公司的團隊建設(shè)非常重要,就像一個建筑不僅要有華麗的外觀也要有整體的建筑基礎(chǔ)。團隊建設(shè),有利于使團隊團結(jié),凝聚在一起,針對公司實際情況,加強團隊建設(shè)與管理,我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾點:一、帶"頭"人注重自身素養(yǎng)的提高,做好團隊建設(shè)與管理的"頭"我們每個團隊的負(fù)責(zé)人,應(yīng)該是負(fù)責(zé)各團隊各項目標(biāo)的實現(xiàn),是整個公司的領(lǐng)導(dǎo)和指路人,所以自身要提高素質(zhì),提升自身的各方面基本職業(yè)技能和管理技能,有效的為大家指出正確的發(fā)展道路!二、打造團隊精神,明確建立共同的目標(biāo)打造團隊精神,一是要提出團隊目標(biāo),抓好目標(biāo)管理,沒有目標(biāo),團隊就失去了方向。因此,建立一個明確的目標(biāo)并對目標(biāo)進(jìn)行分解,同時通過組織討論、學(xué)習(xí),使每一個單位、每一個人都知道本團隊或自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、應(yīng)該努力的方向,這是團隊形成合力、勁往一處使的前提。淄博長青管理咨詢有限公司地理位置優(yōu)越,擁有完善的服務(wù)體系。煙臺主題團建活動方案
團建滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求;團建大部分都是以企業(yè)福利的形式出現(xiàn),是公司和員工意見統(tǒng)一之后的一個雙贏局面,管理者和組織者不要以為公司出錢了,請大家出去吃喝玩團建就可以為所欲為。更應(yīng)該是你情我愿,相互參與的一場集體活動。就跟追男女朋友是一個理,誰主動誰就應(yīng)該給予和滿足另一方的需求,這是謀求進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。團建,公司是主動的一方,能不能達(dá)到公司的目的,關(guān)鍵看公司有沒有滿足員工的需求,團建要的就是公司的姿態(tài)。煙臺主題團建活動方案淄博長青管理咨詢有限公司重信譽、守合同,嚴(yán)把訓(xùn)練質(zhì)量,熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察,洽談業(yè)務(wù)!
團隊建設(shè)的各項因素:1.建立信任:團隊建設(shè),重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學(xué)會自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂于認(rèn)可別人的長處,即使這些長處超過了自己。2、良性的爭論:團隊合作是一個大的阻礙,就是對于爭論的畏懼。這來自于兩種不同的擔(dān)憂:一方面,很多管理者采取各種措施避免團隊中的爭論,因為他們擔(dān)心喪失對團隊的控制,以及有些人的自尊會在爭論過程中受到傷害;另外一些人則是把爭論當(dāng)作浪費時間。他們更愿意縮短會議和討論時間,果斷做出自己看來早晚會被采納的決定,留出更多時間來實施決策,以及其它他們認(rèn)為是“真正的”工作。3、堅定不移地行動:要成為一個具有凝聚力的團隊,領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會在沒有完善的信息、沒有統(tǒng)一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和一致非常罕見,決策能力就成為一個團隊關(guān)鍵的行為之一。
團建的詳細(xì)解讀:1.在特殊的情境場景下;如普通的聚餐、KTV,戶外的BBQ、公司出游、團隊小游戲、拓展訓(xùn)練基地,較新的深度主題團建、定向闖關(guān),劇本殺(謀殺之謎)等,這些就是特殊情境。為啥需要呢?很好理解,辦公室適合的是談工作問題,而人與人的交往不只是工作。2.讓員工與員工,員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的能夠有更多的情感交流;在特殊情景下,吃飯、玩游戲等都會讓同事之間產(chǎn)生大量的共同話題,進(jìn)而產(chǎn)生溝通,完成情感方面的交流。一次有效的情感交流,遠(yuǎn)勝辦公室里空喊口號,或者虛假的迎合。3.不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷,這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶;有共同追求,共同目標(biāo)的時候,可以前所未有的激發(fā)人與人之間的向心力,共同去克服或者完成某項任務(wù),比如分組比賽,沙灘足球、排球,創(chuàng)意擺拍評比等等。這個共同經(jīng)歷能很好的激發(fā)團隊人員的歸屬感,企業(yè)凝聚力等,一盤散沙的團隊和能并發(fā)能量的團隊很可能差的就是這一點。誠摯的歡迎業(yè)界新朋老友走進(jìn)淄博長青管理咨詢有限公司!
