團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公里徒步拉練、玩低俗游戲。這些看似是對人的歷練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，大部分公司員工都是普通人，身體素質、心理素質都是比較弱的，經不起折騰，所以只會起反作用。團建活動有沒有價值，還有一個非常重要的因素，就是團建活動的策劃、組織、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)專業(yè)與否，就如一次大型會議一樣，需要組織、需要舞臺、需要控場、需要主題、需要好的主持等。一次好的團建，少不了這一系列的專業(yè)系統(tǒng)支持，然后團建好與不好的評判標準就是8個字：老板滿意，員工開心。淄博長青管理咨詢有限公司累積點滴改進，邁向優(yōu)良品質！濱州戶外團建基地
公司舉辦團建活動的本質目的是要讓大家增進友情，提升凝聚力。因此較好的方式就是插入一些需要團隊協作才能完成的趣味游戲，這樣大家就可以在游戲中快速熟悉，培養(yǎng)感情。游戲一：巨人腳步游戲玩法：隊員分別站成一列，用扣帶分別把左腳右腳扣好，將所有人的腳連成兩只“巨腳”并走向終點。游戲二：蒙眼互打游戲玩法：首先分為兩隊，每隊派出一名隊員，雙方蒙住眼睛，用充氣棒進行相互攻擊，只能在規(guī)定的區(qū)域內進行攻擊誰先被充氣棒打中，或者雙腳離開了規(guī)定區(qū)域就算被淘汰。游戲三：手腳并用游戲玩法：要求只能用對應的身體部位去接觸圖片，并完成全程。比如圖片上畫的是手印，就用全部手掌去接觸;畫的是腳印，就用腳去踩;同時身體其他部位不能接觸除圖片以外的區(qū)域，否則視為犯規(guī)。游戲四：多向拔河游戲玩法：比賽開始前，各隊按照規(guī)定的參賽人數要求準備好，聽到信號后比賽開始，幾支隊伍參賽選手同時發(fā)力，以參賽隊將本方繩上獲勝標記拉過己方獲勝邊線即為獲勝。濰坊團建基地淄博長青管理咨詢有限公司銳意進取，為企業(yè)提供專業(yè)化的服務。
團建。所謂團隊精神，就是大局意識、協作精神以及服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣以及成就。中心是協同合作，較高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益及整體利益的統(tǒng)一，并進而確保組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員丟掉自我，相反，揮灑個性、表現特長確保了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿以及協作方式就產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理能夠通過合適的組織形態(tài)把所有人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。要是缺少正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)以及奉獻精神，就沒有團隊精神。
團建項目特點：1．項目創(chuàng)新，耳目一新：通過多種特制新穎器材，令參與團體感覺新鮮，為視覺及聽覺都帶來更多享受，亦可讓參加項目者更為投入；2．新穎樂趣：運動項目簡單有趣，刺激好玩，通過項目概念講解及簡單演示，便可明白項目游戲規(guī)則及如何參與，大部分項目與游戲形式結合，趣味性極高。3．參與性強：與傳統(tǒng)運動會相比，趣味運動會更特顯團體的共同參與，幾十人甚至上千人均可在一場趣味運動上共同參與。脫離傳統(tǒng)運動會只能“多人觀看，少人參與”的不足之處。4．參與門檻低：彌補了傳統(tǒng)運動會上只拼力量、速度的不足，趣味運動項目對體能的要求不高，不論老少、男女均同共同參與體會。5．氣氛活躍：因趣味運動項目區(qū)域要求不高，只需要不大的面積便可進行，觀眾與參賽者的距離很近，場里場外像打成一片。開場、比賽、頒獎整個環(huán)節(jié)的氣氛都特顯活躍、熱鬧。6．可控性強：因為有出色的裁判團體，加以細節(jié)的項目規(guī)則，有條不絮、環(huán)環(huán)相扣的項目分數統(tǒng)計規(guī)則，讓活動能很順利進行。7．項目眾多，不像類似與傳統(tǒng)項目，每日都有更新，每日都有創(chuàng)造:可以使興趣得到充分的延續(xù)，從而達到鍛煉身體以及團結合作的目的。淄博長青管理咨詢有限公司滿足客戶不同的服務需要。
團建拓展在如今的社會越來越受到各大公司的青睞，許多公司的人力行政部門都會制定一年的員工人文活動，團建是其中一項。在淄博，很多企業(yè)通過團建拓展培訓，使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內部的溝通與信息交流。團建活動使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序，使員工表現出更佳的領導與管理才能，挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。淄博戶外拓展訓練，有效提高團隊執(zhí)行力，激發(fā)團隊士氣與活力，提高責任意識，激發(fā)團隊士氣與活力;放松身心，緩解員工工作壓力;拉近員工之間的距離，融洽企業(yè)內部人際關系，形成積極向上的組織氣氛。淄博長青管理咨詢有限公司以精良的培訓品質和優(yōu)先的服務，全過程滿足客戶的各方面需求。張店創(chuàng)意團建策劃
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團建的五個維度通過前面詳細的理論闡述，同時也經過了我們嗨爽團建專業(yè)的教練團隊、策劃團隊全方面的綜合考慮，對應地總結出團建的五個維度：1、場景情景維度；2、情感交流維度；3、共同經歷維度；4、被滿足維度；5、活動價值維度。團建的五個維度基本上涵蓋了所有的團建形式、類型，團建的好壞，都可以從以上五個維度去評判，當然我們也可以反過來去評估自己的團隊，如五個維度里面的2、3、4維度。我們自己的團隊好不好，缺失了什么，少了點什么，進而有針對性的去策劃團建，組織團建。相信會取得意想不到的效果。濱州戶外團建基地
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