培訓(xùn)認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)化，為加強(qiáng)綜合代維準(zhǔn)入資格管理，有效控制綜合代維質(zhì)量，定期組織維護(hù)骨干技術(shù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)認(rèn)證，培訓(xùn)內(nèi)容包括基站、傳 輸、動(dòng)力、天饋、數(shù)據(jù)設(shè)備。培訓(xùn)認(rèn)證使基站代維人員整體素質(zhì)有了明顯提升，為了保證代維人員的技術(shù)水平，要求代維單位內(nèi)部制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)季度將重點(diǎn)對(duì)代維單位進(jìn)行無線設(shè)備、傳輸設(shè)備、電源設(shè)備、數(shù)據(jù)設(shè)備故障處理進(jìn)行集中講課、考試。重點(diǎn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試、投訴處理進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合日常工作代維管理部門每個(gè)月抽取一定數(shù)量的代維人員進(jìn)行技術(shù)考試，依據(jù)考試成績(jī)，采取優(yōu)勝劣汰的形式。代運(yùn)維管理平臺(tái)定期生成運(yùn)維報(bào)告提交給業(yè)主方。水電廠設(shè)備代運(yùn)維云平臺(tái)
重視策略巡維。①參照評(píng)價(jià)結(jié)果開展巡視工作。在這項(xiàng)工作中需要專工人員從實(shí)際出發(fā)，客觀評(píng)價(jià)設(shè)備情況，并分成四個(gè)等級(jí)，分別為一年一巡、半年一巡、一月一巡以及一周一巡，通過巡視次數(shù)就能了解設(shè)備情況，一般來講，設(shè)備狀況越差，巡視頻率就會(huì)越高。有了這樣的評(píng)價(jià)結(jié)果就可以合理安排巡視工作，使巡視更有針對(duì)性與及時(shí)有效性。在每周一上午時(shí)，專工人員就要將巡視計(jì)劃與巡視編碼分發(fā)到代維人員手中，代維人員就根據(jù)這一計(jì)劃開始本周的巡視工作，在巡視中將編碼填寫到設(shè)備巡視考察表中，以備日后檢查。②在第二周的巡視工作中，專工人員應(yīng)進(jìn)行抽查工作，抽查比例控制在30%左右，參照巡視結(jié)果檢查巡視工作，但需要重點(diǎn)檢查的內(nèi)容有兩種，一種是檢查巡視編號(hào)是否落到實(shí)處，另一種是檢查設(shè)備是否依然存在隱患，如果在復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)不合格就要重新檢查。③及時(shí)將消缺結(jié)果反饋出來，確定抽查比例。代維工作人員在巡視后就要進(jìn)行消缺工作，并將消缺結(jié)果反映給專工人員，專工人員根據(jù)消缺結(jié)果對(duì)其工作是否合格做出判斷，并設(shè)定一下比例進(jìn)行抽查工作，再將抽查結(jié)果作為考核指標(biāo)一部分。重慶設(shè)備代運(yùn)維系統(tǒng)品牌代運(yùn)維模式顯，如何做到多方有效溝通。
建立考核機(jī)制。完善考核制度，包括制定考核指標(biāo)及其計(jì)算方法、將考核指標(biāo)納入到代抄代維合同中，在實(shí)際操作中按合同進(jìn)行考核?？己说闹笜?biāo)主要從供電 可靠性出發(fā)制定，包括中壓故障引起的停電時(shí)戶數(shù)、低壓故障引起的停電時(shí)戶數(shù)等，按照影響程度大小進(jìn)行扣分，影響代維費(fèi)用的支付程度，與維護(hù)單位 的直接利益掛鉤，直接驅(qū)動(dòng)相關(guān)單位提高巡視、消缺的質(zhì)量。考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性需要得到保證，通過信息化管理平臺(tái)，對(duì)代維企業(yè)在每一次的線路運(yùn)維工作進(jìn)行記錄，定期自動(dòng)匯集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，然后作為對(duì)代維企業(yè)的考核憑據(jù)。
要管好、用好、修好設(shè)備，必須有掌握先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才隊(duì)伍，發(fā)揮先進(jìn)設(shè)備的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是設(shè)各管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。受培訓(xùn)的技術(shù)人員，要有一定的專業(yè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)要學(xué)習(xí)當(dāng)前先進(jìn)的管理概念、使用和修理設(shè)各需要的先進(jìn)技術(shù)。培訓(xùn)方式、方法也不拘泥于一種形式一種方法，但不論采取哪種形式和方法都必須做到學(xué)用一致，投入到熱電廠的新技術(shù)新設(shè)備中。設(shè)備維修管理在國內(nèi)總的發(fā)展趨勢(shì)是向設(shè)備管理的現(xiàn)代化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展;設(shè)備維修向著管理的社會(huì)化、專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展;設(shè)備要素市場(chǎng)化、信息化方向發(fā)展。因此，各個(gè)企業(yè)對(duì)維修人員培養(yǎng)要多接觸現(xiàn)代化的技術(shù)。數(shù)據(jù)中心代運(yùn)維管理系統(tǒng)解決方案。
代運(yùn)維模式可以使運(yùn)維集中化也就是片區(qū)化，開展綜合代維管理模式，建立以客戶感知為導(dǎo)向的綜合代維思路，充分利用代維公司的資源，將全市設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試、投訴處理有機(jī)結(jié)合，建立區(qū)域性綜合維護(hù)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)日常維護(hù)的日常化細(xì)化。在同一個(gè)縣區(qū)內(nèi)規(guī)定代維單位進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)資源配置，如車輛、人員、儀表、發(fā)電機(jī)等。通過加強(qiáng)代維單位維護(hù)資源的配制和管理，提高維護(hù)資源配置的合理性。同時(shí)，對(duì)代維公司的人員技能，軟件硬件等方面提出要求，根據(jù)代運(yùn)維設(shè)備的分類，比如需要配備強(qiáng)電、弱電、通信等專業(yè)的工程師，對(duì)工程師的的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)證，對(duì)能力進(jìn)行考核。為專業(yè)的運(yùn)維團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)運(yùn)維管理平臺(tái)。浙江設(shè)備代運(yùn)維理論
代運(yùn)維管理系統(tǒng)包含哪些功能？水電廠設(shè)備代運(yùn)維云平臺(tái)
設(shè)備的常規(guī)檢查：對(duì)設(shè)備要進(jìn)行定檢。檢查內(nèi)容要有針對(duì)性，根據(jù)不同設(shè)備的狀態(tài)、運(yùn)行方式、設(shè)備等級(jí)有所差異。例如：轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備要對(duì)其運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、電流、 電壓、軸承的溫升、部件緊固程度和密封情況、噪聲、電機(jī)絕緣、整機(jī)動(dòng)作可靠性、震動(dòng)情況、性能發(fā)揮情況、功耗情況、控制設(shè)備、電纜接頭、壓力狀態(tài)、潤(rùn)滑狀態(tài)、安全設(shè)施等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。上述檢查按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，檢查結(jié)果和處理結(jié)果要有詳細(xì)記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況要跟蹤觀察，以便后續(xù)工作的展開。水電廠設(shè)備代運(yùn)維云平臺(tái)