要了解什么是團隊精神,要了解什么是團隊。先來看看IBM所給的定義:團隊就是一小群有互補技能,為了一個共同的目標(biāo)而相互支持的人。對一個團隊而言,基本的是要有清楚的目標(biāo):志同道合。反過來說,團隊不是只是指任何在一起的工作集團,團隊工作表示了一系列的激勵傾向、積極響應(yīng)他人觀點、對他人提供知識并且尊重他人的興趣以及成就的價值理念。團隊的業(yè)績來自所有成員的個人成果,以形成集體成果,這就要求團隊隊員有協(xié)調(diào)一致、團結(jié)戰(zhàn)斗的精神去完成團隊的共同任務(wù)和目標(biāo)。團建,了解了什么是團隊,再來看什么是團隊精神。對這個問題,我覺得,團隊精神就是團隊上下目標(biāo)一樣、協(xié)同共進(jìn)。就像航行在大海中的戰(zhàn)艦,不只要有智能艦長的統(tǒng)一指揮,也要有勇敢船員的群策群力,在這艘戰(zhàn)艦上,全部都人都發(fā)揮著重要的作用,缺一不可。淄博長青管理咨詢有限公司以客戶至上為理念,為客戶提供咨詢服務(wù)。濟寧室內(nèi)團建策劃
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沒有化學(xué)反應(yīng)的團建都是無效團建:既然企業(yè)想要趁著年末年初的時間進(jìn)行團建,首先就得知道團建的目的。團建的目的是增強團隊凝聚力和團隊融合度,提高團隊間熟悉感和協(xié)助能力,從而增強團隊意識,同時也能對公司產(chǎn)生一種歸屬感,在緊張的工作中等到放松,能夠更好的完成日常工作。通常發(fā)生了這三種情況會選擇團建:一是公司來了新人,相互了解得不夠;二是新團隊和舊的團隊難以融合;三是部門與部門之間存在部門墻。如果公司內(nèi)分派系,有部門墻,因為互不了解產(chǎn)生誤會,往往會影響之后的合作。一般公司進(jìn)行團建都是流于形式,問題的關(guān)鍵在于,我們企業(yè)在進(jìn)行團建過程中有沒有良好的化學(xué)反應(yīng),沒有化學(xué)反應(yīng)的團建都是無效的團建。所謂化學(xué)反應(yīng),不是別的,而是心靈的碰撞。讓團隊成員共同經(jīng)歷一些事情,進(jìn)一步沉淀感情。如果沒有化學(xué)反應(yīng),大家只是團建的時候表面上相處得和諧,等一回公司,還是老樣子,那么這樣的團建沒有意義。煙臺主題團建活動方案
山東長青管理咨詢有限公司,是一家面向全國黨政機關(guān)企事業(yè)單位高??蒲械葯C構(gòu),開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機構(gòu)。以弘揚紅色精神,繼承革命傳統(tǒng),增強愛國情懷,增進(jìn)民族的文化自信為己任;循著革命前輩的紅色足跡,長征足跡,勝利足跡,引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考,追根溯源,進(jìn)一步堅定理想信念,激勵廣大黨員干部不忘初心,踐行使命,揚帆新征程,建功新時代;站在歷史的發(fā)生地感悟歷史,身臨其境,更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng),鑄魂育人,助力推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好的初心和使命,深度挖掘紅色資源的教育功能,切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體,創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來,輔以劇場教學(xué)、體驗式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式,讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié),通過標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和節(jié)點控制,保證教學(xué)質(zhì)量,同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點,設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn),把課程設(shè)計、師資水平、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容,持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量,致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平。