嘉善日化行業(yè)用友YS常見問題

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    如今，在經(jīng)濟下行壓力下，企業(yè)普遍遭受沖擊，抗風險能力較弱的中小企業(yè)更是首當其沖。企業(yè)面臨的生存難題要如何破局重生？企業(yè)經(jīng)營困局之下又如何突圍？數(shù)智化轉(zhuǎn)型，當下已成為中小企業(yè)“破局與突圍”的關(guān)鍵，也是促進中小企業(yè)降本增效、穩(wěn)中增長的重中之重。降本增效是管理的本質(zhì)，它的真正含義不是單純地降低開支，而是為了建立長遠的成本優(yōu)勢，為企業(yè)提供持久的企業(yè)競爭力。降本是手段，增效才是目的。凡是通過降本沒有帶來增效的，我們稱之為瞎折騰；反之，降本就是要實現(xiàn)可持續(xù)的利潤增長，否則一切形式的降本都將失去它的意義和價值。只有數(shù)智化企業(yè)才能真正做到可持續(xù)的降本增效。數(shù)智化是將數(shù)字技術(shù)應用于日常業(yè)務運營和決策過程中，以提升企業(yè)效率和創(chuàng)新能力的方法。隨著科技的迅猛發(fā)展，中小企業(yè)開始在業(yè)務中應用相關(guān)技術(shù)，如物聯(lián)網(wǎng)、云計算和人工智能等。數(shù)智化的實踐也在不斷推進中，越來越多的中小企業(yè)開始利用數(shù)字技術(shù)來降低成本并提高效率。中小企業(yè)積極利用數(shù)智化降本增效01普斯賽特是一家專業(yè)從事高光效、品質(zhì)的半導體發(fā)光器件的設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的企業(yè)，湖南省小巨人企業(yè)。之前，企業(yè)飽受客戶訂單變化頻繁。嘉善日化行業(yè)用友YS常見問題用友YS，將復雜的管理工作變得輕松又愉快！

    在數(shù)據(jù)的本地存儲、加密、隔離、傳輸?shù)确矫孀龅胶弦?guī)支持，靈活適應多種傳輸方式，特別是涉及到合規(guī)內(nèi)外部審計時，系統(tǒng)支持審計報表的生成，方便企業(yè)申報與審計用途。5.高價值應用支持全球共享運營能夠服務于全球化企業(yè)時間管理、全球化薪酬服務、全球人才管理的產(chǎn)品才是真正的全球化產(chǎn)品。簡潔易用的界面，個性化角色工作臺：包含全生命周期的經(jīng)理與員工自助服務、CHRO等自定義界面。全球化薪酬服務：除了屬地包的本地薪資稅收和表格等內(nèi)容，人力云的全球化薪酬高階服務還包含全球化年度調(diào)薪與獎金分配，全球發(fā)薪，同上千家全球銀行直連。全球人才供應鏈：人力云支持從全球人才招聘（與Indeed、JobDB等全球化招聘網(wǎng)站直連）、全球人才池、人才畫像、全球派遣等全鏈條應用，支持企業(yè)全球化人才管理。6.本地化支持屬地包：人力云支持屬地精細化管理，通過屬地包，本地的個性化假勤、薪酬、稅收、福利等一站式實現(xiàn)，產(chǎn)品會根據(jù)變化更新迭代，免除企業(yè)后顧之憂。本地化團隊：全球分布的本地化支持團隊是項目成功的主要保障。全球化人力資源管理是一個復雜的挑戰(zhàn)，但也是企業(yè)實現(xiàn)全球發(fā)展戰(zhàn)略的成功關(guān)鍵。通過采用合適的策略、系統(tǒng)和文化，企業(yè)可以有效地管理全球團隊。

