勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證,因合同訂立(如不簽合同、合同條款違法無(wú)效)、履行(如單方調(diào)崗降薪)、變更、解除終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,源頭往往在于合同本身存在漏洞或爭(zhēng)議。湖北善諾律師事務(wù)所在合同審查與糾紛處理方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。我們能為您深度解析勞動(dòng)合同條款的合法性、公平性,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(如競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期協(xié)議、違約金條款的合理性)。當(dāng)發(fā)生因合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛時(shí),我們運(yùn)用專業(yè)的合同解釋規(guī)則和法律適用能力,有力主張您的權(quán)利,例如要求確認(rèn)條款無(wú)效、追索未簽書(shū)面合同的雙倍工資差額、反對(duì)不合理的崗位或薪酬變更等。我們致力于幫助勞動(dòng)者在合同層面奠定堅(jiān)實(shí)的權(quán)益基石,防患于未然,或在糾紛發(fā)生時(shí)迅速找到突破口。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,單位可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。襄陽(yáng)薪資勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線
勞動(dòng)合同履行糾紛這類(lèi)糾紛很常見(jiàn)。比如用人單位未按照合同約定支付工資??赡鼙憩F(xiàn)為拖欠工資,即用人單位超過(guò)合同約定的工資發(fā)放日期一定時(shí)間仍未支付工資;或者克扣工資,如用人單位以勞動(dòng)者工作失誤等理由扣除部分工資,但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外,用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)也會(huì)導(dǎo)致糾紛。例如,合同約定勞動(dòng)者的工作崗位在室內(nèi),但用人單位卻讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期在室外工作,且未提供相應(yīng)的防護(hù)措施。湖北善諾律師事務(wù)所江岸區(qū)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟服務(wù)勞動(dòng)糾紛協(xié)商不成,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,高效解決爭(zhēng)議。
社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))的依法足額繳納是用人單位的法定義務(wù),但現(xiàn)實(shí)中因社保繳納基數(shù)不足、險(xiǎn)種缺失、甚至完全不繳納引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見(jiàn)不鮮。這不僅侵害了勞動(dòng)者的即時(shí)利益(如工傷、醫(yī)療無(wú)法報(bào)銷(xiāo)),更影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)保障權(quán)益(如養(yǎng)老金)。湖北善諾律師事務(wù)所精通《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地方配套政策,在處理社保類(lèi)勞動(dòng)糾紛時(shí),能準(zhǔn)確識(shí)別用人單位的違法行為,協(xié)助勞動(dòng)者向社?;瞬块T(mén)投訴舉報(bào),要求補(bǔ)繳、補(bǔ)差。對(duì)于因未繳、少繳社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇(如工傷待遇、生育津貼、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)差額)而遭受的實(shí)際損失,我們更能通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑,依法為您主張賠償。我們視勞動(dòng)者的社保權(quán)益為不可或缺的保障基石,全力助您構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的保障長(zhǎng)城。
福利待遇糾紛在勞動(dòng)糾紛中逐漸增多。除法定節(jié)假日、帶薪年假等法定福利外,企業(yè)約定的其他福利待遇,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等,也可能成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。一些企業(yè)隨意取消或降低約定的福利待遇,引發(fā)勞動(dòng)者不滿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和規(guī)章制度落實(shí)勞動(dòng)者的福利待遇。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類(lèi)勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)仔細(xì)審查企業(yè)的規(guī)章制度和雙方約定,為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律意見(jiàn),通過(guò)合理方式促使企業(yè)履行義務(wù),保障勞動(dòng)者應(yīng)有的福利待遇。帶薪年假按工作年限算,勞動(dòng)者別忘休年假,權(quán)益莫浪費(fèi)。
勞動(dòng)合同糾紛:包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭(zhēng)議。例如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付雙倍工資;或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付賠償金等。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛:涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等支付方面的問(wèn)題。像拖欠工資、克扣工資,或者未依法支付加班工資等情況。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛:涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)、待遇享受等糾紛。比如用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。福利待遇糾紛:關(guān)于法定福利之外的其他福利,如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等是否落實(shí)的爭(zhēng)議。女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期,單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。武漢合同勞動(dòng)糾紛清償服務(wù)
勞動(dòng)報(bào)酬約定要清晰,工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間得明確。襄陽(yáng)薪資勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線
勞動(dòng)糾紛還體現(xiàn)在勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益保障上。勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等假期。如果用人單位未按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者休假,或者在勞動(dòng)者休假期間扣除工資,都可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛?!秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和用人單位的休假制度,審查勞動(dòng)者應(yīng)享有的年休假天數(shù)以及未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方式。如果用人單位存在未支付未休年休假工資報(bào)酬的情況,律師會(huì)依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定,為勞動(dòng)者要求用人單位支付其日工資收入的300%的未休年休假工資報(bào)酬,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益得到落實(shí),讓勞動(dòng)者能夠在繁忙的工作之余,有足夠的時(shí)間休息和調(diào)整,保持身心健康,提高工作效率,營(yíng)造一個(gè)尊重勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的和諧勞動(dòng)環(huán)境。襄陽(yáng)薪資勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線