企業(yè)參加拓展訓練的價值：1.拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格。2.拓展訓練能夠使參訓成員更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。3.拓展訓練使參訓人員能明顯的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識團隊的作用，增進對集體活動的參與意識與責任心；改善人際關(guān)系，更融洽地與團隊合作。4.拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的選拔與錄用提供一定的依據(jù)，達到認同團隊、融入團隊的目的。加深員工對企業(yè)文化的理解，增加員工對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。長青拓展幫助企業(yè)平安度過瓶頸期。日照青少年素質(zhì)教育拓展服務
在拓展培訓的過程中，員工在完成任務的同時，體驗到了成功來源于同伴的幫助與支持，這讓員工在團體中體會到一種找到歸宿的認同感，會為所在的集體驕傲。訓練過程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸，以一種非常原始，但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，這有助于減少團隊內(nèi)部的分歧和不良競爭性因素，經(jīng)過這樣的團隊建設后，員工的凝聚力會加強，員工流動率和流失率也會減少。拓展訓練有大量考驗個人意識品質(zhì)的訓練項目，但這種考驗并不單純是關(guān)乎個人的，當一個從未接觸過拓展訓練的隊員站到十多米高的高空站臺，需要奮力一躍抓住前方的單杠時，他所面臨的挑戰(zhàn)可想而知，這需要他付出相當大的勇氣。日照青少年素質(zhì)教育拓展服務長青激發(fā)正能量，拓開成功路。
企業(yè)拓展培訓機構(gòu)在參訓企業(yè)對自身的需求或是否存在戶外拓展培訓能解決的問題不明確.時就急忙的進行模板式的戶外拓展訓練,造成這種現(xiàn)象的原因主要有:(1)企業(yè)沒經(jīng)過客觀的調(diào)查.很多企業(yè)的培訓需求只是企業(yè)培訓負責人的主觀想象或個人意見,根本沒有深入調(diào)查過員工實際需求.拓展培訓機構(gòu)主要負責人認為,有很多問題是戶外拓展培訓無法解決的,這些問題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,或者只是被主觀擴大化了的次要問題.(2)企業(yè)拓展訓練"跟潮"心理.這種現(xiàn)象是目前很多企業(yè)管理人士提出的戶外拓展培訓市場上出現(xiàn)的問題.由于戶外拓展培訓越來愈成為一種"潮流",部分企業(yè)為了不落伍,紛紛效仿,盲目地投入到戶外拓展培訓的"時代浪潮".(3)企業(yè)員工戶外拓展培訓負責人將戶外拓展培訓作為個人"政績"的表現(xiàn).這種問題的存在使拓展培訓機構(gòu)難以對癥下藥,無法尋找課程設計的切入點,對戶外拓展培訓機構(gòu)的課程策劃也造成了一定的困難.
選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質(zhì)比價錢更重要。品質(zhì)好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質(zhì)差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。其次，拓展訓練不同于其它有形的產(chǎn)品，有其特性所在：拓展培訓的實施是在選擇后發(fā)生的，不利于選擇;拓展培訓是無形的，看不到，摸不著;拓展培訓的效果是隱性的，并且有著后延性和持續(xù)性;拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的;結(jié)合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷：一、公司實力。除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，不是的選擇。第二、拓展培訓經(jīng)驗。拓展培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。用專業(yè)挖掘潛能，用誠意培養(yǎng)人才。
拓展操練是一哪類新的練習方法, 當作這哪類體驗式的練習方法,拓展操練已然遭到越來越多的人們的歡迎和認可,現(xiàn)已成為了一哪類對企業(yè)中,團隊精力培育的有用的培育造型.當今,不少企業(yè)的員工存在著以自我為中間,以及其它共事缺乏交流,缺乏團隊意識等一些演繹,在差別水準上影響了企業(yè)的疾速成長的需求.企業(yè)員工缺乏團隊精力首要演繹為團隊凝聚力、團隊協(xié)調(diào)才華、團隊精力和團隊首腦的團隊才華不及等方面.而怎樣改進這類點就需求依靠有用的拓展操練了.經(jīng)過拓展操練可加強團隊凝聚力.拓展操練名目常常需求統(tǒng)共團隊員工統(tǒng)共參以及此中干才結(jié)束,在這個過程中團隊的凝聚力會獲得很大的抬高.同時,團隊的協(xié)調(diào)才華在拓展操練中也會獲得抬高.俗話說,眾人拾柴火焰高,團隊協(xié)調(diào)便是一哪類團隊里面領(lǐng)有同一的目標,并向著這個目標共性竭力一同奮斗的精力.經(jīng)過拓展操練,不妨為每個團隊設定每個目標,在來到目標的過程中設置重重妨礙,以抵達抬高團隊協(xié)調(diào)才華的目標.團隊精力關(guān)于每個團隊是否贏得順利是起到?jīng)Q定性用處的.團隊精力需求領(lǐng)有每個載體,譬如每小我抑或一件事.拓展操練經(jīng)過對團隊精力的解析,為抵達"磨礪團隊意志、塑造團隊精力"的操練目標,設計出了很多適當培育團隊精力的操練名目.挑戰(zhàn)自我，挖掘潛能，就在長青拓展訓練營。日照青少年素質(zhì)教育拓展服務
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拓展培訓對于團隊組織的意義：團隊拓展訓練使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導與管理才能挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。有效提高團隊執(zhí)行力，激發(fā)團隊士氣與活力，提高責任意識，激發(fā)團隊士氣與活力；放松身心，緩解員工工作壓力；拉近員工之間的距離，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，形成積極向上的組織氣氛；日照青少年素質(zhì)教育拓展服務
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