    提升財務工作效率，構(gòu)建智能財稅管理。為了幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化生產(chǎn)和數(shù)智化管理，高效配置生產(chǎn)資源，提交交付能力，并自主生成可視化報表，向管理人員實時反饋，YonSuite以“生產(chǎn)全在線”為目標，通過設計在線、計劃在線、生產(chǎn)在線、設備服務在線、分析在線，幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)流程和資源配置，提升生產(chǎn)效率，在滿足生產(chǎn)訂單全流程跟蹤的基礎上，實現(xiàn)產(chǎn)品全生命周期管理。為了高標準實現(xiàn)人才的選、用、育、留，讓戰(zhàn)略目標精細落地，提升新新人類的辦公體驗，營造良好的企業(yè)文化，YonSuite以“人力全在線”為目標，通過招聘在線、員工在線、考勤在線、在線薪稅、在線績效，幫助企業(yè)快速打造智慧化的辦公場所，構(gòu)建數(shù)字化的人力資源管理平臺和智能化的決策平臺，推動企業(yè)全力擁抱人力資源管理變革。先進的一體化平臺模式Y(jié)onSuite全新的“SaaS+PaaS+生態(tài)”的一體化平臺模式，為成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新提供三條捷徑的同時，也塑造了國內(nèi)公有云服務的一面旗幟。首先，通過YonSuite的標準服務，可以滿足企業(yè)的基本需求，輕松實現(xiàn)“管理業(yè)務全在線”。其次，基于用友生態(tài)平臺戰(zhàn)略，眾多的服務商通過與YonSuite深度合作，形成場景級的融合解決方案，滿足企業(yè)的特定服務。用友YS，為你解鎖全新工作體驗，一觸即達。

    從筆者多年的從業(yè)經(jīng)驗總結(jié)以下可以稱之為“全球化人力資源系統(tǒng)”的基本標準：1、支持多語言和多貨幣:系統(tǒng)應能夠支持多種語言和貨幣，以適應全球勞動力的不同需求，這是基礎的功能。對于有效的溝通和薪酬管理是必不可少的。2、當?shù)胤煞ㄒ?guī)合規(guī):該系統(tǒng)必須具有靈活性，以適應公司經(jīng)營所在國的當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。這包括管理不同的工資規(guī)則、稅法和法律要求。如前文所提，對于人力資源重要的是數(shù)據(jù)安全和隱私合規(guī):鑒于人力資源數(shù)據(jù)的敏感性，系統(tǒng)應具有強大的安全功能，以保護員工信息，并確保符合GDPR等數(shù)據(jù)隱私法規(guī)，滿足內(nèi)外部審計的要求。3、集成能力和擴展能力:它應該能夠與其他人力資源和業(yè)務系統(tǒng)集成，例如工資軟件、績效管理工具和財務系統(tǒng)，以確保無縫的數(shù)據(jù)流和報告?？蓴U展性以適應公司的增長和不斷變化的人力資源需求，無論是增加新員工還是擴展到新的地理區(qū)域。4、用戶友好的界面和員工自助服務:一個直觀和用戶友好的界面對于人力資源人員和全球員工的易用性和持續(xù)使用至關(guān)重要。為員工提供自助服務選項，以訪問和更新他們的個人信息、請求休假和查看工資單，可以減輕管理負擔并賦予員工權(quán)力。其中，移動端可訪問性-在全球員工隊伍中。用友YS用用友YS武裝自己，讓每一次決策都精細有效！嘉善日化行業(yè)用友YS常見問題

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    全球經(jīng)濟風云突變，新產(chǎn)業(yè)變革已經(jīng)到來。在這場的變革中，不僅亟需中大型企業(yè)樹立榜樣，更需要成長型企業(yè)挺身而出。縱觀歷史發(fā)展長河，以成長型企業(yè)為的中小企業(yè)作為一支不可忽略的中堅力量，不僅推動我國經(jīng)濟高速增長，而且在技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出了很大貢獻。然而，新時機發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人口、資源、環(huán)境等紅利難以再成為優(yōu)勢；另一方面，在全球價值鏈中，品質(zhì)與品牌成為塑造企業(yè)競爭力的必備要素。那么，成長型企業(yè)該如何直面挑戰(zhàn)，突破向上發(fā)展呢？聚焦企業(yè)創(chuàng)新力，發(fā)出中國SaaS強音在數(shù)智化浪潮中，用友聚焦成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新，積極探尋企業(yè)創(chuàng)新力，倡導管理域和業(yè)務域的數(shù)據(jù)驅(qū)動能力，人機協(xié)作的智能化運營能力，驅(qū)動商業(yè)增長的全域營銷能力，一體化創(chuàng)新的業(yè)務協(xié)同能力，域內(nèi)和跨域發(fā)展的融合能力，鏈接產(chǎn)業(yè)鏈上下游的整合能力，“引育管用”的人才激發(fā)能力，數(shù)智化平臺的擴展能力，并通過這“八大創(chuàng)新力”提升企業(yè)數(shù)智化活力，賦能他們轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時，為了讓企業(yè)不再“野蠻生長”，創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，緊跟國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，用友持續(xù)深化用友BIP建設，打造企業(yè)云服務集群。嘉善日化行業(yè)用友YS常見問題