月發(fā)超部分累計(jì)到次月一起核算。

2.保底工資包含餐補(bǔ),獎(jiǎng)勵(lì),補(bǔ)助,返崗津貼,開門紅包等一切獎(jiǎng)金。

3.保底為每天點(diǎn)對(duì)點(diǎn)出勤11小時(shí),滿月后不滿或超出點(diǎn)對(duì)點(diǎn)11小時(shí)出勤按照25元/小時(shí)結(jié)算,下產(chǎn)線開始計(jì)算工時(shí)。

4.員工入職繳納五險(xiǎn)一金,住房公積金可以雙倍取出5.餐費(fèi)按照在職天數(shù)扣25元/天,吃不吃都扣。住宿管理費(fèi)35元/月,水電均攤 崗位薪資高,福利多又全,便捷入職流程,讓你求職不彷徨!市場(chǎng)工廠招聘咨詢熱線

10 年 + 行業(yè)經(jīng)驗(yàn),服務(wù)超百家企業(yè),累計(jì)輸送人才數(shù)不勝數(shù)!安陽(yáng)工廠招聘要求

在人力資源服務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下,匯思人力勞務(wù)服務(wù)有限公司以專業(yè)、高效、誠(chéng)信的服務(wù)理念,成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者,為企業(yè)與人才搭建起堅(jiān)實(shí)的橋梁。匯思人力勞務(wù)服務(wù)有限公司,是一家經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門批準(zhǔn),具備合法資質(zhì)的綜合性勞務(wù)服務(wù)企業(yè)。多年來(lái),公司憑借先進(jìn)的服務(wù)和良好的口碑,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行,業(yè)務(wù)范圍不斷拓展,服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升,已發(fā)展成為區(qū)域內(nèi)頗具影響力的勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)。安陽(yáng)工廠招聘要求