企業(yè)中的道德風(fēng)險來自于信息不對稱再加上利益的對立。企業(yè)雇員的私利和企業(yè)的整體利益一定有差異，信息不對稱保護(hù)了雇員在工作中各種各樣的謀私行為，如假公濟(jì)私、偷懶、不做為、睜一只眼閉一只眼等等。企業(yè)不得不建立高成本的激勵機(jī)制，讓企業(yè)和員工之間盡量保持更高的利益一致性。同時，企業(yè)面臨的難題，一方面是不得不加強(qiáng)集權(quán)杜絕道德風(fēng)險；一方面又要鼓勵下屬有所擔(dān)當(dāng)，能夠?qū)κ袌鰴C(jī)會做出快速反應(yīng)。企業(yè)越大，前者越重要，就有了“大企業(yè)病”。企業(yè)就失去了靈活性和創(chuàng)新能力。數(shù)字化改造可以在很大程度上緩解企業(yè)的這些問題。企業(yè)的數(shù)字化改造并不是件新鮮事。杭州景區(qū)數(shù)字化改造設(shè)計
對企業(yè)內(nèi)部，數(shù)字化改造通過技術(shù)，驅(qū)動內(nèi)部業(yè)務(wù)模式的升級和重構(gòu)。一方面，新技術(shù)讓企業(yè)的生產(chǎn)、制造、運(yùn)營流程發(fā)生了明顯變化，另一方面，全新的管理模式，讓技術(shù)帶來的變化發(fā)生的更加迅速，并且可以自下而上的發(fā)起變革。所謂全新的管理模式，主要是指通過對IT團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型和升級，參考互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作管理模式，培養(yǎng)孕育更多的業(yè)務(wù)、技術(shù)復(fù)合型人才，結(jié)合良好的文化土壤，實(shí)現(xiàn)技術(shù)的驅(qū)動。從而提高企業(yè)的運(yùn)營管理效率，降低成本。蘇州公共場所數(shù)字化改造定制通過標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)整合，優(yōu)化企業(yè)IT綜合成本，降低企業(yè)數(shù)字化改造負(fù)擔(dān)。
近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮已然成為企業(yè)發(fā)展的趨勢，對于很多企業(yè)而言，錨定數(shù)字經(jīng)濟(jì)新賽道、主賽道精細(xì)發(fā)力，多方位、多場景、深層次推動產(chǎn)業(yè)“數(shù)字化改造”具有重要意義，只有通過打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群，才能提高企業(yè)的競爭力，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。通過數(shù)字化改造，該工廠利用精益制造和先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)，在運(yùn)營中可減少83%的碳排放量、14%的能源和水消耗，在給消費(fèi)者帶來質(zhì)量產(chǎn)品的同時，減少了能源消耗和對環(huán)境的影響。
一般來說，在推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化改造的過程中，比較重要的一點(diǎn)是企業(yè)的一把手必須在認(rèn)知層面上建立起對企業(yè)的數(shù)字化改造戰(zhàn)略，形成數(shù)字化改造戰(zhàn)略又要求企業(yè)擁有精通IT和管理經(jīng)驗(yàn)的雙料人才，以及企業(yè)的一把手對IT技術(shù)在組織管理中應(yīng)用要有深刻的理解。對于傳統(tǒng)企業(yè)，這些都是需要補(bǔ)齊的短板。所以很多企業(yè)在數(shù)字化改造的過程中，往往因?yàn)榈缆凡粔蚯逦?、意志不夠堅定、投資不夠充分、淺嘗輒止，從而收獲的改造結(jié)果自然大概率不會太好。在企業(yè)數(shù)字化改造進(jìn)程中，比較容易成功的是生產(chǎn)的自動化和智能化。
數(shù)字化改造、智能化改造是提升企業(yè)生產(chǎn)效率和管理精細(xì)度、推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。當(dāng)前，許多傳統(tǒng)企業(yè)正在通過實(shí)施數(shù)字化改造，提升企業(yè)的智能決策與生產(chǎn)工藝實(shí)時控制水平，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理全流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字化改造的推動，可以讓企業(yè)的銷售、生產(chǎn)、財務(wù)等企業(yè)管理的方方面面實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)字化管理，成本控制精細(xì)到每個零件。工人們可以通過手機(jī)客戶端就可以查詢到所需要的生產(chǎn)信息，企業(yè)管理人員也可以通過系統(tǒng)后臺實(shí)時看到產(chǎn)能負(fù)荷情況，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)分析，實(shí)施更加科學(xué)有效的技改方案。打造設(shè)備->數(shù)據(jù)->數(shù)字化模型->控制優(yōu)化全流程，助力企業(yè)數(shù)字化改造，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營價值優(yōu)化。高速公路數(shù)字化改造收費(fèi)
數(shù)字化對不同行業(yè)的影響？杭州景區(qū)數(shù)字化改造設(shè)計
企業(yè)數(shù)字化改造的難點(diǎn)在于組織的數(shù)字化，其中包括對每個人以及組織行為的數(shù)字化改造。由于新軟件、新系統(tǒng)的學(xué)習(xí)成本高，每個人自然的默認(rèn)反應(yīng)是繼續(xù)維護(hù)舊系統(tǒng)而排斥新系統(tǒng)。其次，企業(yè)數(shù)字化改造不是簡單IT系統(tǒng)的利用，而是組織和管理根本性的變化。這種變化必然沖擊到組織中上上下下的個人利益，有人獲益，就有人有損失，后者自然會發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生對組織變化的抵抗。因此，要想推動新系統(tǒng)的應(yīng)用，必須有從上到下整個體系的意志做支撐。這里面的關(guān)鍵人物不是IT主任，也不是人事主管，而是公司的一把手。一把手不僅需要自覺自愿學(xué)習(xí)使用新系統(tǒng)，更要做新系統(tǒng)的主要推動者，才有可能讓整個組織更新?lián)Q代。杭州景區(qū)數(shù)字化改造設(shè)計
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